三支一扶面試考試題目 當代大學生許多選擇去大城市,為什麼你會選擇呆在農村?謝謝

2022-04-01 15:43:32 字數 5090 閱讀 2902

1樓:

要分點回答,第一是現在農村發展需要人才。第二是留在農村能實現自我價值。第三是我在這一方面有什麼優勢(比如說我小時候在農村生活過,有生活經驗也對農村發展有過較深的思考什麼的,總之就是能和農村扯上邊的。

)最少三條還可以更多……盡量切中要害,還可以談談你認為現在農村存在的問題和你想怎麼做之類的。

2樓:匿名使用者

我的理想是學成歸來,回報社會。中國是農村大國,改造農村就是促進社會發展。如果所以大學生都奔城市謀生某高職,追求繁華的生活,誰來改造農村?

僅剩下低文化的人在農村,農村的發展永遠都是滯後的,農村素質也永遠跟不上。所以我選擇農村,我要親身投入,了解農村,發展農村,與農村共同成長。我也建議更多的大學生跟我一起回到農村。

3樓:上圩農場主

農村也是國家的組成部分,也要有人做出犧牲,傳播文化和先進的技術,我就是出於這種考慮才留在農村。更何況農村發展空間很大,一但國家重視起來,經濟將是成倍數增長,畢竟中國有9億農民。

4樓:爆漿小熊糖

沒有農村人,城市裡的人都得餓死

大學生就業應聘時應該注意哪些問題?

應屆畢業生在求職面試時有哪些技巧

5樓:仲孫歌韻浮邁

應屆畢業生找工作應該注意做好承受失敗的打擊;找到自己的優勢和劣勢;找準定位,不要盲目;做好吃苦的準備!

同時,應屆畢業生找工作也要做好充分的準備,比如簡歷、面試等要注意的地方。

這裡有一些求職資料,或許應屆畢業生找工作的時候有用:

應屆畢業生找工作注意事項

面試技巧自我介紹

面試技巧101招

十大面試技巧

大學生就業求職面試技巧

2010求職信范文

個人簡歷模板(**屆畢業生參考

個人簡歷模板(供有工作經驗者參

2023年最新個人簡歷模大全

這些或許對你有用,下來看看

求職面試的幾種基本面形式

6樓:匿名使用者

(1)模式化面試。由主試人根據預先準備好的詢問題目和有關細節,逐一發問。其目的是為了獲得有關應試者的全面、真實材料,觀察應試者的儀表,談吐和行為,以及溝通意見等。

(2)問題式面試。由主試人對應試者提出乙個問題或一項計畫,請他予以完成解決。其目的是觀察應試者在特殊情況中的表現情況,以判斷其解決問題的方法。

(3)非引導性面試。即主試人海闊天空地與應試者交談,讓應試者自由地發表議論,盡量活躍談話氣氛,在閒聊中觀察應試者的組織能力、知識面、談吐和風度。(4)壓力式面試。

由主試人有意識地對應試者施加壓力,針對某一問題作一連串地發問,不但詳細而且追根到底,直至無法回答,甚至有意激怒應試者,看他在突如其來的壓力下能否作出恰當的反應,以觀察其機智和應變能力。(5)綜合式面試。由主試人通過多種方式綜合觀察應試者多方面的才能。

如用外語同應試者會話以觀察他的外語水平,讓應試者寫段文字以考察他的書法,也許會讓應試者用一下英文打字機等等。

scuec的吧??樓上亂答的,別理他。這是老師的課件答案。

求一篇關於模擬求職面試的策劃書。

7樓:折子戲宜忘

校園模擬招聘會策劃書

8樓:醫才總部網

兵來將擋 水來土掩 還用策劃 考實力說話 比什麼都好

急求一篇對 大學生求職與面試選修課程的感想。 500字以上。謝謝。

9樓:

一、自我定位是關鍵

一般而言,影響畢業生自我定位有如下因素:

其一:職業定位。由於是初次擇業,多數應屆畢業生都抱著「邊走邊瞧」的想法,沒有認真想一想自己的職業定位問題,沒有乙個良好的職業生涯規劃。

其二:不能正確地評價自己。有的畢業生在擇業過程中總是過高地估價自己,自我定位過高,單位看名氣、環境看氣派,因此總是找不到乙個適合自己的就業崗位,到最後反而「嫁不出去」。

其三:社會因素的干擾。―些畢業生往往受親朋好友的影響較大,自己明明已看好某個職位,該職業也較符合自己的綜合能力,可周圍的親友一有反對之聲,自己就開始動搖了。

現實生活中存在的社會職位競爭的不公平、操作的不規範現象,也常常使自考畢業生感到很迷茫,找不准位置,看不清方向。其四是心理素質不過硬。當前我國正處於深刻的社會變革時期,一些畢業生沒有完全適應這種變革,在職業定位時往往為心理因素左右,因此很準做出理性的選擇,在擇業中或盲目從眾,或消極逆反;不是過於自尊,就是過於自卑,凡此種種,都會對自考畢業生順利就業形成巨大的障礙。

因此,畢業生在選擇職業的過程中,針對自己的實際情況,做好自己的職業定位,規劃自己的職業生涯;其次,要根據自己的專業、技能、綜合能力和社會用人單位的要求,確定自己的職業定位;另外,畢業生還要排除各種外界干擾,如果自己和用人單位彼此都很滿意,就應該早做決斷。盡快簽訂就業協議;再者,就業過程是乙個複雜的過程,往往會遇到這樣或那樣的困難,這就要求自考畢業生努力培養良好的心理承受能力,勇敢地迎接選擇未來生活的種種挑戰。

二、準確把握自身優勢

,我們必須充分認識自身的特點,清楚自己的長處和弱點,在求職擇業過程中揚長避短,發揮自身的優勢。

如果你運用語言詞彙的能力較強,可以從事文字整理、編輯、翻譯、播音員以及教育、接待洽談等工作。如果你在形象思維能力以及思考問題的細緻、周全上具有優勢,可以去做形象設計等方面的工作。如果你知識較全面,並能廣泛聽取各方面的意見,又善於與他人合作共事,你可以從事機關和企事業單位的管理工作。

如果你習慣在相對單調乏味的條件下仍能孜孜不倦地長期工作,耐心持久,態度認真,有較強的工作責任心,你可以在資料整理、圖書情報、檔案管理等工作中很好地發揮自己的優勢。

三、努力克服心理弱點

對於面臨職業選擇的畢業生來說.能否戰勝自身心理弱點,直接影響到其擇業的成敗。 一是:自愧不如的心理。

面對激烈的擇業競爭,不少畢業生容易在「本科生擇業難」的影響下產生自卑心理和示弱心態,這種自我設定的心理障礙,往往使自考畢業生缺乏競爭的勇氣和獲勝的信心。

二是:依賴心理。一些畢業生平時養成了對父母親友的依賴心理,面臨職業選擇,也容易產生「反正父母會給我想辦法」的依賴思想。

試想。乙個缺乏自立、自主、自強意識的畢業生,怎麼能做出符合自己特點的職業選擇呢?

三是猶豫不決的心理。求職擇業是人生的乙個重要轉折。面對這一『轉折,畢業生既應做到知己知彼、權衡利弊,又要不失時機,抓住轉折機遇,當機立斷。

四是自視過高心理。―些畢業生因自己的學習成績好、家庭條件優越,或者因自己的能力強、具有一定的競爭實力,或者因自己容貌出眾、多才多藝等,產生一種自命不凡的優越感,一種自視過高的心理。要知道,在擇業中遇到挫折是很正常的事情,應該把挫折看成是鍛鍊意志、增強能力的機會,放下思想包袱,認真找尋失敗的原因。

求職擇業的過程,是乙個全面展示自己的過程,必須努力完善自己,提高自身的素質,要有展示自己才華的勇氣。作為一名畢業生,要堅持自尊、自信、自立。在心理亡要有自信心,要相信自己和名校生一樣有實力,要敢於競爭,克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態。

客觀分析職業冷熱在同一社會時期,不同的職業有不同的要求和勞動報酬,勞動者對職業的追求程度也不同,這就形成所謂熱門職業和冷門職業。在―定條件下,熱門職業會轉變為冷門職業,冷門職業也會轉變成熱門職業。

求職時應客觀分析和把握職業冷熱,根據就業指導做出自己正確的選擇:

一要實事求是地選多種職業組成的,不同的職業都需要適合的勞動力及人才。在市場經濟中,求職者要選擇職業,用人單位也要選擇求職者,是雙向選擇。這就要求求職者從自己的實際出發,客觀地分析、評估自己的文化素質、業務技能、性別特點、身體條件以及各類職業固有的標準、條件、要求,實事求是地選擇自己力所能及的合適職業,並且選擇的職業要有利於自己潛能的發揮和事業的發展。

不要被一時、一地的熱門職業所迷惑,盲日地去追求、高攀或低就熱門職業,進而影響自己才能的發揮,影響自己的美好前程。

二要以發展的眼光看待冷門職業,不要輕易放棄冷門。有的職業,現在看起來屬於冷門,但隨著時間的推移,社會、經濟需求的變化,很可能轉變為熱門。例如,教師職業就是山冷門變為了熱門,因為教師這一職業相對較為穩定,工資待遇也較高。

又如,由於前些年許多學生都想到企業當白領、搞管理,而輕視技工、技師等藍領業,造成現如今藍領職業人才的供不應求,以及其千資待遇的提高,技術藍領職業也會成為熱門職業。因此畢業生對冷門職業一定要用發展的眼光來看待,不要輕易放棄,在許多求職者都在熱衷丁追求熱門職業的時候,不妨選擇有發展前景的暫時處於冷門的職業就業,這樣當然也容易獲得求職的成功。

三要注意把握職業的冷熱變化,適時調整自己從事的職業。職業的冷熱變化,決定了勞動者從事某一職業的發展前景。有的舊職業會逐步被社會所淘汰,有些新職位則會隨著歷史的發展而產生。

勞動者選擇從事某一職業,不論是熱門的還是冷門的,只要是向衰退的甚全會被淘汰的方向發展,就要注意把握其變化,盡可能適時調整自己的職業,不必從一而終、死守到底。例如,專職打字員這一職業,在前些年還屬於熱門廠作,可如今電腦普及廠,這一職業將會被逐漸淘汰,原來從事專職打字員職業的人就應盡早改行。另外,為了適應未來職業的變化,畢業生還應不斷地學習新知識、新技術、新技能,提高自己的綜合素質,更新自己的知識與技能,這樣才能保證自己不被職業淘汰。

四、精心打造個性品牌

畢業生要打造個性品牌,必須進行個性品牌設計,也就是對自我有乙個清醒的認識,只有這樣才能克服在樹立個性品牌上的盲目性。自我認識包括:我想成為型別的職員?

個人特長在哪兒?我的個性適合從事什麼樣的工作?我這樣了作是否有價值?

等等。不同的人會有不同的自我認識。因此,找出自己與他人的不同點,也即找到自己在就業市場存在的獨**值,這是個性品牌設計的關鍵所在。

一般而言,產品品牌定位的方法也同樣適用於個性品牌定位,即別人認為我最大的長處是什麼,最值得別人注意的個人特點是什麼,如何使自己的技能和下作風格形成特色,具有不可替代的價值。自考畢業生還必須有一技之長,並能保證自己的丁作質量――精湛的專業技能是個性品牌建立的要素。只有個人技術專而精,自己個性品牌才有價值,個人的發展空間才會更加廣闊。

以上是我對大學生就業指導感想,當然,打造個性品牌還必須強調個人的學習能力。要知道打造個性品牌是乙個長期的過程,即使已經形成了個性品牌,要保持也須不斷學習新知識、補充新內容。畢業生必須不斷學習,但不要盲日跟風,而應學習那些對自己職業有用的東西。

要學會包裝、推銷自己。包裝就是要成功地展現品牌的個性和特色,讓他人充分地認識到你的價值,但同時得注意包

三支一扶面試是什麼形式,「三支一扶」的面試形式是什麼樣的?

三支一扶面試大部分採用結構化面試的方式,綜合了解考生的正式理想 政治反向 政治態度 政治能力,重點測評考生從事基層工作應具備的基本素質和能力,以及認識 分析和解決問題的實際能力。此外,各地區有部分支教崗位面試採用試講方式,具體的 還需要考生們根據報考省份崗位具體面試要求來定。一般是採取結構化面試的方...

2023年山東三支一扶考試 三支一扶考試對學歷有要求嗎

2020年山東三bai 支一扶考試公告尚未釋出du,你可 zhi參考2019年山東三支一扶的 招募要求。dao2019年招募範圍版原則上為省內普通高校權2017 2019屆全日制大學本科及以上學歷畢業生,省外普通高校和國家承認學歷的海外高校2017 2019屆全日制大學本科及以上學歷的山東戶籍畢業生...

參加三支一扶考試有哪些好處,三支一扶是什麼?考上了有什麼好處?

2020年山東三支一扶考試公告尚未發布。我們先來參考一下 關於做好2019年高校畢業生 三支一扶 計畫實施工作的通知 通知中就山東省 三支一扶 人員政策待遇方面,給與了明確規定 一 注重崗位培養,提公升能力素質 各市要認真組織 三支一扶 人員崗前等培訓,提公升 三支一扶 人員綜合素質和專業水平。各行...