1樓：蓋普希金
找原老闆協商，協商不成再找新老闆，如果沒有約定的，可以投訴這家店，應該是這家店承擔賠償責任。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：法治中國律師網
找原公司老闆協商，如果協商不成可以到勞動仲裁去仲裁
飯店上班，老闆不給工資，現在店沒開在轉讓。如果我們把他門砸了，會有什麼責任。
3樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：匿名使用者
和諧社會不興這一套。
在飯店工作了兩個月，不想幹了！和老闆說了，老闆說不給結工資！怎麼...
5樓：匿名使用者
可以向當地勞動局投訴
如果你辭職，需提前30天通知
6樓：匿名使用者
彪悍派：我不惹事，也不怕事
溫和派：諮詢下勞動局
7樓：匿名使用者
請撥打33311111，並說明詳情就可以了
我在一家髮廊上班，近幾個月老闆開始拖欠工資，過年前的工資都沒發完，現在我想辭職，必須要提前15天嗎
你好，根據你的情況我進行了一下分析 你們老闆拖欠你們工資，根據 中華人民內共和國勞動法 第五十條規 容定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。你完全有理由去起訴他，並且維護自己的合法權益，此外你還可以去找相關部門舉報他拖欠工資，但是如果你真的想辭職，我建議 先維...
你好，我在一家私人小飯店工作由於老闆摳門只請了兩個服務員我
1 建議向勞動監察部門投訴 2 勞動監察部門在調查核實之後會責令飯店發放拖欠工資 我應聘的是飯店收銀員，但是老闆要我做乙個星期的服務員，後來又叫我做到乙個月服務員？這個很正常，老闆有權利根據本店人員情況，進行隨時的人事調整，幹什麼都要沉住氣。這是老闆在讓你熟悉飯店，也是老闆在觀察你，你要沉住氣，會幹...
我在一家工廠工作十年了,現在老闆把貨發外廠,讓我們沒事做,他
聯絡工友集體到勞動局申請仲裁，要求老闆賠付未簽勞動合同需要支付的補償金 這個與是否辭職無關 老闆不開除，如果放假按要求支付生活費即可，如果沒有給繳社保，可以以此離職，要求補繳社保，補償未簽勞動合同需要支付的補償金，符合 勞動合同法 第三十八條規定。我在乙個工廠上班十年多,現在自己不想做了,能要求老闆...