五級傷殘一次性解除了勞動關係能辦退休嗎

1樓：我愛保險網

只是支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

根據《工傷保險條例》第三十六條規定，工傷五至六級的職工，用人單位不可以解除勞動關係，但工傷職工本人可以提出解除勞動關係。工傷職工本人提出解除勞動關係的，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性工傷就業補助金，中指工傷保險關係。

傷殘津貼是難以安排工作，退出勞動崗位，保留勞動關係的待遇。解除勞動關係的不能享受傷殘津貼。

《工傷保險條例》

第三十六條　職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

2樓：匿名使用者

不能，傷殘不在提前退休規定之內。