1樓：學學a學學
1.現在審批職工退休手續,年齡的參照依據一般是,職工個人檔案上最原始的記錄(如招工表,入伍表,職工登記表等等);
2.看看自己的檔案原始記錄年齡,是否和你現在的一樣;如你檔案年齡小,實際年齡大,沒到規定的退休年齡,目前還沒辦法辦理退休手續;如果你的檔案年齡和現在的實際年齡相符合,只是填表寫錯的原因,完全可以更改,辦理退休手續!!
3.這裡的關鍵是你個人檔案原始年齡啊!!
2樓：
你的實際年齡已到了退休年齡，可公司給你填的上報檔案給你搞錯了四年，你說的公司給你填的上報檔案給你搞錯了四年的問題是不可能的。現在，審批退休的年齡是以檔案中你的第一張職工登記表所登記的年齡為依據的，這張表是你自己在參加工作時填寫的，公司是不可能給你報錯的。根據你的思路，現在的解決辦法只能是你再到公司勞動部門要求複核一下檔案，看看是不是報錯了，若沒報錯，只能四年以後退休了。
3樓：
有辦法，如果檔案裡招工表或職工登記表確實與有誤，要爭取找到證據，如在派出所裡的入戶資料，檔案其他資料的出生時期。取得證據後，與勞動保障局行政管理部門協商，再托託人，一般來說，是能解決的。
我已到了應該退休的年紀，準備辦理退休手續，可是單位給檔案裡的年齡抄錯了報到勞動局認證了 30
4樓：痴狂
是單位人事的責任，只能拿單位你填的原始檔案(有你的筆跡作正)，讓單位人事到勞動局去更改。
5樓：匿名使用者
以身份證上的年齡為準，也不知道是**的朋友，年齡都能弄錯。是不是看錯了呢？不過錯了還是能改的，提供證據，讓單位辦理退休的人員給你改過來就行了，不用著急上火。
6樓：月明中
這個情況應該由單位負責跟勞動局聯絡改正，你自己是不能直接去勞動局改檔案資料的。你自己可以找單位和勞動局說明情況，可以得到解決的，只是有些麻煩。
7樓：
給勞動局打**諮詢，號碼可以撥打114查詢，勞動局給你解決不了，可以尋求當地**的幫助。
單位把我的原始檔案裡面的出生年月時間搞錯了，我得提前一年退休，怎麼辦
8樓：冰冰大柚子
以本人檔案最先記載的出生時間為準。
根據《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》第三條第二款規定，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。
當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
國家法定的企業職工退休年齡是：
男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
因病或非因工致殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
9樓：匿名使用者
退休年齡認定，按照檔案最早記載的原始資料為準，這個是不能更改的，你的檔案既然已經到了年齡，只能辦理退休，樓上所說的開證明，檔案年齡修改，是不可能的，任何證明都無效，
10樓：笑話十分鐘
看來你所在的單位是個非常好的單位呀，不然也不會想多幹。
除了領導、福利獎金超級好的單位職工，一般都是想早退休。
拿著身份證，讓戶籍開個證明，把檔案的出生年月給改了
11樓：吳夢凝
真是得了便宜還賣乖，你這麼說話，出去容易挨揍，有多少少人，被寫小了十幾歲，根本欲訴無門，
12樓：匿名使用者
退休現在已檔案年齡為準，估計不能改變了。
已經到了退休年齡了，可勞動局說檔案有問題不給批，應該怎麼辦啊？應該到哪去諮詢申訴啊？
13樓：匿名使用者
檔案有問題，社保局不會審批的，需要把檔案存在的問題逐一解決完善之後，再報請社保局去審批。社保部門如果提出還是有問題，再給予完善，直到沒問題為止，不可能不存在問題了，不予批准的
14樓：匿名使用者
需要把存在的問題解決了
到了退休年齡單位不給辦理退休，我該怎麼辦
15樓：秋日的私語
到了法定退休年齡單位不讓退休怎麼辦
知識直達
勞動者達到法定退休年齡後勞動關係亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制、只能協商。個人不願、單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。
勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
2019-10-07 21:27最神秘
勞動者達到法定退休年齡後勞動關係亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制、只能協商。個人不願、單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。
勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
擴充套件資料：
1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保機構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。
2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。
3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。
16樓：李樹的戀愛
你首先看一下自己是不是符合退休的條件，如果符合的話你可以去勞動局處理。
一、辦理退休證的重要性
1、退休證可以作為身份的證明，證明自己已經正式退休，盡完了社會的勞動義務，同時也是自己努力工作的象徵，自己已經到了合法的退休年齡，是該好好享受退休生活了。
2、在我們依法享受養老保險、醫療保險或者辦理提取住房公積金的時候，退休證也可以作為其中的證明材料之一。在我國大部分地區，如果沒有退休證，想要辦理一些服務還是有點困難的。
3、有了退休證，還可以享受一些社會優待的福利待遇，比如車票半價、旅遊優惠等等。綜合來說，退休證不但是證明自己身份的一種證件，同時也是讓自己可以享受到社會優待的證明。
二、辦理時間
正常退休提前1個月，特殊工種退休提前3個月即可。一般來說，當你的養老保險繳費達到15年以上，又到了法定的退休年齡時，會提前乙個月(特殊工種退休因為檔案材料審核比較嚴，需要提前3個月)向單位人事部門或檔案**機構提交書面退休申請，並遞交有關材料。
單位人事部門或檔案**機構在對你的退休年齡進行初審後，如果合格會及時報送到社保部門去申請、辦理。
社保部門會首先辦乙個社保停繳手續，然後按程式進行檔案審核、養老金結算等。如果一切順利，社保部門可以在你的生日當月辦理好退休手續，然後從次月開始領取養老金。
17樓：侃民生看社會
員工到了退休年齡，但是企業一直拖著不給辦理該怎麼辦呢？對於這樣的問題，自身已經到達法定退休年齡，企業單位就沒有任何理由來拖欠員工的退休手續的辦理，因為一旦到達法定退休年齡之後，那麼勞動合同都是自動解除的，所以說作為企業單位來說，及時的給自己的員工來辦理社保待遇，對於自身的用工成本也是會有所降低的。
舉個例子，在勞動合同關係解除以後，那麼作為企業單位來說，只要正常的給這名員工辦理退休手續，那麼就不用給員工發放相應的工資待遇，包括繳納社保的待遇了，同時也為企業單位減輕了用工成本的壓力，所以說作為企業單位來說，及時的給自己的員工辦理退休，對於企業本身來說也是有一定作用的。沒有及時的給員工辦理退休是不是因為企業單位早已經忘了你的法定退休年齡，如果說是這樣的情況的話，那麼你可以善意的提醒一下，自己單位的這個社保專員由社保專員來給你乙個答覆，看看到究竟是什麼樣的原因，沒有及時的辦理退休，只要是你正常的符合退休條件，比如說你的累計繳費年限達到15周年，並且達到法定的退休年齡，那麼都是可以正常來辦理退休享受養老金待遇的。
18樓：關葛
我是企業單位，今年7月到退休年齡，單位說勞動局沒給批，8月我正常上班，到今年9月10號晚上單位通知我批下來了，讓我11日辦理手續離職，9月份工資，獎金不開了（9月18號開工資），距離開工資了差5天，這種做法合理嗎？我的損失誰來負責
19樓：滿山肖笑柳
朋友：應該去找人力資源和社會保障局勞動監察大隊申請「勞動仲裁」、。他們是行政執法機關、有權核查所有企業。
公司業務員不敢抗法。你也可以去當地律師事務所申請法律援助、向當地法院起訴公司。
20樓：馬源畦
我也面臨單位不予退休申報的問題。我的學校的人事科科長說2023年12月是我最後的工資，明年1月我就沒有工資開了，而且單位還沒給我申報退休，所以下個月我也沒有退休金。退休金是國家給公民的「養命錢」，可是單位居然公然違法，我不知道到**去維權。
21樓：匿名使用者
自己帶身份證去社保中心辦理。
22樓：沐浴知識的春風
到了退休年齡，單位不給辦退休，我該怎麼辦？
單位不辦理退休手續，可以找勞動仲裁委員會解決爭議。勞動仲裁委員會分情況具體處理：
（1）對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續。
（2）對符合退休條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，並致使職工未能在單位提供正常勞動的，應認定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。
（3）對符合退休條件，由於用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，職工繼續在單位提供正常勞動的，應要求用人單位支付其工資。
（4）對於經調查確認職工未辦退休手續，企業應支付而未支付職工工資超過3個月的，可以適用勞動部辦公廳《關於在勞動爭議仲裁程式中能否適用部分裁決問題的覆函》，裁決企業先支付職工工資。
《勞動法》第28條，離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理
23樓：法妞問答律師**諮詢
1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保機構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。
2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。
3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。
到退休年齡廠裡辭退人給賠償嗎，到了退休年齡，廠裡要辭退我，這樣廠裡應該怎麼賠款
已達到退休年齡的，勞動合同自然終止，用人單位無需支付經濟補償金或賠償金。法律依據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊...
已到退休年齡,但從未參加工作,退休工資怎麼算
沒參加過工作沒有關係，關鍵是看你有沒有參加城鎮居民養老保險或者城鄉居民養老保險，參加了的話，就可以享受退休金待遇，沒參加的養老保險的話就不能享受退休金待遇。城鄉居民社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。月養老金 基礎養老金 個人賬戶總額 139。基礎養老金 標準為55元 今後隨...
我是靈活就業人員,已到退休年齡我不想辦理退休,可以再往下交費嗎
如果養老保險沒有交滿15年，可以交滿15年才可以辦理退休。如果已經交滿15年，又到達退休年齡，必須辦理退休。如果你交費已夠15年以上，並且到法定退休年齡，社保就不能再往下交了，只能辦理退休。退休手續也是有日期的，如果不能及時辦理退休手續，對你後續的養老金，醫療都有影響的。至於繼續工作，那是你自己的事...