誰知道勞動工傷評級認定該怎麼做,有了勞動局的工傷認定決定書後,要做傷殘等級鑑定有哪些步驟?

2022-04-10 07:58:53 字數 5555 閱讀 7803

1樓:周律師說

2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後,再申請工傷認定。

2樓:匿名使用者

1.根據《工傷保險條例》第二十一條規定,職工發生工傷,經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定。

2.工傷職工需要等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定,鑑定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的,需拆除後才可以做勞動能力鑑定(除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除,一直留著體內的情況以外)。

3.根據《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條之規定,申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表,並提交下列材料:

(一)《工傷認定決定書》原件和影印件;

(二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件;

(四)勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

4.因各地在具體操作上可能會存在差異,建議在辦理前撥打12333諮詢一下。

3樓:嫦娥姐夫

工傷評級到社保局申請,社保局委託指定的醫院或鑑定機構進行鑑定!

4樓:

首先是申請工傷認定,公司在受傷之日起乙個月內申請,如果公司不申請個人可以在一年之內申請,過時不能申請

申請了工傷認定,如果認定是工傷,待傷情穩定後申請工傷鑑定

有了勞動局的工傷認定決定書後,要做傷殘等級鑑定有哪些步驟?

5樓:陳mc樂園

在工傷和職業病鑑定過程中,「勞動鑑定委員會」是勞動能力鑑定的組織機構。勞動鑑定委員會是非常設機構,委員會下設辦公室投於各級勞動保障局。

縣以上的勞動鑑定委員會一般是由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。

到勞動部門要申請書,填好後連同醫院病歷,事故報告,向勞動部門申請工傷認定,同時申請傷殘鑑定,費用很少,各地標準不一樣,幾百元錢。

但如果到社會上的司法鑑定所鑑定費用肯定要高,可能得2000多

6樓:旁丹聞晴霞

做勞動能力鑑定首先要等到你完全**,如果有住院的話,必須要達到醫生註明的建議休息時間後,才能去辦理鑑定。

傷殘鑑定簡稱評殘,先要與你們單位的社保經辦人員一起到當地的社保局開介紹信。開介紹信所需要的資料社保局會有說明。開好介紹信後,在規定的有效時間內,到當地的勞動能力鑑定委員會做傷殘鑑定。

鑑定完後,大概在15個工作日之內,社保局會以簡訊的形式通你去領取鑑定結果(不管有沒有評到級),如果本人或單位任何一方對鑑定結果表示不服,當即就可以提起複評。

注意,初評,也就是第一次評殘的費用是社保可以報的,所以一定要儲存好發票及檢查報告。如果需要複評的話,如果複評的結果有所改變,費用也還是社保報銷,但如果複評的結果沒有改變的話,費用就由本人承擔了。

希望可以幫到你。

工傷等級鑑定流程?

7樓:天涯

1、向人力資源和社會保障局申請確定工傷,由工傷職工所在單位填寫《勞動鑑定申請表》,申請勞動鑑定。公司不申請的,工傷職工或者其近親屬將在一年內申請承認。需要提交的材料:

工傷鑑定申請表、與雇主的勞動關係證明、醫療診斷證書等。

2、社會保險行政部門在自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定,出具《認定工傷決定書》。

3、提出勞動能力鑑定申請。職工發生工傷,經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,或者停工留薪期滿(含勞動能力鑑定委員會確認的延長期限),工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請。

4、設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論,必要時,作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。

5、申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的,可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。

6、自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的,可以申請勞動能力複查鑑定。

擴充套件資料:

案例:孫立興訴天津新技術產業園區勞動局工傷認定行政案。工作原因、工作場所的認定應當考慮是否與履行工作職責相關,是否在合理區域內受到傷害的

(一)基本案情

孫立興系中力公司員工,2023年6月10日上午受中力公司負責人指派去北京機場接人。其從中力公司所在天津市南開區華苑產業園區國際商業中心(以下簡稱商業中心)八樓下樓,欲到商業中心院內開車,當行至一樓門口台階處時,孫立興腳下一滑,從四層台階處摔倒在地面上,經醫院診斷為頸髓過伸位損傷合併頸部神經根牽拉傷、上唇挫裂傷、左手臂擦傷、左腿皮擦傷。

孫立興向園區勞動局提出工傷認定申請,園區勞動局於2023年3月5日作出《工傷認定決定書》,認為沒有證據表明孫立興的摔傷事故是在工作場所、基於工作原因造成的,決定不認定為工傷。

(二)裁判結果

經天津市第一中級人民法院一審,天津市高階人民法院二審認為,該案焦點問題是孫立興摔傷地點是否屬於工作場所和工作原因。《工傷保險條例》規定,職工在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害,應當認定為工傷。

該規定中的「工作場所」,指職工從事職業活動的場所,在有多個工作場所的情形下,還應包括職工來往於多個工作場所之間的必經區域。

本案中,位於商業中心八樓的中力公司辦公室,是孫立興的工作場所,而其完成去機場接人的工作任務需駕駛的汽車,是其另一處工作場所。孫立興要完成開車任務,必須從商業中心八樓下到一樓門外停車處,故從商業中心八樓到停車處是孫立興來往於兩個工作場所之間的必經的區域,應當認定為工作場所。

園區勞動局認為孫立興摔傷地點不屬於其工作場所,將完成工作任務的必經之路排除在工作場所之外,既不符合立法本意,也有悖於生活常識。孫立興為完成開車接人的工作任務,從位於商業中心八樓的中力公司辦公室下到一樓,並在一樓門口台階處摔傷,係為完成工作任務所致。

上訴人園區勞動局以孫立興不是開車時受傷為由,認為孫立興不屬於「因工作原因」摔傷,理由不能成立。故判決撤銷被告園區勞動局所作的《工傷認定決定書》,限其在判決生效後60日內重新作出具體行政行為。

參考資料:新華網甘肅-蘭州提高工傷認定和勞動能力鑑定辦理時效

8樓:匿名使用者

1.根據《工傷保險條例》第二十一條規定,職工發生工傷,經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑑定。

2.工傷職工需要等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定,鑑定工傷等級。如果體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的,需拆除後才可以做勞動能力鑑定(除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除,一直留著體內的情況以外)。

3.根據《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條之規定,申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表,並提交下列材料:

(一)《工傷認定決定書》原件和影印件;

(二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件;

(四)勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

4.因各地在具體操作上可能會存在差異,建議在辦理前撥打12333諮詢一下。

9樓:

申請工傷認定的材料:

1、填《工傷認定申請表》(勞動保障部統一印製的,勞動保障部門備有);

2、提交一些有關材料:勞動合同書(影印)、本人身份證(影印)、工資支付憑證、「工作證」、「服務證」、考勤記錄、其他勞動者的證言、醫療機構出具的受傷後診斷證明等。

人身傷害保險(保險公司)賠償不能代替工傷保險待遇。

享受工傷待遇,要經過:

1、向勞動保障行政部門申請工傷認定;

2、向勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。

申請傷殘等級鑑定的材料:

1、填一式三份《勞動能力鑑定申請表》、三張相片;

2、《工傷認定決定書》、身份證明;

3、病歷、診斷證明書、各種ct、x光片……傷者帶上述材料到定點醫院(一般是市級以上醫院)進行診斷,由二名以上主治醫師寫診斷意見、並簽名、醫院蓋章。

10樓:

一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

你的情況符合工傷條件;

二、你可以讓單位申請工傷認定,單位申請期限為乙個月;如單位拒絕賠償,個人申請,期限為一年;

三、待傷情穩定後,如留下殘疾,你可以申請傷殘鑑定;

四、如構成傷殘等級,你可以依法享受工傷保險待遇;你關心的問題都可以依法解決

五、如單位未給你買保險,可以比照上述條例執行;

六、如單位拒絕賠償,可以申請勞動仲裁。

11樓:問法網姜律師

先進行工傷認定,資料有工傷認定申請表、和單位之間存在勞動關係的證明、病例等資料。病例會影響鑑定結果。

12樓:法諮

法律規定是從專家庫中隨機抽取3-5名專家組成鑑定組,最後給出結論。實際操作上就不太清楚了。

13樓:成都方利律師

先要申請工傷認定,然後進行傷殘等級鑑定。醫生病歷本上記載的資訊是鑑定人員必須依據的,人員一般是兩人以上。

14樓:周律師說

建議先申請工傷認定,賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。

2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);

3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後,再申請工傷認定;

5、工傷維權程式比較多,如果自己不熟悉,最好委託律師**。

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