1樓：匿名使用者
普通員工的義務啊？我不多說，就一句話，遵守國家的法律法規、公司的規章制度以及各種規定，完成上級下達的各項正確的工作指令！這就夠了，不用那麼多羅嗦的東西。
2樓：匿名使用者
把自己當成企業的主人，是指有主人的責任感，以一顆感恩的心去工作，做好自己認為應該做好的每一件事，無愧於心而且自己能夠感覺很享受便可以了~~
3樓：刑事案辯護律師李保華
你好，勤勉盡責，遵守用工單位規章制度，可參考中華人民共和國勞動法的規定。
作為一名普通的員工，如何在公司長久的生存下去？
4樓：匿名使用者
埋頭苦幹，但別死幹，
要靈活，打好人際關係，事臨頭，三思後行
專，怒上心，一忍最高屬，寬容別人的小過錯，依規正視別人的大過錯，做人要能屈能伸，特別是你這種情況，什麼叫能屈能伸，該委曲求全的時候就得低調，不要跟別人一般見識，等力量積蓄夠了，就得伸的好，伸的有度，伸的有氣魄。人情話裡有人情，但拍馬屁不是拍人，是拍心，講個故事給你聽聽，曾經有個人，拍馬屁的功夫練閻王都知道了，他死後，到了閻王殿，閻王大怒，說道，你為何拍馬！！他說了一句話就解了他的圍，他說，沒有辦法，世上的人都愛拍馬，閻王你公正廉明，明察秋毫，敝人怎敢在大人面前恭維呢？
呵呵，還有什麼不懂得直接m我好了
我討厭複製，恥笑了。
5樓：匿名使用者
所以說在公司來就當個空氣最好，不管
自做的好與壞都要裝作很忙
的樣子，只有裝作很忙才能保命，你做的多沒做好不行，你做的不好忽然做好一件事反而不錯，國內的公司不需要有能力的人，需要順從的人，最好上班隨波逐流隨大流，有能力的人最好別之聲賺夠了錢幹自己的事，之後可以吧公司踢了而不是公司踢你，記住到公司隨大流牆頭草隨風倒，公司不倒我不倒，公司倒了換牆靠
員工的權力和義務有哪些 40
6樓：杉杉渤文
1、在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；
2、有權參加職代會及其工作機構對企業執行職代會決議和提案落實情況進行檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢；
3、因參加職代會組織的各項活動占用生產或工作時間，有權按正常出勤享有應得的待遇。
職工代表的義務主要表現在以下幾個方面：
1、努力學習國家的政策、法規等，提高參與管理的能力；
2、密切聯絡群眾，代表職工合法權益；
3、模範遵守法律法規和企業規章制度等。
1、員工是指企業(單位)中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時工，以及代訓工和實習生。現代企業的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質相對比較高，知識性強。
2、任何乙個企業需要制定規則從而使每乙個員工知道管理者對他們的期望。就是說企業要通過建立制度而不是通過人治來建立積極正向的員工關係，從而避免在管理中的隨意性。
7樓：匿名使用者
1、 平等就業和選擇職業的權利；
2、 取得勞動報酬的權利；
3、帶薪休息休假的權利；
4、 獲得勞動安全衛生保護的權利；
5、 接受職業技能培訓的權利；
6、 享有社會保險和福利的權利；
7、提請勞動爭議處理的權利；
8、依法參加和組織工會以及法律規定的其他勞動者權利職工（勞動者）必須履行的義務包括：遵守勞動合同，完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全衛生規程；遵守勞動紀律和職業道德。
8樓：十月花非花
員工權利
一、員工正式錄用後，公司必須與其簽定勞動合同，員工享有《中華人民共和國勞動法》
規定的各項權利。
二、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工優先，即先考
慮內部招聘。
三、內部招聘須公開招聘、考核結果公開，確保公平競爭。
四、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
五、公司員工有權按勞取酬，不得低於國家規定的本地區本行業的最低工資標準，工資
應以貨幣形式按月支付給員工本人。不得剋扣或者無故拖欠。
六、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權取得工資報
酬。七、員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家規定的勞
動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
八、公司員工有享受社會保險和福利的權利。
九、公司員工有參與企業的民主管理的權利。員工有權提出合理化建議，有權投訴直接
上級的不公正待遇，有權投訴公司高層領導的違法亂紀行為，有權按規定參加職工代表大會
活動或其它企業活動。
十、公司員工有提請勞動爭議處理的權利，
當事人可以向本單位職工代表大會申請調解；
調解不成，當事人一方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決
不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。
員工義務
一、國家法律、法規及本公司有關規章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。
二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業秘密。
三、嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程式的順暢高效，對工作流程、
工作程式及工藝流程中不合理之處及時提出，並報直接上級，確保工作與生產的高效。
四、積極學習，刻苦鑽研，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參加培訓和考核。
9樓：zj淡看江湖
給你複製一下吧。員工權利與義務
員工權利
一、員工正式錄用後，公司必須與其簽定勞動合同，員工享有《中華人民共和國勞動法》
規定的各項權利。
二、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下公司員工優先，即先考
慮內部招聘。
三、內部招聘須公開招聘、考核結果公開，確保公平競爭。
四、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
五、公司員工有權按勞取酬，不得低於國家規定的本地區本行業的最低工資標準，工資
應以貨幣形式按月支付給員工本人。不得剋扣或者無故拖欠。
六、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權取得工資報
酬。七、員工有獲得勞動安全、衛生和保護的權利。公司必須為員工提供符合國家規定的勞
動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
八、公司員工有享受社會保險和福利的權利。
九、公司員工有參與企業的民主管理的權利。員工有權提出合理化建議，有權投訴直接
上級的不公正待遇，有權投訴公司高層領導的違法亂紀行為，有權按規定參加職工代表大會
活動或其它企業活動。
十、公司員工有提請勞動爭議處理的權利，
當事人可以向本單位職工代表大會申請調解；
調解不成，當事人一方要求仲裁的，有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決
不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、公司員工享有國家法律規定的其他勞動權利。
員工義務
一、國家法律、法規及本公司有關規章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細則。
二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業秘密。
三、嚴格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程式的順暢高效，對工作流程、
工作程式及工藝流程中不合理之處及時提出，並報直接上級，確保工作與生產的高效。
四、積極學習，刻苦鑽研，努力提高業務水平，提高職業技能水平，積極參加培訓和考核。
10樓：大漠月園
員工有休息的權利和勞動後獲取勞動報酬的權利。員工的義務是進行正常的生產勞動。自覺維護工廠的利益保證產品的質量。
11樓：
員工的權利和義務員工的潛力是有維護個人的基本自由他義務是要保證工廠的利益
12樓：匿名使用者
公交公司不交車輛保險要把事故罰款轉嫁到我們工人身上，，合理嗎
13樓：禪人無心
國民的權力和義務都沒有辦法保證，你還要什麼職工的權力和義務。
企業中如何做乙個有責任心的人
14樓：midina白羊
1、責任心首先是對自己的負責
即乙個人要懂得尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己的寶貴年華和生命的活力，從自己的理想出發來安排現實生活。責任感的形成是乙個人成熟的標誌，無論你做什麼事，都是為自己。如果乙個人什麼也沒有做好，沒有得到大家對你的認可，那麼，他就是對你自己不負責任。
最終，影響最大的還是你自己，絕對不會是別人。
2、責任心是對自己所在的集體負責
乙個人的責任心如何，決定著他在工作中的態度，決定著其工作的好壞和成敗。如果乙個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。有了責任心，才會認真地思考，勤奮地工作，細緻踏實，實事求是；才會按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題；才能主動處理好分內與分外的相關工作，從事業出發，以工作為重，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任；就一家企業來說，不論你是一名默默無聞的一般員工，還是大權在握的領導者，都應有責任心，凡事盡心盡力而為，以主人翁的身份和態度積極投身到企業建設中去，在企業發展中尋找自己的永恆。
3、責任心是成就事業的可靠途徑
責任心出勇氣、出智慧型、出力量。有了責任心，再危險的工作也能減少風險；沒有責任心，再安全的崗位也會出現險情。責任心強，再大的困難也可以克服；責任心差，很小的問題也可能釀成大禍。
15樓：年輕老年痴呆
要做乙個有社會責任感的文化企業需要： 1、上層管理人員有這樣的意識，並且存在大愛理想，願意幫助社會需要幫助的人； 2、動員全體員工來積極參與社會公益活動； 3、塑造有責任感，愛國愛家的企業文化
16樓：匿名使用者
明確樹立一條信念：那就是所有的工作，都是在為自己工作！
相信這樣你就能以主人翁的心態去工作
17樓：匿名使用者
企業怎麼也做不了乙個有責任心的 人啊，，最多做乙個有責任心的企業
18樓：指路的
責任心是指對事情能敢於負責、主動負責的態度，是對自己所負使命所具備的忠誠和信念，因此，責任是我們應該具備的最基本而又是最重要的素質。
責任是出色的完成自己的工作，是個人的堅守，是人生的昇華，乙個人具備了強烈的責任心就會擁有較強的自信心與使命感，會不斷進取，對工作投入極大的熱情，會自覺的按時、按質、按量的完成工作任務，會主動處理好分內和分外的一些工作。從事業的角度出發，以工作為重，在有人監督與無人監督的情況下都能主動承擔責任而不推卸責任。
如果我們每人都能抱著對工作負責的態度，那麼再危險的工作也會減少風險；如果乙個人沒有了責任心，那麼再安全的崗位也會出現險情。擁有強烈的責任心，再大的困難也可以克服。反之，如果責任心差，那麼很小的問題也可能釀成大禍。
作為一名企業的員工，應擔負起自身應該承擔的責任，在遇到困難時能夠堅持，在獲得成功時保持冷靜，在面臨絕望時不會放棄，當我們懷著執著的信念和強烈的責任感和使命感去對待我們所做的每一件事時，就一定能夠感受到責任所給我們帶來的巨大力量。對於本田召回事件則體現出了乙個企業的責任心，這次召回事件可能會給豐田公司帶來總計超過50億美元的損失，同時對豐田公司注重質量的聲譽也造成了負面的影響，但如果豐田公司不對這些問題車輛負責，那麼後果可想而知。乙個人的責任心同樣決定著企業的命運，由於「毒奶粉」事件而導致三鹿集團破產，奶源的不合格，監督、制止、查處的缺乏，導致「毒奶粉」流入市場，致使無辜的嬰兒受害，甚至那些尚在腹中的嬰兒也難逃厄運。
造成這樣的後果責任應由誰負責？這不是單單是乙個人的責任，這是奶農、廠家、質監部門和商家共同的責任，其中乙個環節的錯誤就可能會產生後面嚴重的結果。
而對於我們這些從小生活在父母羽翼下的80后們，缺乏經驗，缺乏責任心，所以我們更應該培養自己的責任心，做一名負責任的好員工，在責任的驅使下，承擔自己應當承擔的任務，兢兢業業的完成每一項任務，互幫互助、為榮譽而戰。
做為賭徒,最好的戒賭方法是什麼，做為乙個賭徒,最好的戒賭方法是什麼
如下 我們可以控制愛賭的人的資金使用，將其多餘的金錢給存放起來，沒有了錢也就不能再去賭了，切記實施的時候一定要下定決心，要時刻告誡自己我們是在幫助他戒賭，是為他將來的前途而考慮。找來愛賭的人的親人來監督，由於親人之間的特殊感情，當我們想去賭的時候，可以讓自己身邊的親人採取一些限制措施，一開始可能會很...
進廠。做為IQC要知道什麼，進廠。做為乙個IQC要知道什麼，
iqc是進料檢驗員。bai首先要了解檢驗工作du的基本規則，是全zhi 數檢dao驗還是抽樣 版檢驗？抽樣檢驗的話要抽多少數量權，如何操作等等，這些基本的規則要很熟悉才行。然後要掌握幾種基礎的檢驗工具的使用方法，比如說卡尺，千分尺，電橋等等。還需要了解你應聘的工廠的產品是什麼？這些產品大致是由哪些原...
肯德基麥當勞的普通員工大概月薪多少
2000 4500 左右 各個地方和地段待遇也不同的，麥當勞工資不算低吧，貌似是14.5元乙個小時吧 這是兼職 不過正式員工應該要高些 而且像麥當勞還不會拖你工資，節假日工資翻倍 而且裡面吃的我覺得並不貴啊，又有優惠券 肯德基 對兼職來講，因為肯德基雖然工資低 10元 小時，座標濟南 但好在空餘時間...