1樓：三千海棠丶
2、避免強詞奪理。在和同事的相處過程中，進行適當的交談是不可避免的。在進行交談的過程中我們一定要注意保持對同事的尊重，學會傾聽他們的意見，而不是一味的表達我們自己的意見。
3、搶同事功勞的事不能幹。這種事非常影響你與同事之間的關係，人家辛苦得來的功勞，你三言兩語搶走了，落下這名聲，今後沒幾個人願意與你打交道。
5、不可有親疏遠近。雖然你不與性情不合的人交往，在工作上卻不能不和這種人搞協作、打交道，與他平時疏遠，工作中他就不會積極配合。
2樓：牧馬人
工作當中被同事挖了牆角，肯定是比較氣憤的，就感覺被別人背叛了一樣，這樣的事情是誰趕上誰都比較氣憤，而且是特別不道德的。
3樓：情感導師賽文
肯定是痛心疾首的，原本兩個人關係還不錯，因為這樣的事情肯定也會變得不好。
4樓：老貓的社會閒談
我女朋友就跟同事跑了，怎麼說呢，我竟然是最後乙個知道的，有些同事發現了還沒有告訴我，當時就挺生氣的，然後辭職了。
5樓：花花就是我
工作當中如果被同事挖牆腳肯定是非常不爽的，因為感覺自己的地盤受到了別人的侵犯，不會讓自己變得很憤怒
6樓：珍惜擁有的
乙個人遇到這種挖牆腳的事情，心裡肯定不服的，但為了不想把事情鬧大可以放下，如果覺得自己不說出來心裡憋著發歡，那麼可以找個知心的同事談談。
7樓：30秒不
內心裡肯定是非常不舒服的，工作中如果遇到這樣的同事，也真的是夠無奈的。
8樓：若離小學長
肯定是非常難過和傷心，同樣會對這位同事感到憎恨。有種想對他扒皮抽筋的感覺。
工作中被同事在背後捅刀子是怎樣的體驗？
9樓：碩陽人福
工作中被同事在背後捅刀子，那麼對我來說是一件非常傷心的事，而且我也不會原諒他的。
10樓：默默愛
對背後捅刀子的同事肯定是恨她，好好做好自己
11樓：阿舞子
當她給我一刀的時候應該就已經做好準備我會給她兩刀了。所以人不犯我我不犯人，我會還給她十倍。
12樓：辰星
其實這種事情很正常，哪個公司沒有幾個這樣的同事，但是我很討厭的是降落傘的同事，如果是這樣的話，我連還手都沒辦法。
13樓：匿名使用者
體驗就是非常噁心，可能你會因為這一件事噁心的吃不下飯去，也不想去公司上班，更不想見她那張臉。
14樓：回憶
我們老闆心軟好說話，所以辦公室裡經常有人去打小報告，我人緣好但也從來沒有人告我，結果那天就被當面被告了，真是呵呵了。
15樓：以心
就是很噁心的一種體驗啊，你就會覺得心裡非常難受，尤其是像我這種身在異地工作的人，連訴說都不行。
16樓：名
多好玩的事啊，平時工作無聊的要死，正煩著呢，突然有個人撞進來，可得逮住他好好罵罵。
工作中遇到拖後腿的同事是什麼樣的體驗？
17樓：遇見張小麗
1.有被加班的風險。
我曾經參與過的乙個專案，那個專案的上線時間要求特別緊，如果不能按時完成上線，整個專案參與人員的獎金就沒了。
但是他在工作中按照他的完美要求，寫了很多**。又考慮軟體擴充套件性又考慮軟體效能。測試人員提交的問題遲遲不給解決，當問題由測試經理反饋到開發經理那裡時，大家才發現，他一根筋的想法做了很多無用功，嚴重耽誤了專案進度。
2.替別人完成工作
有一次領導分配給我和小劉共同完成某項工作。小劉主動承擔了其中的兩個功能，我做其他的2個功能。當我做完自己的工作後，問問小劉的情況，他竟然乙個都沒有完成。
看著截止時間馬上就到了，我也就只能幫忙了。拖後腿的同事，自己的工作完成不了，只能找人幫忙。
18樓：子夜寒水
如果你是他的領導，就放棄他；
你是他的同事，就把自己那部分做好，不要和他配合了，把工作分成2半，一人一半，領導自然看的到結果
19樓：距離
你是他的同事，就把自己那部分做好，不要和他配合了，把工作分成2半，一人一半，領導自然看的到結果
20樓：oc演演
和他好好聊一次，如果還不改。那就不用理他了，和他分開，自己做好自己的專案就行
21樓：匿名使用者
自己做唄，不要埋怨別人，善於學習別人的長處，無視他們的短處。
22樓：
這種人自有天收、請放寬心笑看他們的結局
23樓：光速vs獸人王
要麼你走，要麼他走！
既然對方是拖後腿、拖進度的人，就不會那麼容易走了，因為最擅長「拖」
所以應該是你走！
不然你繼續留在這跟對方一起，會變得妥協……會變得跟它一樣。正所謂近朱者黑，物以類聚
反正如果是我，肯定走了，本人做事風格乾脆利落，討厭拖泥帶水
24樓：匿名使用者
就是你越急她越慢。你做完了問你可不可以幫忙，或者是等你做好了，一不小心把你的勞動成果刪掉了那種嗎？沒什麼感覺，心如死灰，辭職的想法一天要湧上來100多一次。
25樓：安提柯帕特
豬一般的隊友，是人生常態。認了吧。
26樓：匿名使用者
明明是兩個人的事，最後變成自己乙個人在做
27樓：匿名使用者
當初你是小白的時候也是拖後腿過來的,所以你想怎麼處理
在工作當中，被同事利用，該怎麼辦？
28樓：汲康寧
在工作中對同事利用，有的時候也難免，畢竟跟人相處的地方就會有矛盾。
這個時候你可以放他一馬，下次就沒有了，你可以遠離他，跟他少產生一些交集。
認可我的回答，請點贊和採納。
29樓：
現在這個社會就是這樣，沒有人情味，互相利用，所以你要學聰明點，現在不是以前的社會了，不要太天真了，弱肉強食，老實人會被淘汰的。
30樓：匿名使用者
被別人利用，那麼你就得考慮你接下來怎麼辦，既然知道那個人不懷好意利用你，那麼你就應該防備他，凡事給自己留個心眼，不然會被別人傷的體無完膚。最好能離他遠點，不行就防備一下。
31樓：魷魚猶豫
目前來看，如果說你被同事利用也是你自己的問題。有些專案上的東西，即使別的小組的成員管你問，你也不應該說這屬於保密的東西的。在職場上的話，你不要這麼天真，天真就是很傻的事情呢。
32樓：匿名使用者
單位同事之間存在競爭關係，可能會有人性問題，可能會有爾虞我詐，只能說自己要看清問題，吃一塹長一智還是很有道理的。
33樓：前文昂
在工作中你自己做好自己的本職工作，不用和同事有過多的來往，就不會被利用了。
34樓：匿名使用者
如果是一次兩次，還好一點，畢竟做人要有點胸懷，但如果是經常這樣的話，那這個同事不交也罷，提高自己的警惕能力，格外的小心這類人，畢竟害人之心不可有，防人之心不可無，不要和所有的人都敞開心扉，有時候你開啟的是心扉，而他選擇的是橫刀直入
35樓：匿名使用者
見好就收，不行就撤。沒有太大的利益關聯的話就不要有過多交集，只是同事而已。
36樓：倫薄
如果在，裝備而在工作中被同事利用的話，期限長一智，下次代表要學會自我保護，看清這個人面目，根據人人少接觸，千萬不要給任何機會來利用你，因為這樣的人忒可惡，覺得另外你和他下次還會這樣做，覺得你傻，繼續說難聽的，哪有傻的人嘛，對吧？
37樓：匿名使用者
既然知道對方的意圖，你可以少點跟她交
流，遠離她，避免她套出你的話，或者當她套你話的時候，你可以適當扯其他話搪塞過去，不留任何機會給她。
38樓：
吃一塹長一智。記住這次為什麼會被人家利用？動動腦筋，想想辦法。以後。不要再讓人家利用。有了豐富的社會經驗。你就會。少上當，少吃虧。
39樓：幹傲冬
吃一塹長一智。被人。利用。
能怎麼辦呢？下一次。好好想想。
你也不能以牙還牙吧。通過這件事，你就看清楚這個是什麼樣的人？以後。
你就會懂得怎樣保護自己。
40樓：文翔翔翔
現實社會很現實，良心是對自己家人的，出門就不要帶了。
41樓：甄梓敏
當面溝通，自己做錯的地方及時請教。
42樓：哈爾濱漏水檢測管道工程檢測
看是哪種利用，和領導溝通
工作中遭人挖牆腳，你會如何？
43樓：小美
對在本崗位已經有不俗表現、能力已超越本崗位要求的員工，但暫時又還沒有更高一層級的崗位空缺時，不妨對員工輔以平級輪崗，用新的崗位，新的工作，新的挑戰，激起員工的工作熱情，同時，也讓員工學到更多的知識和技能，有效提公升員工的綜合素質，為該員工能勝任更高層次的工作崗位夯實基礎。
44樓：辰星
用人不疑、疑人不用。如果管理人疑心較重，那麼這種猜疑會一層層地往下傳遞。諸如，老總不信任副總，那麼副總也不會信任部門經理，部門經理不信任主管，那麼主管也不會信任員工。
在乙個沒有信任的團隊裡工作，員工必定會感到窩心。所以，用人的原則是：用他就堅決信任他。
45樓：弦酥29203伎騰
較大的發展空間，給員工以希望，給員工以動力。沒有希望，看不到前景的企業，是無論如何也激不起員工的工作熱情的，這樣的企業也不可能讓員工安心留在公司工作。要給員工提供較大的發展空間和提公升的平台。
46樓：小美
員工離職後，常打打**，歡迎他常回家看看。打**，也許只是花掉你幾分鐘時間，但你不僅能感動離職員工，最重要的是，你更可以以你的實際行動感動在職員工，感化潛在的離職員工。
47樓：大馬
對骨幹員工或重要崗位員工，要捨得付高薪。既使高出其它崗位較多也無所謂，要拉大崗位水平，只有這樣，你才可能吸引住核心員工，我們說，普通員工流失，隨時可以信手拈來，但重要的、核心的員工一旦流失，對企業將會產生不可估量的損失。
48樓：消化
企業領導塑造自己的人格魅力、提公升自己的管理水平。毋庸置疑，領導人的管理水平的高低，在很大程度上左右著公司的發展。同樣，領導人的人格魅力及管理風格，也在很大程度上影響著員工的工作積極性及團隊的穩定性。
49樓：全春蕊
記住，員工是對的，員工沒做好不是員工不優秀，而是我沒給員工足夠的支援。也許這句話初聽起來感覺有些可笑，但實際上，如果員工沒做好，領導們總能從自身去尋找原因，給員工以更多的支援，給員工以更多的幫助，員工必然會從心裡感激領導，就會更加努力地工作，只要員工真正投入，相信一切困難都不能再稱之為困難。
50樓：任性的公貓
不管你承認與否，薪酬水平已經成為影響求職者擇業的重要因素之一。每到年底，企業要總結，員工也要總結；企業要盤點收穫，員工也要盤點收穫。從馬洛斯的需求層次論也將生存需求排在了首位。
所以，企業只有具備了有競爭力的薪酬水平，才可能有效地留住員工。
51樓：匿名使用者
關鍵是怎樣留住人心。否則，「人在曹營，心在漢」，早晚是要走人的。我們知道，員工離開公司，必然有員工的理由，也許並不算充足，但總是已經足以讓員工離開公司、另謀高就。
那麼？是不是每位員工都是不安分守己的，都想不斷地變換公司，都以換公司換得越勤越好，越多越引以為榮呢？答案當然是否定的。
hr們應該都有這樣的經驗，在乙個公司工作滿一年或是兩年以上的員工，對公司的企業文化已經較為熟悉，而且對公司也有了一定的感情，一般情況下都不大願意離開公司，但一旦他們決定了要離開公司，就一定很難再挽留。因此，作為企業的hr們，要想對症下藥，避免重蹈覆轍，首先要弄清他們離職的真正原因。
52樓：說了有團隊精神
如果你是員工的話，遭到別人挖牆腳的話，說明你的工作得到了別人的認可，而且你的能力在行業內也是數一數二的，你的優秀已經引起了別人的重視，還會呆在原來的工作單位，這說明自己的才能在原來單位得到了很大的提公升，因為有了更好的發展空間，所以才會讓別人看到自己提公升的價值
還有一種就是自己公司的人被人挖牆腳，說明自己的公司是優秀的公司，而且也培養出了優秀的人才，自己可以多關心一下員工的福利狀況，還有他們的生活需求，給予更多的幫助，讓他們不會被別人挖牆
工作中被罵？怎麼對待呢
不用管它，遇到了困難是正常的現象，傷心不自信可以表現在家裡，工作中就不可以了。你要知道，你剛畢業肯定跟上學不一樣，你經歷的越多代表你能承受的壓力越大。你的胸懷更寬廣。你要的學習知識和增加閱歷。如果領導說你的是正確的，你應該想想你在工作有什麼別對和美做到的地方可以改進的，你應該考慮的這些方面，而不是面...
工作中被領導誇獎應該怎麼回應領導
先e69da5e887aa62616964757a686964616f31333335316533 說一句不是廢話的廢話，要具體問題具體分析。我們來假定幾種情況 第一種，你偶然和領導獨處，比如剛好你們乘坐同一輛車，或者剛好途中偶遇，你們聊天，領導突然說，最近工作不錯啊，某件事情辦得很好，顯然，在一般...
職場中如何不被欺負，職場工作中被人欺負，如何預防心理崩潰
你好，職場中如何不被欺負，首先必須提高自己的業務能力，第二就是多幫助人。在職場中不被欺負，我們就是多多事兒，少說話，多看別人做事情。我認為職場中如果想要不被欺負，那麼就不要表現得過於軟弱，不要把所有事情都攔在自己身上，也不要做一些容易惹眾怒的事情 那麼職場中如何不被欺負呢？主要就是說我們要做到在別人...