1樓：嗷啊安安
1.工資單要員工簽字確認是為了避免工資出現明顯錯誤未被識別，提高工資發放的準確性。
2.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
《工資支付暫行條例》：
1.第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
2.第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
3.用人單位可委託銀行代發工資。
4.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
5.第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
6.第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
2樓：東方再起的人
員工要有對工資的知情勸，不知皇什麼錢不叫工資，叫白給！
工資單為什麼要員工簽字確認
3樓：綠公尺建甌
相當於工資明細通知，簽字說明了認可且工資已收到，萬一出現什麼糾紛是可以作為發放工資的依據的。別說什麼計算**，本人簽字才是最有效的證據
4樓：匿名使用者
1、政策規定
2、有些單位以此作為已發放工資的證明
3、公司管理規定要求
反正百利無一害，就是你簽個字的活，別人還得列印整理出來乙個個找人簽字呢，他比你更不想做，但是不做不行啊
5樓：匿名使用者
屬於工資明細，
領取工資必須簽字
證明已經向你發放工資啦
6樓：匿名使用者
這樣才能確保員工知道自己的工資，還有作為證據，是有發放工資的。
當然還有其他方面的考量....
領工資需要員工簽字確認的麼？
7樓：匿名使用者
嚴格來說，是要本人簽字，否則他人代領出了問題算誰的？除非你授權了
8樓：匿名使用者
如果他發的是現金，這個要求合理。如果是發到銀行卡，沒必要。不過你離公司很近的話，籤一下名無所謂。
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