1樓：普林說保險
一年十二個月，每月150元，一年就是1800元。企業年金是我國基本養老保險的重要補充。目前我國城鎮職工養老保險體系由三部分構成，分別是基本養老保險，企業年金和個人儲蓄性養老保險。
拓展資料：
企業年金有什麼用？
企業年金說白了就是一種職工補充養老保險，這可以讓職工的養老生活得到進一步保障，對那些有能力的企業來說，給職工交年金不論說對於企業還是對員工來說都是雙贏的。
對企業來說，雖然交年金要多支付一筆成本，但是有利於吸引人才留住人才，這對於促進企業的發展也是非常有幫助的。而對於員工來說，參加企業年金之後自己養老又多了乙份保障，這可以免除員工的後顧之憂。
實際上，我國的企業年金很早之前就有出現了，早在2023年的時候，***就頒布了《關於企業職工養老保險制度改革的決定》，這個決定明確指出，企業可以根據自身經濟能力建立企業補充養老保險，雖然當時不叫企業年金，但這個性質跟企業年金其實是一樣的。
到了2023年，勞動和社會保障部又頒發了《企業年金試行辦法》、《企業年金**管理辦法》，這兩個檔案出台之後，企業的年金有了明確的規範檔案。
到了2023年10月份的時候，我國正式實行養老金併軌，對於機關事業單位工作人員來說，他們要參考企業職工的方式，自己繳納養老保險，隨後我國也開始積極推進機關事業單位年金制度的建立，所以目前有一些機關事業單位是會交年金的。
雖然我國的企業年金已經推出了很多年，但因為企業年金跟基本養老保險不一樣，這不是強制性的而是自願的，所以很多企業都沒有給員工繳納年金。
目前真正給職工繳納企業年金的是少數，真正能夠給員工繳納年金的基本上都是機關事業單位以及那些大型國企，還有一些優質的民企。
2樓：乙隻兔子
一年十二個月，每月150元，一年就是1800元。
3樓：等風來吧別著急
就我們單位來說，我給100，單位出400，一年賬戶累積6000
企業年金乙個月扣135元等於一年有多少？
4樓：匿名使用者
一年有12個月，乙個月135，一年就是135×12＝1620元。
5樓：來自禾山平靜的桃花
企業年金的扣費和單位繳納的比例，這個不是固定的，是根據單位作出的決策來作出的，有這個比例才能計算出你繳納每個月135塊錢，以後你才能得到多少？
6樓：等風來吧別著急
如果是我們單位，我給135，單位會出135*4，一年帳戶累積675*12=8100
7樓：後珈藍玉
按年算就應該是135*12=1620元。
8樓：匿名使用者
135×12=1620元
9樓：知足
毫無疑問企業年金就是每個月乘以12個月，
135*12
=1620（元）
企業年金是隨著你的收入，經常調整的。
銀行企業年金一般每個月扣多少？一年又有多少？
10樓：財富實驗室
銀行企業年金各地區每月扣多少，一年扣多少是不太一樣的，根據年限，職級也會不太一樣，目前有每月200在400之間的。當然也有其他的，具體的需要諮詢銀行的具體情況。需要說明的一點，由於是自願建立的，在法規要求的範圍內，企業在進行繳費分配和繳費設計上是有一定的靈活度的，不會像強制的社會養老保險，有固定的、統一的比例。
年金繳費分成兩個部分，企業繳費以及個人繳費，繳費比例和繳費如何分配的依據是按照你們單位的企業年金的方案，這個方案會在你們單位建立年金計畫開始時候經過民主的協商（職工代表大會決議），並且經過當地社保的備案。你可以在公司的人事部門進行查閱。工齡是繳費分配制定的乙個因素，但是不一定，有的企業還會包括職務、職稱、性別、司齡等等（但是有的根本不考慮這些因素），具體選擇哪一種或者哪幾種或者不選要視企業自身的情況。
比如有的企業希望向臨退休的人員進行繳費傾斜從而解決這部分人群繳費時間較短的，年金積累不足的問題，然後就可以選擇工齡大的繳費多。但是需要說明的是，根據以上因素能夠進行調整的只侷限於企業繳費，至於個人繳費自己的就是自己的，並不會在員工間進行重新分配。
年金險
1.年金險的第一關鍵是高收益。年金險既然是一種理財產品，那麼我們就要談收益。
年金險的增值的方式主要是通過年金賬戶和萬能賬戶。儘管收益增長的過程是比較複雜的，但是判斷該年金險產品收益的標準還是可以通過計算irr收益率。如果通過10年以上的收益增長，irr能接近4%的年金險產品，那麼就可以說是優秀的水平了。
2.要關注年金險的現金流，需要分析自己的資金使用的時間。購買年金險一定會改變我們的現金流的，所以在購買年金險之前要綜合考慮4個問題：
能夠返多少教育金供孩子讀書；等到了我們退休的年金還，有多少錢可以領取；急需用錢而退保的時候，是否會有虧損，能夠返還多少現金價值；在百年壽終之後有多少錢能夠留給親人。工薪階層由於資金的有限，能夠集中預算解決一兩個問題就可以了，比如教育金，這就主要看看到孩子讀書的時候能夠返多少錢。如果企業主預算充裕，但需要較高靈活性的資金，那麼就還要考慮年金的現金價值以及百年之後能給家人返還多少錢。
11樓：華牛有指點
一般200-400之間。
銀行企業年金各地區每月扣多少，一年扣多少是不太一樣的，根據年限，職級也會不太一樣，目前有每月200在400之間的。當然也有其他的，具體的需要諮詢銀行的具體情況。需要說明的一點，由於是自願建立的，在法規要求的範圍內，企業在進行繳費分配和繳費設計上是有一定的靈活度的，不會像強制的社會養老保險，有固定的、統一的比例。
年金繳費分成兩個部分：
企業繳費以及個人繳費，繳費比例和繳費如何分配的依據是按照你們單位的企業年金的方案，這個方案會在你們單位建立年金計畫開始時候經過民主的協商（職工代表大會決議），並且經過當地社保的備案。
可以在公司的人事部門進行查閱。工齡是繳費分配制定的乙個因素，但是不一定，有的企業還會包括職務、職稱、性別、司齡等等（但是有的根本不考慮這些因素），具體選擇哪一種或者哪幾種或者不選要視企業自身的情況。
比如有的企業希望向臨退休的人員進行繳費傾斜從而解決這部分人群繳費時間較短的，年金積累不足的問題，然後就可以選擇工齡大的繳費多。
但是需要說明的是，根據以上因素能夠進行調整的只侷限於企業繳費，至於個人繳費自己的就是自己的，並不會在員工間進行重新分配。
拓展資料：
年金險的第一關鍵是高收益。年金險既然是一種理財產品，那麼我們就要談收益。年金險的增值的方式主要是通過年金賬戶和萬能賬戶。
儘管收益增長的過程是比較複雜的，但是判斷該年金險產品收益的標準還是可以通過計算irr收益率。如果通過10年以上的收益增長，irr能接近4%的年金險產品，那麼就可以說是優秀的水平了。
12樓：匿名使用者
銀行企業年金各地區不太一樣，根據年限，職級又不太一樣，我目前知道的有200-400之間每月。
企業年金餘額100萬元，按月領取，每個月能領取到多少錢？
13樓：簡單說金融
每個地區的比例是不一樣的，領取還要看合同的年限，最好去自己單位勞資部門問一下。
按月領取：職工退休後，可以根據需要，選擇按月領取養老金，就是根據企業年金的繳費時間和滾動總額，折算出按月領取時間和金額，這種方法和養老金一樣，可以作為每月薪金細水長流，直到資金發完為止，一旦選擇這種領取方法後，不可以再次變更。
拓展資料：企業年金是沒有統籌賬戶的，領取方法主要有兩種：
1. 到達法定退休年齡 這種情況下，可以選擇一次性領取或者說是按月領取，當然，裡面的錢領取完成以後，就不能再領取了。由此可見，我們最終能領取多少還要看自己的繳費多少，繳費越多，最後領取的也就越多。
2. 沒到達法定退休年齡領取 因病(殘)喪失勞動能力辦理病退或提前退休的，可以一次性或分次領取;如果是出國定居也可以由本人申請一次性領取;假如退休前去世了，可以由指定的繼承人和受益人來申請領取。
3. 總而言之，企業年金也是一種強制儲蓄，如果有的話，晚年生活會得到乙個更好的保障。
企業年金是由企業出資或者是企業和職工共同出資來籌集一定的資金，計入職工的個人賬戶中，實行全額積累。每個月交多少是由員工和企業自己來決定的，沒有強制性。但是呢，也是繳納的多，以後領得多。
同時，企業和員工繳費比例不能超過職工工資的12%，企業繳納的費用每年不超過本企業職工工資總額的8%。
根據《企業年金辦法》第五章第二十四條企業年金待遇： 職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金;也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。
企業年金領取方式：
1、一次性領取。對於出國定居、死亡的情況，一般都是要選擇一次性領取。退休時，可以選擇一次性領取，當然也可以選擇其他領取的方法。
2.投資養老保險產品。就是將職業年金轉化為養老保險，在退休的時候，職工可以選擇將企業年金一次性投資養老金。
也是按月領取，是可以享有保險產品上的資金增長。這種領取方法確認後，也是不可以變更的。
3.出國(境)定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人。
14樓：花公子
企業年金不是到退休才會跟退休金一起領取嗎，至於領取比例就要看你所在單位的規定了，你可以去你原單位勞資部門了解一下，每個單位的規定不一定是一樣的。。。
企業年金乙個月250，15年能拿多少
15樓：諾諾百科
15x250=3750
假設：220元是每月「個人繳費部分+企業繳費部分=220元」。
35年繳費總額是220*12*35=92400元，退休後如果單位的年金方案規定按月領取的話，一般都規定10年領清，那每月領取金額為92400/12*10=770元，這是在不含收益的情況下。
實際上還會有這35年投資的收益，那就要看單位企業年金計畫的投資管理人的投資水平了，投資管理人水平高、投資收益高就能額外多分紅。通常情況下要比銀行定期存款利息要高。
16樓：
企業年金比例，個人交工資的4%，企業交該職工工資的8%。如個人每月交250元，再加上企業交的250元×2=500元，250元+500元=750元。
每月750元×12個月=9000元，15年能拿：9000元×15年=135000元。
17樓：俟菊月
250/12/15等於45000元就這些錢。
18樓：
這個要幼兒園小朋友才算得出來，我沒上過幼兒園 算不了這麼高深的問題啊
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