1樓：職場找老王
很多求職者在填寫簡歷、面試時，因為個人經歷比較豐富，在取捨的時候會有些困惑，不知道該如何填寫，恨不得把自己的所有經歷都寫上去，雖然也想過「去糟存精」，但又不知道該如何做，也不知道哪些資訊可以忽略。
有這種想法是正常的，但在思想上卻存在乙個誤區，簡歷是讓企業和hr在短時間內了解自己的基本資訊，給對方看為主、展示自我為輔，寫簡歷首先要想的是「展示資質和能力」，而不是「寫自傳」。所以，寫簡歷先別考慮可以忽略的資訊，而是要先考慮必須體現出的資訊，這才是簡歷存在的目的。
以銷售崗位為例，如果你是相關專業、有相關工作經驗，且有不俗的業績，你只要將這些內容寫在簡歷上，那麼企業就會把你列為「潛在聘用物件」，然如果你在簡歷上沒有體現出這些內容，寫一些零零散散的非重點內容，企業又怎麼會給你這個機會呢？hr甚至連跟你聊的興趣都沒有。
二、簡歷匹配能力簡歷是求職者的名片，除了可以直觀地體現出求職者的基本資訊之外，還可以在側面直接或間接地體現出求職者的能力和價值。如果把求職的過程分為三個過程，它們分別為投遞簡歷、驗證簡歷、試崗。當求職者把簡歷遞交給企業的hr時，hr會進行基本的篩選，結合求職者的學歷、性別、年齡、工作經驗等基本資訊，篩選出「潛在聘用物件」，然後再秉承「優中選優」的原則，從這一堆人裡選出「價效比」最高的求職者。
當選出這些求職者之後，hr會進行「簡歷驗證」環節，俗稱「面試」。之所以需要面試，有兩個原因，乙個是要看看求職者是否具備符合崗位的軟實力，比如口語表達能力、外貌、穿著等等；另乙個原因是，結合企業的需求、崗位特點，進一步驗證求職者的簡歷是否屬實，是否存在造假行為。
所以，寫簡歷的時候，除了必要的基本資訊之外，按照自己的工作經歷，簡單的描述即可，將重點放在可以體現自己能力的那部分上，只要是真實、客觀的，這就是乙份經得起考驗的簡歷。
三、簡歷包含一切很多企業在對求職者進行評估時，除了考慮資質（學歷）、能力（工作經驗）之外，還會結合求職者的年齡、顏值、性別、出身、潛力等等，來分析這個人是否符合公司的崗位需求，雖然這難免涉嫌歧視，但行業內的規則就是如此。
其實簡歷怎麼寫不重要，重要的是要盡可能的包含hr需要的資訊，如果在廣告行業工作的人一定知道，與客戶溝通，最受歡迎的方式是「給我看我想看的」，寫簡歷也是一樣，雖然簡歷有展示自我的作用，但更大的作用是讓hr通過簡歷初步確定你是否符合公司的崗位需求。
所以，寫簡歷的時候，盡可能的包含自己的基本資訊，因為只有這樣才可以讓hr在短時間內了解你，如果你的簡歷不符合企業崗位的需求，hr就會直接pass你。如果你的簡歷符合企業的需求，hr就會通知你進行面試，而這也會增加自己找工作的效率，也會讓hr在短時間內熟悉你，這也是簡歷存在的作用。
題外話：寫簡歷是挑重要的寫，而這個「重要」並非針對求職者，而是針對企業和hr，只要簡歷提供的資訊符合企業的崗位需求，資訊內容滿足hr的篩選標準，客觀的提供「hr想看的資訊」，那麼這就是乙份優秀的簡歷。
2樓：行樂樂樂行
比如說家庭的狀況，還有就是自己的學習經歷，然後也包括郵箱或者是民族年紀之類的，還有就是沒有工作的這段間隙，然後也包括工作目標或者是是不是應屆畢業生等等。
3樓：房間號
簡歷中的獲得過的一些獎勵，參加過的一些比賽，曾經做過的一些工作經歷，自己在學校的表現，這些都是面試官不看重的，可以忽略帶過。
4樓：依依很美的
你認為那些做過不好的工作都可以不去填寫，每個人都有自己的隱私，沒必要什麼都寫出來，把該寫的重要幾點出來就好了。
5樓：愛情來了擋不住
自己的家庭情況自己的身份證號或者是籍貫，這些都是可以模糊帶過的，因為這都是屬於自己的私人資訊，最好不要暴露。
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