1樓：曉龍修理
員工守則是指企業內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則，員工守則作為企業內部約束員工行為的基本規則，在制定前，要遵循一定的原則。
正文：
一、基本準則
1、員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規。
2、員工必須遵守《公司勞動合同》中的各項規定。
3、員工必須遵守公司各業務部制定的各項規定。
4、在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益。
5、每位員工都應該在工作中積極進取、嚴於自律，不斷提公升個人工作技能、技巧。
二、勞動合同
1、公司員工均按《中華人民共和國勞動法》的有關規定，實行勞動合同制度。
2、所有員工在受聘時，必須與本公司簽訂《勞動合同》,方可成為本公司員工。
3、勞動合同的內容及有效期已經在與每位員工簽訂的合同內說明。勞動合同有效期之外的時間，公司與該人員的勞動關係不再合法存在。
三、離職
1、合同期內，員工提出離職，需提前30天向部門經理提交書面申請，經公司批准後方可開始進入離職程式。
2、申請解除合同的員工須在批准之日起30天內完成本人工作、財務等的交接。在此期間，該員工須繼續上班。
3、提交但未得到最後批准、或未完成離職手續而自行離職的行為，即為曠工。
4、未提交離職申請，擅自離職者，即以單方面違約論處。情節嚴重者可追究其法律責任。
5、若員工連續考核成績偏低或經常違反公司有關規章制度、或因個人工作失誤造成對公司榮譽或經濟損失的，公司有權辭退該員工。離職手續按照《公司勞動合同》規定辦理。
求物流公司的員工守則和管理制度
2樓：星星愛弘基7珄
建議你去買那本《新編現代物流規範化管理制度精選 》來看
小公司員工規章制度？簡單點，有說服力的！
3樓：匿名使用者
小公司管理制度
1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不遲到、早退；
2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；
3、工作期間內不得竄崗、閒聊、玩網路遊戲、網路聊天、利用公司**打私人**、吃食物、聽**等與工作無關的事情；
4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢；
5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛生輪流值日表》打掃辦公區域內衛生，保持整潔、乾淨的工作環境；
6、下班時必須關好門窗及裝置電源，防止安全事故發生；
7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供諮詢；
8、有來訪**時必須做好記錄，包括：來電單位、內容摘要、來電時間、紀錄人等重要資訊；
9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態度和風貌；
10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向；
11、特殊私事要向領導請假，待領導批准方可離開單位，否則根據情節處理；
12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日；
13、愛護公物，節約物品。
14、積極學習業務知識。
15、同事間要相互協作，相互支援。
4樓：匿名使用者
規章制度視公司大小、發展階段、行業特殊性來制定，要是小公司，前期可能更側重管控，哪些需要管，需要約束就制定哪幾塊。先把大的幾個主要的人事的涉及薪資、福利和員工緊密相連的；另外就是廠規廠紀了。規章制度沒有好與不好，只有不斷更新
5樓：陳老師說教育
你要哪方面的呢？
上下班，安全文明生產的就在網上找下，有范文。
要是業務管理方面的，就需要熟悉貴公司業務流程的人來編寫了。
6樓：匿名使用者
反正啥活都是乙個人幹.還不漲工資..
公司員工因私人感情問題要辭職,老闆該同意嗎
為什麼不能同意呢 既然人家的心已經不再這裡了 那你強留著她人也沒什麼意思啊 還不如做個好人成全他呢 員工有辭職的權利 所以老闆應當同意。除非這個員工特別重要,可以人情來挽留,但是卻不能因為員工的理由不充分,而不同意。該同意呀 作為員工因為自己的私人感情而辭職說明不夠理智 作為老闆留不住人的心了為什麼...
要組織公司員工搞活動，朋友們有什麼好的建議？要能提高員工團結協作能力，團隊配合，建立大家庭的感情
一般來說，團建活動的目的都是促進員工之間的交流，同時緩解一下緊張的工作氛圍，所以建議搞一些輕鬆一點的活動，可以選擇同甘的 共苦的活動，比如一塊去夥伴邊唱邊玩就是同甘，一塊去爬山啊什麼的就算是共苦了，這些基本都可以實現目的。拓展訓練，是最好的團建活動 還有就是趣味運動會 這都是確認過的，確實能夠凝聚人...
已知道我公司員工當月稅前工資和稅後年終獎，求計算個人所得稅公式
為什麼工資與獎金之間的增減變動會影響個人所得稅？這是由於工資與獎金之間既有共性，又有差異。其共性是工資與獎金同屬於 工資 薪金 的範疇，可以相互轉換 其差異是工資與獎金分別計稅且適用的稅率不同，工資適用七級超額累進稅率計稅，而獎金適用全年一次性獎金計稅辦法計稅。由此可見，在工資 獎金總額不變的前提下...