1樓：愛丫丫愛生活
這個屬於失業金領取條件的
《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
《社會保險法實施細則》
第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
(一)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
2樓：
你好。有離職證明就可以領取.繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月.
不滿一年的按一年計算,領取三個月失業金.
各地政策不盡相同,請諮詢當地人力資源單位或社保部門。
公司要撤櫃,簽了解除勞動合同,公司給了賠償金,是否還能領取失業險?
3樓：譚法根律師
您好！依據《失業保險條例》的規定，如公司和您本人已按照規定履行繳費義務滿1年的，本次中斷就業係非因您本人意願產生，您已辦理失業登記並有求職要求的，滿足該三個條件的，您可以依法領取失業保險金。在這其中，「非您本人意願中斷就業」比較關鍵。
像您所說的，如果公司給您的解除勞動合同證明寫明是「公司主動與您協商一致解除勞動合同」或公司開除您，那麼您就符合「非本人意願中斷就業」的情形。具體內容您可以檢視《失業保險條例》第十四條的規定。希望回答對您有幫助！
4樓：匿名使用者
首先，要看公司給你們繳納失業保險沒有？
其次，即使有賠償金，在失業期間社保局應該發放失業保險金，
但是很多地方**不會這麼做的，你懂得
5樓：_ 緣啶⒈玍
要三個月之後還沒有新工作就可以
6樓：匿名使用者
一般只要交納了失業險就可以領'
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