1樓：匿名使用者
你辭職對方未批你不得擅自走，至少要呆夠1個月，那時候他不批你也可以走。
目前來看，首先他必須補給你工資。同時因為對方未批而你未去你給他們造成的損失需要賠償，具體賠償(比如曠工罰款等)多少可讓勞動仲裁決定及調節，但一般不多，遠低於你的工資。不用懼怕公司，仲裁是傾向員工的。
2樓：
口頭說了辭職，乙個月以後再去，不管領導同意不同意，都可以辦手續了。說你曠工的話，可以申請當地**機關進行仲裁。違約金這個東西，你要去看你籤的合同上有沒有提，具體以用工合同為基本
3樓：琳妲
這位朋友 ：
1、口頭給領導說辭職，我想知道領導當時是否也口頭答應了你的辭職？如果答應了，你假期歸來再遞交書面辭職報告，這個也是可以的；如果當時領導沒有答應，那麼結合你們公司的相關制度，你曠工多少天就是開除？
2、你違背了什麼約？
3、工資能拿到，不需要給公司違約金。
當然，我們非常不支援你的行為，希望你認真遵守公司相關管理制度，嚴格要求自己，做一名合格的員工！
我在某公司上班了5個月，沒有給我勞動合同，現在辦理正式離職手續，最後的乙個月工資公司有沒有權利不發
4樓：贏了網
單位應該根據勞動合同約定以及你的實際工作情況支付勞動報酬，不能因為離職不發工資。單位拒絕支付的話，你可以到勞動監察大隊投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
5樓：乙個響亮的名字
廢話，肯定得給你了，血汗錢
未提前乙個月通知公司，離職需要賠違約金嗎？
6樓：韓飛律師
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了專業的技術培訓，並且用人單位出錢為勞動者進行了培訓，並且用人單位提供了培訓期間的發票，勞動者離職的，用人單位是可以要求用人單位承擔違約金的。
其餘情況下，勞動者是不需要支付用人單位離職違約金的。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
公司辭退員工的正常程式是什麼，公司辭退員工的程式是怎樣的
法妞問答律師 諮詢 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋 二 第一條規定，因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間...
您好我是公司的正式員工已申請離職按勞動法
又想起了那個夢 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞...
哥們在公司做司機離職了，公司的加油卡號秘密他知道，離職後在加油站憑公司加油卡號密碼在半年裡盜刷加油
爭取公司不要報案，否則公司一旦報案後，公安局檢察院就將介入，那時即使公司想不處理都不成了。至於公司扣錢的事情要以合法的方式維權。這種事情可大可小，看人家態度。駕駛員拿公司的加油卡給其他車加油能查出來嗎?可以。加油卡是可以查加油記錄的，使用者可以通過人工查詢，使用者直接撥打相應的加油站客服 進行查詢，...