1樓：
同意,私企說長工資就長,國企的話沒有關係不容易進去,進去了也呆不長往上爬不了,外企好多了,但要有能力進去才行
2樓：匿名使用者
看你自己的能力，有能力在哪都能發展
3樓：食人萌
國企相對穩定,福利不錯,但是裙帶關係嚴重.
私企不穩定,不過有發展勢頭強勁的企業,工資較高,也辛苦.
外企工資高,也辛苦.
4樓：匿名使用者
同意2樓的說法，至於哪個更好我覺得要看個人了。不同型別的企業首先在管理模式上就會有差異，得看自己更適合哪樣的了。。
5樓：野狼設計空間
我覺得有了乙個好的發展空間是最好的.. 不管是國企還是什麼? 我們工作不只是單單為了那點工資...而是為了有乙個更好的發展空間來實現我們的價值...或是來發展我們...
工資的多少是和我們為公司創造多少利潤成正比的,我覺得不管是在哪種公司裡面工作....只要我們努力了,只要我們為公司創造的高額的利潤,我們的回報(工資)也是比較好的...
我們工作是為了實現我們自己的價值,而不單單只是為了工資,必竟這個社會的錢你是找不完的,我們也不可能為了錢而生活,我們有我們的價值觀,我們有我們的生活觀...
所以對於這個問題,我覺得沒有什麼比較,沒有什麼好壞之分,選擇什麼全在自己的觀念是什麼...自己想實現什麼價值...
找工作，國企和外企的優缺點是什麼？
6樓：大孫霞白
總體來說，國企還是相當好的。
首先是行業都是篩選過的，很多人說二十年前國企怎麼樣，但那時只有國企，只要動就必然會動國企，經過一輪甩包袱，國家還捏在手裡的都是優質資產，所以不用擔心這個問題。
外企可能最大的危機就是中年危機，失業壓力無處不在，業績不好了裁，大環境不好了裁，公司被收購了整個部門都裁，參見被微軟買了的諾基亞。對年輕人來說，剛入職場，能打能拼，收入高環境自由的外企棒，好，甚至出差多都當作是公費領略大好河山的機會。但成家立業以後人追求的就是天天能按時回家看老婆孩子，外企滿足不了，而且你一旦失業供的房子車子...
幸福感在結婚後會瞬間失去。
民企，網際網路算個特例，因為這行國企玩不轉，外企進不來，參見其他行業的外企。
傳統行業基本上一無是處，行業上是國家看不上的，政策上拿不到補助，公司利潤就低怎麼給你高薪？除了少數巨頭，大部分規模也小，乙個風浪進來船翻了大家都玩完。聯想雖然是民企，但是好歹也有30%+的國有資本，所以說能做大的民企沒有乙個是單純的民企。
國企，得分總部管理和基層業務。
比如電網，在國網總部做投融資的和在西部大山里爬輸電線的，都是國企，但是能一樣？
國企基層崗位，不要去，國企的特點是全國鋪攤子，經過這麼多年的發展，別說一線二線，直轄會，就是西部的地級市裡都超編了，**才確人？一線。銀
行你去了九成九是櫃員當到老，省會也沒戲，肯定是地級市慢慢打發，說不定就在某個一線網點。
關鍵是對於應屆生來說，這是未知的，很多情況下是某省統一招聘，來宣講的都是省會機關的人，你以為會和他們做同事，進來了一分配，你才知道去的是某個縣的某個網點，想走也晚了，已經不是應屆生了。
這一點上不如外企和私企，外企和私企受規模限制，往往都是在一線城市和省會布點，你進去了不會擔心會被基層到太偏的地方。
總部難進，但是一旦進了基本上就是體制的大門口：按我的說法，颳風下雨了可以縮進去躲雨，**火災了跑出去也快。
說能進去躲雨：和體制外比不用擔心失業，沒有業績壓力，上級給的任務指標分解給下屬各單位會完成的，不用你總部操心，不在一線，加班出差都是偶爾的事，生活質量很高，上班偷偷懶也沒事，領導都有單獨的辦公區，看不見你，總部又不直接面對客戶，外人也進不來不怕被拍了發微博。
如果你得了什麼慢性病，沒法上班，外企會fire u，私企會趕你走，國企會把你調到工會，發基本工資。
說跑出去快：和體制內比，公務員的工作經歷被文山會海佔據，開會、報告這樣的技能離開體制後價值不大，人脈現階段也很難有效變現，紀委不高興啊。國企總部多是資本操作層面，工作經驗市場上有需求，藉著國家的平台混幾年工作經驗出去薪水翻n倍都正常，還合理合法。
研究生找工作去外企、國企私企還是研究所？
7樓：匿名使用者
這個要看你自身的定位，每種單位的工作方式、待遇和成長路徑都有一定的差異。你可以列出各自的好處和不足，綜合評定下，不管到**，關鍵自己一定要不斷保持能力的提公升。
關於選擇企業，主要看你的關注情況，如果你傾向於更多的鍛鍊建議私企或者外企，如果希望穩定建議國企。具體情況如下
1. 外企：
1）優點：
- 開拓視野，可以和老外置觸，了解不同的文化；
- 迅速鍛鍊外語；
- 有較多機會國外出差；
- 挑戰多，很鍛鍊人；
2） 缺點：
- 和老外工作，很多時候要占用自己時間，生活和工作很難balance；
- 壓力巨大；
- 明爭暗鬥不輸於國企；
- 不適合養老；
2. 國企：
1）優點：
- 很鍛鍊人的交際能力，為人比辦事重要；
- 適合養老，絕對悠閒；
- 亂七八糟的福利多；
2） 缺點：
- 工資比外企少；
- 憑能力往上爬很困難；
3. 私企：
1） 優點：
- 由於乙個人要做多個人的活，非常鍛鍊能力；
- 人少，鬥爭少，在公司內部發展比較大；
2） 缺點；
- 活多，累的半死，工資還不高；
- 福利不一定好，私企不太按照勞動法，加班不給錢啥的是尋常；
- 老闆說了算，不喜歡你的直接走人；
8樓：匿名使用者
哪個要你就去哪唄 還問這種問題 那博士應該去哪？
9樓：
--！研究生了不起嗎？靠本事背景吃飯，你落伍了。
國企，外企，私企，哪個更好呢？
10樓：彭咿呀
國有企業，當然就是講的國家控制或者控股的公司，我們所熟悉的石化雙雄，三大電信公司，工農中建四大銀行，以及水電煤氣郵等單位，就大多數屬於國有企業範疇。國有企業的特點是一般具有壟斷的市場或者資源地位，在其中工作，事業比較穩定，薪水福利較好，失業風險不大，等等。
民營企業，實際上是跟國有企業相對的一種企業概念，從資本組織形式來看，非國有且由本國公民出資興辦或經營的從事經濟活動的法人實體，簡稱民營企業。
外企之路，就是講的在進入公務員隊伍的努力失敗之後，又沒有關係進國有企業之門，同時想取得比國內民企更多收入的職業之路。確實，這是個沒有關係背景而且更傾向於能力比拼的道路，也是無奈的選擇。儘管這樣，它也是平民家庭出生的畢業生所嚮往的最大眾化的道路，雖有利有弊，但卻沒有公務員國企事業單位等繫結家庭從一而終的職業特徵，可以輕易選擇雇主，這是它的一大優勢。
11樓：職心眼兒
國企、外企、私企，到底哪個適合我？之國企篇
12樓：佔碩瞿秀竹
各有各的好處。國企的好處是穩定，福利高。退休後，工資相對來說高。
私企福利不高，退休後工資極少，但是如果幹得好，掙得相對比國企多。外企，則是乙個可以充分展示你才華的地方，憑的是真本事。
13樓：小謝謝
肯定是國企更好，工資穩定又待遇福利也挺不錯的，很多人都想去國企都很難去，都只能去私企或外企的！。
14樓：
目前的市場社會形勢來看，還是國企更好一點，因為的工作比較穩定，而且收入也不會太低，不會讓員工有漂泊不定的這種感覺。
而對於外企和私企來說，隨時都有可能面臨經濟危機的可能性，所以穩定性就差很多，相對來說也沒有那麼好了。
但是外企的工資可能會比國企和私企更高一點，如果有人是用工資的高低來衡量工作的好壞的話，那麼外企應該是最好的了。
國有企業：
國有企業，在國際慣例中僅指乙個國家的****或聯邦**投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方**投資參與控制的企業。
**的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。
其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
特別指出，在我國除了廣義和狹義定義的**企業外，對於個別**企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，這些**企業歸***直屬管理，屬於正部級。
2023年2月，**紀委五次全會釋放出乙個重要訊號--以央企為代表的國企，將成為推進反腐敗鬥爭的重要"戰場"。
外資企業：
外資企業的外國投資者可以是外國的企業、其他經濟組織和個人。外資企業依中國法律在中國境內設立，因此不同於外國企業和其他經濟組織在中國境內的分支機構。外商獨資企業註冊流程:
查名-辦理批准證書-營業執照-組織機構**-稅務登記證-外匯登記證。
私營企業：
私營企業指的是根據國家統計局、國家工商行政管理局《關於劃分企業登記註冊型別的規定》(2023年8月28日，國統字〔1998〕200號)第九條規定，由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織。
包括按照《公司法》、《合夥企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記註冊的私營有限責任公司、私營股份****、私營合夥企業和私營獨資企業。
找工作的時候，外企，合資，國企和上市公司哪個好
15樓：商莎仇尋芹
我是認為去外企比較好。
我就是在外企工作。
別的不說，光在外企就能學到很多知識，像英語，單證、信用證等外貿知識，還有與人交談的能力等等
就算有天不在這公司做了，也已經長了很多本事，再找工作，身價也更高
私企，國企，央企有什麼區別，國企與央企的區別？
1.私企，也就是民企分部廣，大多數人就業都在這裡,特別是商貿企業 2.國企和央企差不多乙個意思，是國家帶頭成立的企業，國家控股。付費內容限時免費檢視 回答私營企業指的是根據國家統計局 國家工商行政管理局 關於劃分企業登記註冊型別的規定 1998年8月28日，國統字 1998 200號 第九條規定，由...
找工作的時候，應屆生與往屆生有什麼區別
對於往屆生，則要求工作經驗和崗位需求對口，更多的是想直接利用其工作的經驗能夠在短期內為公司創造利潤。你說往屆生不好找工作，恰好和實際情況相反。同樣的崗位，經驗者比應屆生自然競爭力強很多，只不過應屆生對於薪資的要求比較低，都本著先就業再擇業的原則，所以不挑剔工作，導致就業率比往屆要好些 如果往屆生的意...
找工作中，人才市場和勞務市場有什麼區別
招聘崗位的範圍兩者之間沒有限制和區別，只不過，相對來說，普通藍領的崗位在勞動力市場中會更多一些，而白領崗位在人才市場更多一些。如果說區別，就僅存這一點。從根子上說，這是我國舊體制在市場經濟條件下尚存的痕跡和舊體制的 尾巴 二 人才其實是乙個範圍很廣的概念，似乎比勞動力要高貴一些。但實際上，當今的市場...