1樓：律師
《勞動法》第五十條規定：「 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。
勞動部《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》勞部發〈1995〉226號第四條規定：《規定》（勞部發〈1994〉489號）第十條所稱「無故拖欠」係指用人單位無正當理由由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
《刑法修正案八》在侵犯財產類犯罪中增加了乙個新罪名——惡意欠薪罪。
《刑法修正案八》四十一規定：在刑法第二百七十六條後增加一條，作為第二百七十六條之一：「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
「單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 「有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。」
2樓：匿名使用者
單位的行為違法 可以主張經濟補償金和賠償金
3樓：棟苒苒
法律沒有具體定義。準確來說，乙個是有正當理由，乙個沒有正當理由。
4樓：匿名使用者
建議直接的說明案情的
5樓：匿名使用者
要看案件具體情況研判
請問"拖欠工資"和"惡意拖欠工資"在法律上是如何定義的?出處在哪兒?
6樓：匿名使用者
《勞動法》第五十條規定：「 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。
勞動部《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》勞部發〈1995〉226號第四條規定：《規定》（勞部發〈1994〉489號）第十條所稱「無故拖欠」係指用人單位無正當理由由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
《刑法修正案八》在侵犯財產類犯罪中增加了乙個新罪名——惡意欠薪罪。
《刑法修正案八》四十一規定：在刑法第二百七十六條後增加一條，作為第二百七十六條之一：「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
「單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。 「有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。」
中顧法律網上的知識頻道有詳細的介紹，不妨去瀏覽一下。
7樓：匿名使用者
所謂惡意拖欠，是指，用人單位由支付工資的能力，卻拖欠不發，有的單位，因為經營效益不好，暫時沒有支付能力，不屬於惡意拖欠，和拖欠多少時間，沒有必然聯絡，主要還是單位的主管故意不發，還是想發，卻無支付能力的情況
老闆拖欠工資,已構成惡意欠薪罪,請問該在那個部門報案
8樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。涉嫌惡意欠薪罪的，可以報警，由公訴機關起訴到法院。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠工資多少可以立案 惡意拖欠工資
9樓：lee羅亞輝
對於用人單位拖欠勞動報酬，勞動者直接按普通債務向法院起訴的條件是較為嚴格的：首先，訴訟請求的支援證據為用人單位出具的工資欠條；其次，訴訟請求不涉及勞動關係的其他爭議。只有同時滿足上述兩個條件的情況下，勞動者才可以以普通債務直接向法院起訴。
此時訴訟時效適用普通訴訟的規定，而非適用一年勞動仲裁時效的規定。同時，根據《勞動合同法》第30條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
因此，對於符合前述條件的勞動者，不僅可以直接向法院提起民事訴訟，而且還可以選擇先申請支付令。
擴充套件資料
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的規定，「勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛處理。
最高法院2023年8月14日發布的《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條中明確規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛處理。該規定，將用人單位給勞動者出具工資欠條的行為，確認為平等主體之間發生的民事行為，勞動者可按普通債務糾紛直接提起民事訴訟。
10樓：華律網
我們為單位奉獻了自己的勞動後，單位就應該及時的支付勞動報酬，這是勞動法律規定的，但是有一些單位總以這樣那樣的藉口來逃避責任，拖欠員工的工資，有些公司是因為資金短缺，有些公司確是惡意拖欠。那麼拖欠工資多少可以立案呢?勞動爭議案件立案無數額要求。
根據現行相關法律規定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權，只要發生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，申請勞動仲裁應當在勞動仲裁時效內提出。如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁請求，其權利將不受法律所保護。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
11樓：匿名使用者
《刑法修正案(八)》中，對「惡意欠薪」的起刑、量刑等有「數額較大」、「造成嚴重後果」這些定義，那麼在實踐中如何把握這裡面的分寸呢?《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》給出了回答。
《司法解釋》第三條明確，有兩種情況之一的，應當認定為「數額較大」，可以追究有關行為人的刑事責任：(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。由於各地經濟發展情況不一樣，人們的生活水準不一樣，《司法解釋》還寫明，各省、自治區、直轄市高階人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。
《司法解釋》第五條，在第三條的基礎上進一步明確了什麼是「造成嚴重後果」：(一)造成勞動者或者其被贍養人、被扶養人、被撫養人的基本生活受到嚴重影響、重大疾病無法及時醫治或者失學的;(二)對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進行暴力威脅的;(三)造成其他嚴重後果的。
在這裡，也需要注意一點，企業老闆並不是因為被入了罪判了刑就一了百了。追究欠薪者刑事責任後，勞動者仍可以採取民事或者行政手段來要回自己的工資，不能拿判刑抵消勞動者的工資。
12樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
惡意欠薪 如何界定最關鍵
13樓：饅頭妹妹
這一訊息立即引起了社會各界關注。
勞務公司：嚴懲拖欠工人工資的幕後人物某勞務公司梁經理說。欠薪的往往有兩種情況，一種是資金鏈斷了，開發商、建築方沒給勞務公司付錢。
如果是10萬20萬，勞務公司能付得起，太多的話，也只能拖欠了；一種是勞務公司人工費包賠了。比如，有的工程跨了兩個年度，一年和一年的工資不一樣，工人的工資漲了，勞務公司再經營不善就容易出現賠錢現象。
梁經理說，沒有人願意欠工人工資，目前，西安市有90%以上的用人單位都比較規範。作為勞務公司也特別注重信譽度，如果拖欠農民工工資傳出去的話，就沒有人願意來幹活了，等於自己砸了自己的攤子。他也希望加大力度嚴懲惡意拖欠者，讓真正惡意拖欠工人工資的人得到相應的報應。
勞動監察：界定清楚不給欠薪者空子鑽碑林區勞動監察大隊隊長郭成說，從2023年以來，西安市就加大了農民工工資清欠，也採取了各種措施，包括聯合公安、建委、工傷、工會等部門一廳式辦公，出台關於《農民工工資支付保證金實施細則》等。通過努力取得了一些成績，但由於清欠力度有限，拖欠工資的事情還是時有發生?
能將惡意欠薪在刑法修正案中提出來，勞動監察就有法可依了。在多年的勞動監察工作中郭成發現，有時工程款和人員工資往往混在一起，弄不清楚是工程款還是人員工資。個別黑心老闆甚至租來廠房裝置生產，最後欠下工人薪水一走了之，通過惡意欠薪來斂財的意圖十分明確。
而沒有案底，有的在這裡欠薪到另乙個地方又繼續設廠經營。他認為，除了加大力度外，最主要的是如何界定的問題，如果界定清楚，勞動監察的作用會更進一步發揮，如果界定不清，欠薪者就有孔可鑽了。
張超介紹說，在他**的好幾起刑事案件中都是由於用人單位惡意欠薪，導致勞動者鋌而走險。欠薪問題已經不是一件單純的勞動爭議問題，已經成為影響社會穩定的因素之一。再加上原有對拖欠工資的處罰力度過輕，對惡意拖欠工資者的威懾力不夠。
如果能把惡意欠薪納入刑事處罰的範疇，那麼對欠薪者來說將要付出的成本是巨大的，對解決欠薪問題不啻為一劑良藥。
張超特別指出，對惡意欠薪罪，必須要有嚴格的界定，否則會造成刑罰的濫用。比如，對於惡意的界定，何謂惡意？惡意拖欠多少夠定罪？
拖欠幾次構成惡意欠薪罪等。再有，關於管轄的問題，要防止勞動行政部門和公安部門踢皮球。閱讀延伸：
勞動法全文
老闆惡意拖欠工資，怎麼辦，老闆拖欠工資，我該怎麼辦？
1 叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。2 軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。3 如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要...
公司拖欠工資不發，公司拖欠工資不發。
你好，這種情況，您可以去當地勞動部門投訴單位的違法行為。一是，勞動合同應當籤兩份，單位乙份，勞動者乙份。二是，用人單位不能以任何名義扣押勞動者的工資。公司行為嚴重違法，可以向當地勞動監察部門投訴 1 未給你合同違法，違反勞動合同法第16條規定。2 剋扣工資違法，可向勞動監察部門投訴，責令其改正。也可...
國企行業總是拖欠工資麼，請問國企拖欠工資怎麼辦
如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要...