1樓：沐霖情感理療閣
在門店工作，辭職拿不到工資，你可以收集相關的證據，以後先跟門店的老闆協商討要，如果對方不予理會，你可以直接拿著相關的證據到勞動監察大隊進行投訴，以維護你的合法權益。
2樓：匿名使用者
找勞動局勞動監察大隊，請他們出面幫你要回工資！**部門還是有辦法的
3樓：
在門店口工作，辭職拿不到工資怎麼辦？那你就應該起訴他，如果他不給你此數，他也不給你，那你就應該找不著把理論起訴，以後他一定會給你的
4樓：書生之見是我
你去當地勞動監察大隊去投訴，去的時候帶好你的身份證還有勞動合同或者其他證據，
5樓：0蘇堤春曉
保留好你在這個店上班的一些證據，然後可以到當地的勞動部門去反映問題，他們應該會幫你協調。
6樓：活著魂有靈人
不要著急，總要會找到工作的，只不過是遲的一天，你辭職了應該還會給你，只不過是不好給你，和多少來說吧
7樓：盈赫
可以去勞動仲裁，或者和老闆好好溝通！實在不行就勞動仲裁
8樓：你好牛
去勞動局舉報他，不要怕，再不行就報警
9樓：匿名使用者
跟他協商，如果不行，先找勞動局。
10樓：紫蘇花開
可以通過勞動局尋求幫助。
11樓：
去去和他們要，不給去勞動局。
12樓：
在門店工作辭職拿不到工資，我們一定要找到老闆說乙個為什麼？
13樓：蘇蘇
先好好說吧，如果不給堵她門
上班的店裡屬於個人老闆，商場管理。辭職時老闆同意離職讓第二天就不用上班，商場卻不給發工資,要怎麼辦
14樓：七台河李陽平
商場應當支付勞動者工資。商場不支付的，向勞動保障監察機關投訴。
15樓：中闊
你的勞動合同是和誰籤的就找誰，如果你是和商場籤的合同未經商場同意辦理手續就離職有可能是違約
16樓：琦涵蓄
員工任職都有試用期的，試用期其間有沒有工資入職前要談好，試用期過後，都訂有合同，在合同期間內，無任何理甴拖欠工資，每個月工資都按規定時間結清，如果到期還拖欠工資的話，可交給勞動局管。
17樓：匿名使用者
可以報警啊。有困難找警察。也可以打勞動監察**，讓他們出面調節。希望能個幫到你。
拿不到工資，辭職了拿不到工資怎麼辦？
沒簽勞動合同，沒影響的。既然你想盡快走，就不要在乎那乙個月的工資了。按勞動法，你需要提前乙個月提出辭職，或者放棄乙個月的工資。這個要去勞動仲裁，可以到當地的勞動監察大隊去申請勞動仲裁，你要收集你在單位的工作證據 試用期沒滿，就是說還沒有到期。你想辭掉工作，也是違反合同規定的。所以，必須要幹到期，才能...
辭了工,到了期,拿不到工資,這合法嗎
用人單位的行為是不合法的。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽...
我廠拿不到辭職書我該怎麼辦，我要辭職，可廠裡不給辭職書，我要怎麼辦
辭職是勞動者的權利。用不著申請，也不需要批准。自己寫乙份辭職書交給主管領導，30天以後，你就自由了。根據勞動法和勞動合同的規定，在提交了辭職後的30後，如果公司或用工單位個人不予辦理辭職的，會自動生效達成辭職的事實。勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書...