1樓：匿名使用者
勞動者解除勞動合同需提前提前30日書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。9月30日提出的，則應當在10月30日勞動合同解除。該三十日期間，勞動者應當正常上班和享受法定節假日待遇。
若在該三十日期間，勞動者與用人單位就離職日期達成一致，可以提前解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
合同解除前都是正常工資，十一為法定節日，是帶薪休假
試用期提前三天申請離職，節假日算嗎，國慶放假期間申請，三天後能正常離職嗎，需不需要同意？
3樓：匿名使用者
申請離職提前天數放假期間不算的。但應該可以提前三天申請正常離職。
4樓：yuanben152d臃
試用期提前三天申請離職，節假日算嗎，
5樓：天香百合的快樂生活
節假日不算的。只要你遞交了辭職報告，試用期3天後不管單位同意與否都可以辦理離職手續。
離職時間為乙個月，中間有節假日，包括在這乙個月內嗎？
6樓：
你好，你的疑問很正常。《勞動合同法》第四章 第三十七條 「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
是30日，不是工作日。
但，你得考慮好，如果你10月9日離職，單位可能會找你麻煩，說你沒交接工作等等。
給你支一招：在辭職報告上註明：本人將在30日後離職，請妥善安排人和我交接工作。就算單位以此剋扣你工資或其他，你可以找到證據，提前就告知了。
7樓：李右丞
勞動法規定的是30天，並非30個工作日，因此單位的做法是違法的。
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