1樓：匿名使用者
對工資不滿意，不是法定條件。我認為不可以。
以下這一條是勞動合同法規定勞動者解除勞動合同的條款。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
當然可以！提前乙個月辭職受法律保護的
3樓：匿名使用者
依據勞動法，員工可提前三十天書面提出辭職報告給予用工單！
4樓：匿名使用者
一般公司都是可以的，看公司規定，看自己選擇的理由，看自己的違約承受能力
你好，我跟人力資源公司籤的是勞務協議（兼職合同），合同上寫的時間是一年，想問下，這種情況還用交稅嗎
濤聲海韻 有工資收入就要繳納稅收。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識 1 提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文字，一邊對合同文字內容又充分的瞭解，特別是對...
在公司上班,讓我用其他人的名字籤檔案,我算違法嗎
在公司上班上,你用他人的名字籤檔案,應該屬於違法行為應該負相應責任。問題是什麼檔案,如果是特殊的檔案比如財務資料亂簽字,可能就有會違法。公司上邊兒天氣讓你籤別人的名字屬於委派法的,謝謝。屬於違法,冒用他人姓名。在公司上班,讓我用其他人的名字籤檔案,我算違法嗎?公司上班,讓我用他人名字籤檔案,我算違法...
我跟公司籤3年的勞動合同，並且在正式上班前提供了專業的培訓，要是我提前三十日向公司提出辭職，請問我需
是公司給你提供了專業的培訓，應簽訂培訓協議，約定服務期。按勞動合同法第二十三條規定承擔違約責任。勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提...