1樓：課觀教育銀行幫
建設銀行的面試採取的形式一般是以半結構化面試和無領導小組為主。
半結構化面試一般考查考生的專業能力、人際交往能力、崗位匹配性和綜合分析能力以及基礎認知能力等等，出題範圍相對來說比較廣泛。在面試的時候講究考生的個人表現以及答覆的流暢度，具體的面試題目由每個省份分行自行出題，題目難度也有差異性。
無領導小組一般考查開放性問題，幾個人劃分成乙個小組，根據所給問題進行討論。每個人在小組中扮演的角色是不同的。小組中的角色一般可以分為leader、總結者、傾聽者等幾類。
在無領導小組中，千萬不要全程沉默，這樣的話基本宣告著你的面試在剛開始就已經涼了。leader作為小組的大局掌控者，一定要善於聽取其他人的意見，不要強迫組員接受自己的意見。
以上就是對於建行面試形式的回答，希望能對考生們有所幫助。
2樓：小多快跑
面試一般分為三輪。第一輪是專業知識面試，會問經濟學相關的一些名詞的定義或者一些經濟現象的解釋或一些基本經濟原理。第二輪一般是無領導小組討論。
第三輪是綜合面試，幾個考生一起，和面試官面對面聊天，話題很寬泛。
3樓：課觀教育
中國建設銀行採取的面試形式一般是半結構化面試。
面試由幾個問題組成，包含兩類問題：一類是根據你的簡歷問問題，深入追問你的專業、你實習期間遇到最難解決的事等；另一類是根據你的報考問問題，比如問你為什麼來我們銀行，你為什麼報考櫃員崗等；當然此外還可能出現情景類問題，比如問你該不該動用社會資源救乙隻貓。
此外，還可能會出現無領導小組的形式：5-10個人一起就乙個問題給到統一解決方法。遇到這種情況就多發言，多記錄。
要切記：無領導時，面試官看重的是過程，而不是最後你們給到的答案，因此找到機會表現自己的領導力、統籌力、大局觀、邏輯性、時間把控等其中之一即可。
4樓：阿輝娛樂
一般都是結構化面試，考官提出幾個問題，考生在規定時間內答完。
5樓：陳筱雅
您好，中公教育為您服務。
建行2023年秋招面試採用匿名面試，不說姓名，面試包括自我介紹和領導提問。
今年上海建行主要採取單面、群面兩種形式合併進行。主要是以半結構化+無領導形式。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
中國建設銀行採取的面試形式是什麼啊？
6樓：邰青芬卞婷
一般都是結構化面試，考官提出幾個問題，考生在規定時間內答完。
建設銀行的面試包括一些什麼形式、內容啊？
7樓：課觀教育銀行幫
建設銀行的面試包括常見的無領導小組討論與半結構化面試兩種形式，但不排除演講、辯論和情景模擬這三類創新形式。
內容上，無領導小組討論主要是多人圍繞乙個問題進行討論，得出一種解決方案，問題均為開放性問題，言之有理且形成統一意見即可。半結構化面試則是根據簡歷、過往經歷、所報崗位有選擇性地問3-4道問題。
創新形式中，辯論和情景模擬比較多，辯論常融合到無領導小組中，兩組人對統一問題持不同態度，進行無領導小組辯論，決出獲勝方。情景模擬則常融合到半結構化中，詢問類似「你在工作期間遇到乙個不講道理的老年客戶來存錢，你該怎麼向他解釋並安撫情緒？」這類問題。
演講比較少見，大多數在給出主題後會給到一定的時間讓你準備，比較考察知識積累水平。
以上就是建設銀行的面試形式與內容。
2018黑龍江建設銀行的面試形式是什麼樣的？
8樓：八呀山
從全國銀行面試來看，商業銀行採用的面試形式主要是半結構化面試和無領導小組討論面試兩種常規的形式，除此之外，極個別地區也會採用辯論賽、演講、角色扮演、商務談判等新興形式。
建設銀行4年一遇的春招，之前面試考情暫無具體資訊，中公金融人為考生整理中國建設銀行秋季校園招聘常見面試題目，考生可做參考。
半結構化：
1.你在什麼地方做了一**指**交易策略開發專案，詳細講一下工作內容。
2.談談對櫃員的理解。
3.為什麼來建行工作?
4.簡要談下個人職位規劃?
5.有沒有參加其他銀行面試?
無領導小組討論：
1.請從10組宣傳建行的春聯中最佳的4組進行排序並說明理由。
2.請你給"微金融"，"業生活"，"信用卡"三個金融業務進行排序。並且另外想兩個金融業務。
銀行面試形式是什麼？
9樓：
銀行面試主要有以下幾種形式：半結構化面試 / 無領導小組討論 / 辯論 / 角色扮演
什麼是結構化面試?
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
什麼是半結構化面試?
半結構化面試指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。
無領導小組討論
無領導小組討論是一組應試者(一般五至七人)在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。
辯論辯論面試中，考生通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點，證明自己的觀點是正確的，並對對方的觀點進行反駁
角色扮演
角色扮演是一種情景模擬活動，要求考生扮演一定的角色進入預設情景，即興地運用語言、動作、表情等，表達自己的意願、或者處理各種問題和矛盾。
10樓：水晶玻璃芯
（一）結構化面試
所謂結構化的面試，有時又稱標準化面試，這種面試對同類應聘者，用同樣的語氣和措詞、按同樣的順序、問同樣的問題，按同樣的標準評分。問題的結構就是招聘崗位所需要的人員素質結構。
（二）半結構化面試
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；
半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的資訊，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。
所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用
結構化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設計、組織以及主試的培訓程度要求都比較高。半結構化面試和非結的特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有的甚至低於0.20。
（三）無領導小組討論面試
無領導小組討論是指由一組應試者組成乙個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。
無領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組(5—7人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
11樓：課觀濟南分部
銀行面試形式分為：結構化、半結構化、無領導小組討論、演講辯論等形式面試
12樓：昆明融大
你好，從全國面試來看，商業銀行在秋招面試中採用的面試形式主要是半結構化面試和無領導小組討論面試兩種常規的形式，除此之外，極個別地區也會採用辯論賽、演講、角色扮演等新興形式。
1、半結構化面試是在結構化面試的基礎上，對面試的部分因素有統一要求，並對應試者的回答進一步追問的面試形式，提問問題的數量由面試總時間決定。
2、無領導小組討論面試要求一組應試者（一般8至10人）在不指定組長的情況下，形成乙個工作小組，圍繞給定的問題討論，得出決策。
3、辯論賽：要求應試者根據給定的辯題和觀點分組進行對抗辯論。辯論包括"辯"和"論"兩個部分。
"辯"：傾向於分辨、辨別，主要是指甄別觀點的正確或者錯誤，說明是非或爭論真假。"論"：
注重表述、論述，是闡述本方觀點的重要表達方式。
4、角色扮演：要求應試者通過扮演一定的角色來模擬完成特定情景中的一些活動，通過觀察應試者表現來考察其心理素質和潛在勝任力。
辯論賽和角色扮演也是銀行面試今年採用的面試形式。應對此類面試大家不要驚慌失措，它無非是採用辯論和角色扮演的形式多維度地來考查應試者作為乙個職業人的綜合素質，並不是注重辯論技巧和演技。與無領導小組討論一樣，應試者只要多做練習，熟悉流程，從容大方、積極應對即可。
13樓：福久教育蔡慧嫻
銀行面試主要有以下幾種形式：結構化或半結構化面試 / 無領導小組討論 / 辯論賽
結構化面試：結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。
半結構化面試：半結構化面試指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，會根據簡歷提問，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活。
無領導小組討論：一組應試者(十人左右)在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。
辯論賽：辯論面試中，考生通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點，證明自己的觀點是正確的，並對對方的觀點進行反駁。辯論賽中還有可能出現正反雙方互換觀點的情況。
現在，面試中還有可能出現遊戲題，動手題，在這過程中觀察考生表現。
中國銀行的面試形式是什麼？面試的考官都是銀行的人嗎？
14樓：中公教育
現在銀行考試面試分成三種情況:第一種是直接外包給第三方機構，銀行內部人員不會參與其中；第二種是銀行和第三方機構合作，面試的時候考官會有銀行內部人員也有第三方機構人員；第三種是面試官全部是銀行內部人員，一般地方分行會全部由自己內部人員面試。在目前的銀行校園招聘中，大多數銀行的面試都是由銀行內部員工完成的。
中行的面試形式及內容主要如下：
1、目前中國銀行採取的比較多的面試形式是半結構化面試，這種形式更多的側重於了解一些基本資訊，所以要提前做好準備，比如學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。必考的題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，提前做好充分準備即可。
2、無領導小組討論的面試形式同樣採取的比較多，但是相對來講比較難，考察也更加全面。無領導小組討論，即大家在身份平等的情況下就乙個問題討論，最後要通過大家深入的討論對某一問題達成一致意見。在這個過程當中會出現各種各樣的問題，需要考生去靈活的應對，比如有人過於強勢，不給別人話語權；兩人就某一問題爭執不下；有人一言不發等等一些狀況，都需要去解決。
在這一過程當中，一定在注意禮貌的情況下多參與討論，發言是最基礎的，只有自己參與進去，才能說是對討論有貢獻。
3、第三種面試形式就是角色扮演，這種形式採用的相對比較少，但是很靈活，壓力較大。目前角色扮演多採用某一考官當顧客，而考生扮演工作人員，就一問題進行應對。在這個過程當中，通常會設定一些問題，來看看否能靈活應對，維護好自身的形象，比如顧客辦理某一項業務之後不滿意，進行發問，刁難；買理財產品之後，收益達不到預期而發難等。
在這一過程當中，考官會進行一系列的追問發難，一定要注意把握好自己的身份。更多銀行考試資訊
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