1樓：生活萬花筒
琵琶相適合木蘭辭嗎？非常適合木蘭辭的這個曲子，完全可以演奏
2樓：飄飄說教育
她想適合木蘭辭，雖然木蘭辭是有點帶悲的離別場面，但是也可以用它來配樂
3樓：糖果果果果
其實只要你能把**彈出來就是乙個很好的事情了，沒有必要糾結用什麼樂器來彈奏
4樓：摯愛翡冷翠
當然合適，琵琶是一種非常好的樂器，它能讓你覺得很溫柔，用了讓你覺得金戈鐵馬
5樓：匿名使用者
琵琶當然可以配木蘭辭，這樣就更加的具有中國韻味
6樓：亥夏侯戎
枇杷相識和木蘭吃嗎？琵琶時和《木蘭辭》。是可以的。琵琶很好聽。很動聽。
7樓：匿名使用者
琵琶箱適合嗎木蘭辭嗎這個其實還挺適合木蘭辭的希望我的回答能夠幫助到你
8樓：天平座de魚
《琵琶相》適合《木蘭辭》嗎？當然適合了，這個都是對應的。
9樓：快樂專家
琵琶巷適合木蘭辭嗎？還是挺適合的，沒有問題的
10樓：匿名使用者
適合，琵琶枇杷可快可慢可鹹可談可可挑客可剝，g適合於那些短評快的，又是和那些婉轉悠揚的，木蘭辭壓適合的
11樓：
當然適合，其實很多傳統樂器都很適合，可以選擇幾種搭配在一起，效果會更好一點。
12樓：匿名使用者
我認為用琵琶來彈奏木蘭辭的話還是不太合適。
13樓：雪窗螢火
琵琶相適合木蘭辭嗎？我覺得沒有適合不適合，只有願意不願意。
14樓：神麓遙
很是配合啊，因為木蘭，就是從軍的這個典象，他是女子中唯一乙個
15樓：
我覺得可以，因為它那個曲調啊，非常虛，適合吧。
16樓：中醫廚師推拿
琵琶捏適合扌木蘭辭，很適合十蘭辭。。
17樓：關振翱
《琵琶相》應該適不適合《木蘭辭》的
18樓：宜甘
你說的是不是《琵琶行》啊？當然適合《木蘭詩》了。
19樓：匿名使用者
應該是四科的吧，還是比較不錯的可以的。
20樓：因為在我這
可以的，我聽過這個，很好聽
21樓：汲枋華
嗶啪相似和《木蘭辭》嗎？打。是和。
人力資源的概念與特點
22樓：三才培訓
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，巨集觀意義上的人力資源管理是指**對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試**決人事管理、人際關係和工業關係所未能解決的乙個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中乙個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關係和工業關係研究的學者所接受。
但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成乙個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了乙個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
23樓：奧斯卡
人力資源（human resources ，簡稱hr）指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。必要勞動能力，是指智力與體力的有機結合。
特點：1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。
一般而論，
25歲到45歲是科技人才的**年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
4、社會性
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
24樓：匿名使用者
人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
特點：具有一定的時效性（其開發和利用受時間限制）、能動性（不僅為被開發和被利用的物件，且具有自我開發的能力）、兩重性（是生產者也是消費者）、智力性（智力具有繼承性，能得到積累、延續和增強）、再生性（基於人口的再生產和社會再生產過程）、連續性（使用後還能繼續開發）、時代性（經濟發展水平不同的人力資源的質量也會不同）、社會性（文化特徵是通過人這個載體表現出來的）和消耗性。
25樓：夏道萌
hr (human resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。
hrm 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理（也叫hr管理）
但如果有其他上下文存在，則不確定，例如說hr還代表防火裝置等等
hr-human resource人力資源,目標是讓企業hr更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
我主要就目前主流的e-hr系統來闡述其主要內容、所管理的方面，含有以下幾個方面的內容：
組織管理
主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位資訊及職位間工作關係的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理，支援生成機構編制表、組織結構圖等。
人事資訊管理
主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類資訊的管理，人員資訊的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。
招聘管理
實現從計畫招聘崗位、發布招聘資訊、採集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。
勞動合同
提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。
培訓管理
根據崗位設定及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業生涯發展制定培訓計畫；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、裝置、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設定、班別的設定、相關考勤專案的設定，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的介面，並為薪資管理系統提供相關資料。
績效管理
通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、標準，允許自由設定考核專案，對員工的特徵、行為、工作結果等進行定性和定量的考評；
福利管理
福利管理系統提供員工的各項福利**的提取和管理功能。主要包括定義**型別、設定**提取的條件，進行**的日常管理，並提供相應的統計分析，**的日常管理包括**定期提取、**的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。
工資管理
工資管理系統適用於各類企業、行政、事業及科研單位，直接整合考勤、績效考核等資料，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支援工資的多次或分次發放；支援代扣稅或代繳稅；工資發放支援銀行代發，提供代發資料的輸出功能，同時也支援現金發放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設定。
希望採納
26樓：
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。
由於人本身所具有的生物性、能動性、智力性和社會性，決定了人力資源具有以下特點：
1．人力資源是主體性資源或能動性資源。主體性或能動性是人力資源的首要特徵，是與其他一切資源最根本的區別。所謂主體性，就是說人力資源在經濟活動中起著主導作用。
一切經濟活動都首先是人的活動，由人的活動才引發、控制、帶動了其他資源的活動。另外，在經濟活動中人力資源是唯一起創造作用的因素。經濟活動的生命是發展、是進取、是創新，而只有人力資源才能擔負起這種發展、進取和創新的任務，其他任何生產要素都不具有這樣的能力。
2．人力資源是特殊的資本性資源。人力資源作為一種經濟性資源，它具有資本屬性，與一般的物質資本有共同之處。即：
（1）人力資源是公共社會、企業等集團和個人投資的產物，其質量高低主要取決於投資程度。從根本上說，人力資源的這個特點起因於人的能力獲得的後天性。因為任何人的能力都不可能是先天就有的，為了形成能力，必須接受教育和培訓，必須投入財富和時間。
（2）人力資源也是在一定時期內可能源源不斷地帶來收益的資源，它一旦形成，一定能夠在適當的時期內為投資者帶來收益。（3）人力資源在使用過程中也會出現有形磨損和無形磨損。例如勞動者自身的衰老就是有形磨損，勞動者知識和技能的老化就是無形磨損。
但是，人力資源又不同於一般資本，對一般實物資本普遍適用的收益遞減規律，不完全適用於人力資源。在現代社會的經濟發展中，呈現的是人力資本收益遞增規律，這使得當代經濟的增長主要應當歸因於人力資源。
3．人力資源是高增值性資源。目前在國民經濟中，人力資源收益的份額正在迅速超過自然資源和資本資源。在現代市場經濟國家，勞動力的市場**不斷上公升，人力資源投資收益率不斷上公升，同時勞動者的可支配收入也不斷上公升。
與此同時出現的還有一種變動，就是高質量人力資源與低質量人力資源的收入差距也在擴大。
人力資源的經濟作用日益強化，不僅僅是人力資源質量提高的結果，同時也是人力資源的使用過程是乙個不斷自我補償、更新、發展和豐富化的過程所決定的。
4．人力資源是再生性資源。人力資源的再生性，主要基於人口的再生產和勞動力的再生產，通過人口總體內個體的不斷更替和「勞動力耗費→勞動力生產→勞動力再次耗費→勞動力再次生產」的過程得以實現。當然，人力資源的再生性不同於一般生物資源的再生性，除了遵守一般生物學規律外，它還受人類意識的支配和人類活動的影響。
木蘭辭和琵琶行哪個更長一些？哪個更好一些
提取碼 oizj 木蘭詩 是中國北朝的一首民歌，郭茂倩 樂府詩集 歸入 橫吹曲辭 梁鼓角橫吹曲 中。這是一首長篇敘事詩，講述了乙個叫木蘭的女孩，女扮 替父從軍，在戰場上建立功勳，回朝後不願作官，只求回家團聚的故事，熱情讚揚了這位女子勇敢善良的品質 保家衛國的熱情和英勇無畏的精神。全詩以 木蘭是女郎 ...
納蘭性德《木蘭辭 擬古決絕詞柬友》賞析
簡單的快樂就是生活 木蘭辭 擬古決絕詞柬友 納蘭性德詞作賞析 原文 木蘭辭 擬古決絕詞柬友 納蘭性德 人生若只如初見，何事秋風悲畫扇。等閒變卻故人心，卻道故人心易變。驪山語罷清宵半，淚雨霖鈴終不怨。通本做 雨罷 娛園本做 語罷 何如薄倖錦衣郎，比翼連枝當日願。該詩被收錄於 飲水詞 註釋 人生句 意思...
逆轉木蘭辭（漫畫）現在在實體書上還有更嗎？如果有，那麼更多少
炎和人，首位從挪亞帝 事學院獲一級榮譽畢業生的炎和人，官至中士，為人開朗熱血，夢想透過建立戰功，證明炎和人不比雅安人差，廢除帝國對炎和人的不平等待遇。能查到宜賓白花鎮的人網名叫.傷不起.的人嗎？不能，在網上我覺得不是那麼容易找到的。因為關注的人太少了，所以知道這個人的也就很少。我覺得真的很難找到 杭...