1樓：匿名使用者
你單位只負責你單位發放的工資部分的個稅，（起徵點為3500），有二處以上所得的，由其個人在年終後進行個人所得稅十二萬元專項申報
2樓：綠水青山
只要工資表裡面做上了這個人的工資，就要如實申報。
否則稅務局查到的話，會處罰你們單位的。
如果不如實申報納稅，這會存在極大的涉稅風險。如果是老闆授意你少申報的，也要老闆寫個書面的東西，這是保護自己。
如果實在想少申報，可以少做工資，用費用發票來抵頂少做入工資表裡的那部分工資，這樣才是相對安全的。但是建議做到工資表裡的工資，不要低於當地的最低工資標準。
該員工如果與公司反目，這些幫他避稅為他好的舉動，都會引來該員工的投訴、舉報，到時會引來法律風險。
幫人要有度，防人之心不可無。多看看經濟法、稅法、勞動法、合同法等，提高法律意識，保護自己。
人在社會不容易啊
同時在兩個企業工作的工資收入怎麼計算個稅？
3樓：布樂正
分別計算納稅。
1、《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第三十九條：納稅義務人兼有稅法第二條所列的兩項或者兩項以上的所得的，按項分別計算納稅。在中國境內兩處或者兩處以上取得稅法第二條第一項、第二項、第三項所得的，同項所得合併計算納稅。
2、第三十六條：納稅義務人有下列情形之一的，應當按照規定到主管稅務機關辦理納稅申報：
（1）年所得12萬元以上的；
（2）從中國境內兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的；
（3）從中國境外取得所得的；
（4）取得應納稅所得，沒有扣繳義務人的；
（5）***規定的其他情形。
年所得12萬元以上的納稅義務人，在年度終了後3個月內到主管稅務機關辦理納稅申報。納稅義務人辦理納稅申報的地點以及其他有關事項的管理辦法，由***稅務主管部門制定。
所以，在兩個公司都有工資收入得分開計算應該繳納的個人所得稅。
下列所得不屬於工資薪金所得徵稅範圍：
（1）獨生子補貼；
（2）托兒補助費；
（3）執行公務員工資制度未納入基本工資總的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；
（4）差旅費津貼、誤餐補助；
（5）遠洋運輸船員的伙食費補貼。
（6）取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼，免徵個人所得稅。但是超出上述範圍的津貼、補貼，應合併當月工資薪金申報繳納個人所得稅。
工資薪金所得與勞務報酬所得的區別：
非獨立勞動與獨立勞動；僱傭關係與非僱傭關係。工資、薪金所得是指非獨立勞動，與單位存在僱傭關係。通俗的說就是單位員工從事的勞動所得按工資薪金所得徵稅。
4樓：匿名使用者
分開計算。在原單位的工資按個人工資薪金所得按九級超額累進稅率計算；在另一企業的打工收入按勞務所得計算，適用五級累進稅率。
兼職人員要繳納個人所得稅嗎？
兼職人員工資需要交納個稅嗎？
5樓：洛河上游
按說是要交納個人所得稅，但實際操作中沒有代扣找繳的，因為沒有人自己給自己找麻煩。
6樓：匿名使用者
你的工資在稅點下，不用交稅，還有即使交稅，也要有清單，還可能到稅務查詢到，他要是沒交稅，公司就死定了！
7樓：匿名使用者
不用交,個稅的起徵點是二千元的嘛.
8樓：遊春嵐
原則上是要的，這是個人自覺的範疇。不是有句話嗎？納稅光榮，逃稅可恥！自己看著辦咯
兼職的個人所得稅計算方法
9樓：下午麼茶
是按勞務所得20%交的個人所得稅
你好，我想問下公司招的兼職人員工資是計入勞務費？還是工資
計入工資還是勞務費主要看兩點 1 是否是臨時性，如果僱傭時間較長可以按本企業員工對待，籤勞動合同與不簽合同都一樣的 2 是否有其他工作，除了退休人員以外，在職員工到其他單位另外打工算勞務報酬 是每個人不超過800不用交稅嗎？是的。勞務費起徵點是800元，按次數。如果是計入工資？因為金額較小，可以不簽...
我在必勝客學生兼職和店長吵架被開了還有我工資嗎 健康證給我扣了能拿回來嗎
許願拼圖 可以的吧，這個錢又不是店長給你的，健康證扣了大概是沒辦法拿回來了，當時你們應該有簽約的啊，要是你違約了的話是要按照合同來辦的，必勝客，肯德基，東方既白都是兄弟公司，以後你想去三家裡面的任何一家都要先看看你之前就職的情況，違約之後別人就不會要你了。我當時在85 c兼職的時候不做了工資在下個月...
我在工廠上班！自動離職了工資還有嗎
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失 招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。有工資的,按照勞動法規定,不管你在這個公司是正式合同工還是臨時...