1樓：
做好自己的本質工作，做人低調，做事踏實，重要的是懂得與同事溝通。不要道人是非，我想沒有人會說你什麼的。
2樓：匿名使用者
需要的時候就盡量表現,不需要的時候不要逞能.不卑不亢是關鍵
3樓：小小
會的東西就應該表現出來呀,要不然剛到公司人家怎麼知道你的水平如何呀.不要想的太多.
4樓：暗之血飲
需要學得沉穩，可以開開玩笑，不要露。等轉正以後，在想著如何晉公升吧
5樓：旭日紅娃
我認為，你該表現的老實一點，其實在乙個公司那麼多老同事面前。我覺得做為乙個新人，不該表現的太多，這樣會讓那些同事討厭你，因為他們畢竟是公司的元老，可能和他們相比你或許你更優秀一點，可是要想在公司內部打好關係不是那麼容易的事，等到你的人際關係都穩定了，就算你不表現都會有人去發現你的，這總比你自己去表現來的好，太愛表現的人很容易就被群體憎惡，你該不是想讓自己的飯碗保不住吧。希望你可以工作又開心，又順利。
6樓：321飛
不要太驕傲了，應向前輩虛心求教。
7樓：sj羽月
聽到大家的經驗,我也學到了.謝謝!
也謝謝樓主提的好問題.
8樓：天賜緣分
謙虛是最重要的,不要太自大,多忍讓,不要太倔強
9樓：紫薰衣坊
一下子都表現出來？？？
我記的曾經看過乙個文章，上面寫的是乙個學it雙文憑碩士生，多次求職都沒有成功，他收起碩士文憑，只拿出大學畢業證，求職到一家公司，他從最低極開始做，最開始只是打字，慢慢的，領導發現他會處理一些基本程式，領導就開始重用他，後來發現他會修理一些複雜的程式，就又重用了他，這時他才把自己的碩士雙文憑拿出來。老闆又重用了他。
如果你一開始就把自己的特長都露出來，就像黔驢技窮這個道理一樣，公司領導會認為你就這麼大本事。以後很難發展的好。
10樓：風中的雷
塌實的工作，不要太露了！！
到乙個新的單位，該如何處理好人際關係？？？
11樓：匿名使用者
.我是個初2的學生.我來回答你的問題`.希望你看的上.!
首先.你要搞清楚.這個單位的老闆怎麼樣..著是第一件事.
下來才是員工.
一起的同事嘛..處理關係的話.其實很簡單`..只要你不得罪他..一切事都很好辦.
再說.現在的人都很現實的.有條件的話.可以先請大家吃一頓..在餐桌上.談談讓大家怎麼照顧你`.
還有`..你要把他門的基本資料掌握好`..比如誰是單身.誰喪了偶..著些都是要搞清楚的..
萬一開了乙個不該開了玩笑..她可能會一直跟你作對``那你工作就不好過了`.``}
但是.只要你有實力..一切都好辦...!
哈哈..謝謝採納
12樓：匿名使用者
在乙個新單位，辦事謙虛謹慎，要平易近人，不要表現出一種難以接近的面孔，不要自卑也不要自傲。女同事多的單位，如果遇到女同事需要你幫忙的時候，紳士一點，特別不要怕累和髒。
13樓：匿名使用者
要紳士~大方！
懂得讓女士尊重女士
禁止撒謊騙人小心眼
14樓：匿名使用者
做好自己,事事要謙虛,不要逞強!
加入新公司怎樣處理好人際關係？
進入新公司，怎樣處理好人際關係
15樓：匿名使用者
人際關係是我們生活中的乙個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。
倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。 人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。
在這裡我僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現 /自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際 /關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋梁。
在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品
，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。
此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關係。
搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作乙個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立乙個和諧的人際關係!!!
二、與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體
5.女職員盡量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用有氣質這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
9.在你認為自己的某乙個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.盡量能讓他支援你.
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是乙個領導,絕不會是乙個真正的知己
一旦你真正處理好了與上司的關係，你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。作為夥伴，上司會委託你更多的任務，使你有更廣闊的發展空間
我剛剛進入乙個新公司,怎樣能處理好人際關係
16樓：
初到公司的12大原則（記住這幾點，保你吃的開）
認真了解企業文化
每家公司單位都有自己的企業文化。想想迅速融入環境，在公司裡如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。
快速熟悉每位同事
職場不同於學校，無論你面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。你得花上一番工夫，盡快和同事們熟悉起來，從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，打造自己在公司裡的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥；遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。
不過要注意，與同事搞好關係應把握乙個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起「圈外人」對你的對立情緒，有百害而無一利。
多做事，少說話
特別是**機關和事業單位工作，尤其要注意這一點。地髒了，主動的掃一掃。領導的桌子亂了，主動的幫整理一下，但是要切記，整理歸整理，不可以隨便的翻看領導的資料，因為這是一種沒有禮貌和教養的行為。
主動的維護辦公室的環境，這些雞毛蒜皮的小事並非大材小用，它們往往最能給人留下好印象。另外，不要在背後飛短流長，議論領導和同事，以免捲入是非漩渦。
適度表現，不要過火
積極表現無可厚非，誰不想給上司留下好印象呢？不過也莫忘了四個字——過猶不及。表現自己沒有錯，但表現過度很可能會為你日後的人際關係埋下嚴重隱患。
此外，表現太積極，風頭蓋過了「老人」，也容易招致他人的嫉妒和不滿。
別太拿自己當回事
我們都是剛出社會的年輕人是八十年代的獨生子女，在學校的時候，或者說在家裡的時候，總是以個人為中心。但在職場裡，還是韜光養晦比較好。用人單位最怕大學生太把自己當回事，大事做不來，小事又不屑於做。
其實，也許你身邊藏龍臥虎，且不說那些領導風雲人物，就是乙個平時不顯山漏水的普通職員，在關鍵時刻，發揮的作用的能力，往往讓你吃驚！只有你不太把自己當回事，別人才會把你當回事。乙個總是以自我為中心的人，是永遠也得不到別人的認可的。
不要怕告訴別人你「不懂」
當進入工作環境，無亂是為人處事，或者是人際關係的處理。甚至是你的本職工作，都可能因為你對單位的不熟悉，而會遇到一定的困難。你要敦促自己迅速進入角色，別因為自己是新人，便等著別人來手把手地教你。
遇到不懂的問題時，不妨直說「我不懂」、「我還不大明白」，或向有經驗的同事討教。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的做法，那樣的話，你就等著「老牛拉破車」般地在事業發展的道路上慢慢蠕動吧。當然，你也不能說讓別人帶你。
每個人都有自己的工作，誰都是由不懂轉變為經驗老道。而這一切只能靠自己的努力，不懂就問。一步一步的積累得來的。
做事分清輕重緩慢
乙個人的能力、精力都是有限的。你不是超人，不要為了表現，明知道自己完成不了，卻為了表現而把一大堆的事情攬上身。當你由於事情過多，時間不充足耽誤了一些事情的進度，這就得不償失了！
另外要注意的是，如果你手頭上有很多任務作的時候，按「輕重緩急」的次序依次完成，是最合理的解決之道。先把一些雜七雜八的擱下，集中精力完成最棘手，最緊迫的事情。因為做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
絕對的遵守單位的勞動紀律
「勞動紀律」從小我們就懂，但你不要因為覺得過時，而覺得不重要。每個單位都有自己的作息安排，和一些紀律。比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人**、不揩公家的油等等。
也許沒有人因你遲到10分鐘而指責你，但領導的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
莫為失敗尋找藉口
當我們不慎犯錯之後，首先是要認真的檢討自己，及時把事情反映給領導，不能因為害怕而不敢承擔責任，也不要在領導教導你的時候，找藉口，錯了就是錯了。錯了就改，沒有什麼大不了的！在單位服務十幾二是年的老職員都可能犯錯，何況是剛涉足職場的你呢？
怕就怕犯了錯之後不能坦然面對，而是千方百計找藉口逃避。縱然你有1000種理由來證明那不是你的錯，也得把這些理由憋在心裡。別說，說了也沒人聽，因為事情你沒有辦好這個是事實。
職場就是如此殘酷。
任勞任怨仍是美德
一般說來，用人單位都喜歡把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，讓他得到鍛鍊。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生陷入苦惱，覺得自身價值無法體現。其實，你大可不必唉聲嘆氣、鬱鬱寡歡，相反應該任勞任怨地做好。
要相信，這個階段只是對你的小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
處理你和領導的關係
怎樣拿捏和領導的距離，怎樣處理和領導的關係，我也很困擾。既不能拒之千里，也不能「緊緊跟隨」。不要剛進入單位，不久就徑直給領導獻計策，這樣你可能有兩個結果，一是他很賞識你，重用你！
二是領導毫無反應，甚至是對你反感。是第一種，那麼我恭喜你。如果是第二種，那你只有自認倒霉了，你的處境就堪憂了！
因為你的直接，會讓領導覺得你在質疑他的決策，會覺得你無視他的存在，而給你小鞋穿。所以一定要拿捏好和領導之間的距離，不要做「馬屁精」，但也要和領導有所接觸。同時對老闆要絕對尊敬，老闆不是自己的父母，由不得你使小性子，萬一與之產生衝突，一定要克制克制再克制，不然只有另謀高就了。
一定要參加集體活動
不要為了表現自己，整天在辦公室裡呆，當同事興致高昂地邀你一起玩耍時，你總是拼命搖頭、連連擺手，不能不說是件掃興的事情。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。老是拒絕同事的邀請，不了解你的，還以為你在「耍大牌」，不屑與他們為伍呢，你說冤不冤？
所以說，「書呆子」在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
在單位中如何處理好自己的人際關係
你好 面對辦公室的人際關係 到與同事關係要訣 和62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333332643232 能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。雖然，我們不能說乙個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，乙個道德品質低下，人品低劣的...
到新的工作崗位，該如何處理人際關係
職場新人怎樣處理人際關係 一，真誠待人，平等相處。當新人進入乙個新組織時，表現自己真誠的一面會比阿諛奉承與處處迎合更容易讓人接受，畢竟大家都喜歡與實在本分的人交往，而對虛偽的功利性強的人會敬而遠之。只有真誠 平和 尊重他人的新人才會獲得大家的歡迎。二，換位思考，欣賞他人。當乙個新人能獲得同事 善解人...
怎樣處理好身邊的人際關係如何處理好身邊的各種人際關係
人往低處走 人往高處走，是人生的最求。人往低處 走，是最求人生。人往低處走，不是比誰更低，而是一種心態 低調。低調，是自然 平和 不爭 但不能為了低而低，故意太低 就是造作！無為不是不為，不爭不是無爭 寡欲不是無慾，善為下，不是不上！中國一本 老子 五千字，就說明乙個道理 人妖往低處走。說明點就是，...