1樓：
對的形式是一般都是主管面試，然後你在網上投簡歷，投完簡歷之後，呃，浦發銀行會通知你去面試。
2樓：閒情萬種而歲月
關於浦發銀行面試形式是什麼？的問題，據我所知，他們家面試應該是結構化面試或者無領導小組，能考驗考生能力。
3樓：文筁
浦發銀行的面試，可能是結構化面試，也可能是多對一式的問答，每一次不一定都一樣的
4樓：尹阿嘜
浦發銀行的面試有多種形式，包括無領導小組面試，多對一的壓力面試，一對一的問答等等。
5樓：
浦發銀行校園招聘流程先是網申，網申後大約20多天，接到筆試通知。浦發銀行的筆試是機考，做筆試的時候不讓用草稿紙，全程電腦攝像頭是開著的，題目主要是行測跟英語。筆試完了會發出面試通知，浦發銀行面試一共有兩次。
第一次面試簡稱一面，主要是無領導討論形式，第二次面試簡稱二面，主要是半結構化形式。
6樓：昝曼珍
電視的形式應該就是看一看你五官端正嗎？應變能力什麼的就是面試
7樓：折琛
浦發銀行面試形式是什麼？首先要看職員的外貌形象和學歷
8樓：
浦發銀行面試形式是什麼？浦發銀行面試形式不太明白，再諮詢一下吧！
2019浦發銀行春招面試形式是什麼？
9樓：汝曾在我心裡
往年浦發銀行筆試內容包含大板塊，英語、綜合知識、epi、性格測試。
櫃員崗和綜崗的筆試題目在數量和時間上都是不同的。櫃員崗90分鐘，75道題，平均每道題的速度1.2分鐘,;
而綜合崗總數105題，考試時間也就不過130分鐘，同樣平均每道題的速度1.2分鐘,這樣的速度你達到了嗎?另外，想考綜合崗的同學注意了，epi的比例基本是佔了將近一半的。
其次，浦發銀行的考試題目基本都是單選題，這個對於備考的小夥伴可以說是比較開心的了。雖然如此，浦發銀行的綜合知識考察科目還是比較多的，金融、會計、管理等，其中金融的比例是最大的。
10樓：弘新教育網
您好，浦發銀行面試一般採用無領導小組面試和半結構化面試。
一面無領導討論：題目型別是無領導小組辯論對抗(與辯論賽的區別是最終兩組要形成統一
的結論)，14個人，分成兩組，每組7人。先是小組內部討論，大概十分鐘左右。接下來兩組就開始辯論了。
在面試過程中要積極發言，抓住合適的發言機會。但也不要總是打斷別人發言，會給面試官留下不好印象。還有就是要說出新意。
二面半結構化：先做個自我介紹，然後面前有三個信封，讓拆開其中乙個，裡邊有三道題，讀出那三個題目並回答。
浦發銀行面試內容大概是什麼呢？
11樓：匿名使用者
往年浦發銀行筆試內容包含大板塊，英語、綜合知識、epi、性格測試。
櫃員崗和綜崗的筆試題目在數量和時間上都是不同的。櫃員崗90分鐘，75道題，平均每道題的速度1.2分鐘,;
而綜合崗總數105題，考試時間也就不過130分鐘，同樣平均每道題的速度1.2分鐘,這樣的速度你達到了嗎?另外，想考綜合崗的同學注意了，epi的比例基本是佔了將近一半的。
其次，浦發銀行的考試題目基本都是單選題，這個對於備考的小夥伴可以說是比較開心的了。雖然如此，浦發銀行的綜合知識考察科目還是比較多的，金融、會計、管理等，其中金融的比例是最大的。
12樓：山東中公
50道銀行面試真題，告訴你銀行面試都問什麼金融經濟知識是通過什麼途徑學的 ?
2. 原來的背景對進入金融業有什麼幫助?
3. 為什麼選擇進入金融業?
4 你最忍受不了的企業文化是什麼?
5. 如何看待理想與現實的差距問題?
6. 怎麼評判什麼企業可以投資，這些標準怎麼運用到商業銀行裡?
7. 商業銀行怎麼改革?
8 在社團活動中一直擔任領導的角色，是不是在任何場合都喜歡這樣?
9. 是不是很喜歡做領導的感覺?
10. 想在銀行做哪方面的工作?
11. 別人對你的評價是什麼?
12 如果你工作中，別人對你的批評多與讚揚，你怎麼辦13.被人誤解過麼？被上司罵怎麼辦？
14 .作為乙個新人在團隊中應該怎麼做？
15 你認為乙個滿意的工作都需要什麼條件？
16.對你影響最大的乙個人是誰？
17 .你的興趣愛好？
18 性格的優缺點？
19 大學生活覺得自己最滿意/最遺憾的是什麼事？
21 .你認為學習成績和工作能力掛鉤麼？
22 如果你辛辛苦苦完成了一項任務，但是領導在看到你的東西之後卻劈頭蓋臉把你罵了一頓，你會怎麼辦？
23.如果領導給你乙個沒有人願意做的工作，別人都不肯幹，你會怎麼辦？
24 如果做客戶營銷類覺得自己有什麼優勢？
25 銀行有指標，其實壓力很大的，有沒有做好準備之類的問題26 用三個詞語形容你自己
27、小組討論，問題有： 對各個銀行推出電子銀行的看法？
28、三個人輪流說一下對資料中心的看法、自己應聘它的優勢；
29 中資銀行的劣勢？
30、 如何看待銀行的競爭與合作？如何應對？
31 小組討論：有關營業網點人多排隊的現象32、 你認為是過程重要還是結果重要?
33、 是否考研，若考被同時錄取如何選擇。
34、 自己的特長。最大的優勢是什麼?
35、 對中國工商銀行的認識。
36、 你如何看待中國的經濟改革?其中存在什麼問題?未來的發展如何?
37、 如何平衡個人愛好和學習任務之間的時間分配?
38、 你如何在保持優秀的學習成績的同時還能有那麼多的實習經歷?
39、 有什麼愛好，這些愛好跟你的專業有什麼關係?
40、 坦率的講，你在學校的人緣怎麼樣?
41、 基尼係數和恩格兒係數的含義?
42、 我國的收入分配制度的歷史沿革和現狀43、 介紹一下在xx國家學習的體會(針對有出國經驗的求職者)44、 工行為什麼要選擇你
45、 你不是本地生為什麼來北京
46、 用過哪些工行產品
47、 小組討論：如何使工行的品牌年輕化
48、 推銷一下你們自己
49、 按勞分配是否公平?馬克思說過即使勞動能力、勞動績效和勞動態度相同，按勞分配也是不公平的，為什麼?
50 你喜歡什麼顏色，為什麼？
銀行面試形式是什麼？
13樓：
銀行面試主要有以下幾種形式：半結構化面試 / 無領導小組討論 / 辯論 / 角色扮演
什麼是結構化面試?
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
什麼是半結構化面試?
半結構化面試指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。
無領導小組討論
無領導小組討論是一組應試者(一般五至七人)在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。
辯論辯論面試中，考生通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點，證明自己的觀點是正確的，並對對方的觀點進行反駁
角色扮演
角色扮演是一種情景模擬活動，要求考生扮演一定的角色進入預設情景，即興地運用語言、動作、表情等，表達自己的意願、或者處理各種問題和矛盾。
14樓：水晶玻璃芯
（一）結構化面試
所謂結構化的面試，有時又稱標準化面試，這種面試對同類應聘者，用同樣的語氣和措詞、按同樣的順序、問同樣的問題，按同樣的標準評分。問題的結構就是招聘崗位所需要的人員素質結構。
（二）半結構化面試
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；
半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的資訊，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。
所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用
結構化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設計、組織以及主試的培訓程度要求都比較高。半結構化面試和非結的特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有的甚至低於0.20。
（三）無領導小組討論面試
無領導小組討論是指由一組應試者組成乙個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。
無領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組(5—7人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
15樓：課觀濟南分部
銀行面試形式分為：結構化、半結構化、無領導小組討論、演講辯論等形式面試
16樓：昆明融大
你好，從全國面試來看，商業銀行在秋招面試中採用的面試形式主要是半結構化面試和無領導小組討論面試兩種常規的形式，除此之外，極個別地區也會採用辯論賽、演講、角色扮演等新興形式。
1、半結構化面試是在結構化面試的基礎上，對面試的部分因素有統一要求，並對應試者的回答進一步追問的面試形式，提問問題的數量由面試總時間決定。
2、無領導小組討論面試要求一組應試者（一般8至10人）在不指定組長的情況下，形成乙個工作小組，圍繞給定的問題討論，得出決策。
3、辯論賽：要求應試者根據給定的辯題和觀點分組進行對抗辯論。辯論包括"辯"和"論"兩個部分。
"辯"：傾向於分辨、辨別，主要是指甄別觀點的正確或者錯誤，說明是非或爭論真假。"論"：
注重表述、論述，是闡述本方觀點的重要表達方式。
4、角色扮演：要求應試者通過扮演一定的角色來模擬完成特定情景中的一些活動，通過觀察應試者表現來考察其心理素質和潛在勝任力。
辯論賽和角色扮演也是銀行面試今年採用的面試形式。應對此類面試大家不要驚慌失措，它無非是採用辯論和角色扮演的形式多維度地來考查應試者作為乙個職業人的綜合素質，並不是注重辯論技巧和演技。與無領導小組討論一樣，應試者只要多做練習，熟悉流程，從容大方、積極應對即可。
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