深圳龍崗區財政局公務員待遇如何,財政局的待遇怎麼樣?在所有公務員裡待遇算不算好?

2022-03-06 21:15:57 字數 5661 閱讀 5179

1樓:小鯨魚黃景瑜

公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。

公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。

國家建立公務員保險制度,保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的,享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的,其親屬享受國家規定的撫卹和優待。

任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策,擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費,應當列入財政預算,予以保障。

詳情請見以下二表:

表一:公務員職務對應級別及職務工資標準表

職務對應級別工資標準

領導職務非領導職務

國家級正職 1

國家級副職 2--4

省部級正職 4--8 2510

省部級副職 6--10 1900

廳局級正職 8--13 1410 1290

廳局級副職 10--15 1080 990

縣處級正職 12--18 830 760

縣處級副職 14--20 640 590

鄉科級正職 16--22 510 480

鄉科級副職 17--24 430 410

科員 18--26 380

辦事員 19--27 340

2樓:華圖網校

您好,華圖教育為您服務。

公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度,定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較,並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度,按照國家規定享受休假。

公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。

國家建立公務員保險制度,保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的,享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的,其親屬享受國家規定的撫卹和優待。

任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策,擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費,應當列入財政預算,予以保障。

詳情請見以下二表:

表一:公務員職務對應級別及職務工資標準表

職務對應級別工資標準

領導職務非領導職務

國家級正職 1

國家級副職 2--4

省部級正職 4--8 2510

省部級副職 6--10 1900

廳局級正職 8--13 1410 1290

廳局級副職 10--15 1080 990

縣處級正職 12--18 830 760

縣處級副職 14--20 640 590

鄉科級正職 16--22 510 480

鄉科級副職 17--24 430 410

科員 18--26 380

辦事員 19--27 340

如有疑問,歡迎向華圖教育企業知道提問。

3樓:知足也要進取

只要是公務員都是很不錯的啊

財政局的待遇怎麼樣?在所有公務員裡待遇算不算好?

4樓:滬漂小研狗

北京美女考上稅務局和財政局公務員,選擇哪個好?老前輩來推薦

5樓:匿名使用者

縣財政局直屬事業單位待遇還是非常不錯的。不屬於公務

員,但參照公務員的待遇專。

你說的財政局直屬事屬業單位可能有投資評審中心、投資管理公司、會計核算中心、國庫支付中心、會計培訓中心、**採購中心、基層財政管理局、資產評估辦公室等,都不錯。

6樓:星星亮的

各地方執行的待遇政策不一樣,但是如果是規範工資的省市,公務員待遇都一樣~就算相差也不會很大的。但財政工作比較忙,尤其是業務部門會很忙。

7樓:匿名使用者

財政局待遇好但是財政局的競爭激烈程度會很高

8樓:小小yan妍

財政局的待遇比鄉鎮公務員的高,不要問我為什麼,我朋友就是在財政局裡面工作

9樓:匿名使用者

財政局的待遇不錯,在所有公務員裡待遇算好的。希望能幫到你。

10樓:撫州中公教育

待遇好啊,每個地區不一樣,現在同一地區單位之間差別不大,只是有錢單位年終得到的獎會全額發放而已。

11樓:影魔刷地下城

公務員的待遇現在都是一樣的,財政局作為地方的大管家,公務員的待遇向來不錯

12樓:匿名使用者

財政局的待遇好不好要看具體的地方,在公務員裡面的待遇應該稍微好一點。

13樓:知滿天教育

行測bai

這東西,考的範圍du太廣,天文、地理、政zhi治、法律、物理、化學、生物

dao、醫學、數學。版。。。。。覆權

蓋生活的角角落落,考的是一個人多年的沉澱和積累,還有思維的敏捷。當然也考一個人的全域性把握能力,比如說在短短2個小時內,絕大多數考生做不完的題量,看個人怎麼取捨。知識全面,反應靈敏的人分數不會太低,反之,想考得好成績光靠猜的可能性很小,畢竟涵蓋的知識太廣,樣本太大。

14樓:中公教育

您好,中公教育為您服務。

同學你好,其實一個省的公務員待遇都是差不多的~就算相差也不會很大的~如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。

15樓:匿名使用者

財政局的待遇能差嗎!呵呵,給其他單位撥付的地方~~就等著數錢吧!

16樓:匿名使用者

要看是**的財政局!

公務員工資最新訊息:財政局的公務員工資待遇怎麼樣

17樓:快樂的小三炮

公務員工資是由崗位工資、級別工資,生活補貼、工作津貼、房補和特殊津貼構成。其中崗位工資和級別工資是由各省按省人均工資的標準制定的檔次和級別,而生活補貼和工作津貼是由市按市情制定的。房補是前四項總和的6%。

特殊津貼是一些國家規定的特殊崗位人員所享有的額外補貼。總的來說公務員工資根據地區、職級、工齡、崗位等情況確定的,所以存在的差距很大,不能一概而論

公務員待遇怎麼樣

18樓:阿郎故事會

公務員待遇你們想知道嗎?

19樓:中公教育

1. 公務員工資與級別、職稱、工齡相關,故不是統一工資;

2. 公務員除了工資收入,部分福利待遇也無法直接從工資中完整體現;

3. 不同地區的工資標準也會有所不同

20樓:我努力的方式

一般來說,國家公務員好於地方公務員:國家機關雖然工資不高,但動不動就發購物券,一發就是幾百,這些購物券就夠你舒舒服服的活了。

地方上,財政好的地方比財政不好的地方強,雖然資本工資都一樣,但福利那就是天壤之別了。我待的地方,一個區一年稅收13億,採暖費人人都有,但另一個稅收才2億的區,採暖費必須副科以上才有。

部門的區別我就不多說了,財政局和民政局誰好,還用說嗎?要強調的就是,千萬別考民主黨派公務員

21樓:河南中公教育

國家公務員和各省公務員均按照《公務員法》和同一套制度管理,錄用後也有統一的薪酬體系,但因地域範圍、行業類別及單位層級不同,薪酬及晉升空間會有所差異。在地域上,東部沿海和一線城市平均工資水平高於中西部地區;在行業類別上,金融、**和財稅系統工資和福利高於其它部門;在晉升空間上,行政執法類和綜合管理類人員因其工作內容具有公共性質,人員可以流動,可以跨地區、行業交流任職,而一些垂直管理部門,如國稅、海關係統大多只能在本系統內晉升和調動。

公務員待遇怎麼樣?

22樓:中公教育

公務員工資待遇的差別,主要取決於四個方面:地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。

(1)地域差別好理解,東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;

(2)行業差別就是財稅、金融、**監管等部門待遇好於其他部門;

(3)職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;

(4)層級差別是某些基層財經紀律執行寬鬆待遇好於地級市及以上機關。

其實,這四個差別中,最重要的就是地域和行業差別。以上資訊僅供參考。

23樓:阿郎故事會

公務員待遇你們想知道嗎?

24樓:心竺教育

公務員薪資待遇怎麼樣?

25樓:蒲公英想遠飛

還是很不錯的,交通補助,飯補,話補,過節費等,我大學同學和我倆個人一起考的,但是我沒考上,現在用的免費的奮吧牛公務員億題庫學習的了,沒辦法,看著眼饞,希望這次考試能成功上岸吧!互勉吧,小夥伴們。

26樓:公職阿洋

公務員的工資由四個檔構成,一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義,下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。

一、基本工資,即職務工資加級別工資,是工資的主要構成,也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據,這個是兩年一調,但是也不知道是否會落實。

二、工齡工資,公務員工齡工資又稱年功工資,按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。

三、獎勵工資,獎勵工資實際上是指公務員的年終獎,也就是獎金,它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說,沒有超履職標準的努力和貢獻,就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

四、補助工資,資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響,而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼,煤、燃氣補貼,交通補貼,住房補貼,流動施工補貼等等。

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