我想問下勞動爭議的問題?跪求,您好,我想問下關於勞動爭議仲裁的當事人的案例。

2022-04-02 19:45:01 字數 2224 閱讀 6242

1樓:江成天津律所

你好,像你說的這種情況可以通過勞動仲裁解決,要求單位補發未發放的工資

2樓:

這個是可以申請仲裁解決的,但是國企對於勞動仲裁也不是太在乎的,如果企業真是困難仲裁後執行也是個問題,而且仲裁後也就只能離職了。

3樓:王元頁

以單位不足額發放工資理由辭職,可以要求單位按工作年限支付補償金同時補發拖欠工資

和單位無法協商,可以申請勞動仲裁

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

您好,我想問下關於勞動爭議仲裁的當事人的案例。 5

4樓:侯律

這種網上一搜,多的是~~

我想問下關於勞動法的一些問題?

你好..我想問一下關於勞動法的問題.

5樓:監理師

你好:公司的做法違反勞動法。

如果公司執意要扣你的工資;讓他給你寫乙個扣除工資說明;然後拿上說明(等於證據);辭工證明,到勞動局申請仲裁。

要求公司支付剋扣的工資,並賠償。

具體法律條款:

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

6樓:一馨一毅

你好。根據《勞動合同法》和各省市出台的《工資支付條例》中的明確規定,用人單位應按時足額支付勞動者勞動報酬、加班費。

1、你付出勞動,用人單位就應該支付你工資的,你沒有違反法律,也沒有違反企業的規章制度,如果你單位沒有按時足額支付你工資,即違法。

2、如果你單位拒不支付你的工資,那麼你可以到你當地的勞動監察大隊去投訴,15日內就會給你答覆的。或者你還可以到你當地的人力資源和社會保障局(勞動局)申請勞動爭議仲裁來調解。首先,你需要提供你的勞動關係證明,例如工資單(條)、工作證(最好有公章)、工作照、工作服、考勤表或者同事證詞等等,以上這些證據你只需要提供一種就可以證明你的勞動關係,仲裁就會受理。

拿著這些證明到仲裁去拿申請表,填寫後遞交申請,在接到你的申請後5個工作日內,會通知你是否受理,如果仲裁受理,那麼會在45日內作出調解或裁決。另,仲裁受理後,是由用人單位負舉證責任的。

希望能幫到你~

7樓:匿名使用者

這肯定是違法的,不論他們有什麼理由,就按一樓說的,你要公司提供工資扣罰的理由,只要他們提供了,你就可以到勞動部門投訴了,不過估計他們不會給你寫這個扣款的理由的,那也沒關係,你也可以直接到勞動部門去投訴,不過一般要你準備你證明他們扣了你的工資,比如你的勞動合同是不是有明確工資標準,還有你以前工資發放的工資條或發放記錄,只要能證明你就發的工資標準是多少就行!祝你好運!

8樓:東莞蕭律師

公司的行為違法,其無權扣發工資,只要你工作了多少天,就應當發多少天的工資。

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