1樓：匿名使用者
1、目前工作哪些面滿意?哪些滿意?認理想工作?(包括職位、行業、待遇等)
2、認功?
3、認自優勢弱勢?
4、未自我意象、定位?達定位資本?定位符合自身特點優勢?
5、認現自否起著明顯角色作用?
6、曾經獲高、獎滿足?認高?
7、未目標專業目標?計畫習某些技能?否願意經歷某種持挑戰?前短期目標?
8、每否機運用處優勢工作?
9、工作機習?
10、印象提哪類意見通受公司重視?
介紹解優勢弱勢:
答問題未能清晰判斷自向能自特質解按解自優勢弱勢判斷自特質:
1、記每新知識掌握新技能獲新經驗--職業資本
2、記績、受肯定、覺收穫、充實事情(工作崗位善於調解朋友矛盾說明能具適合做hr工作物質-明確優勢
3、記點滴錯誤令厭惡事情(限於自做)--認清缺點努力改發現改自覺犯錯、做、討厭要注意劣勢--認清弱點
2樓：智聯校園
首先思考以下問題，再判斷要不要轉行：
1、目前工作哪些面滿意?哪些滿意?認理想工作?(包括職位、行業、待遇等)
2、認功?
3、認自優勢弱勢?
4、未自我意象、定位?達定位資本?定位符合自身特點優勢?
5、認現自否起著明顯角色作用?
6、曾經獲高、獎滿足?認高?
7、未目標專業目標?計畫習某些技能?否願意經歷某種持挑戰?前短期目標?
8、每否機運用處優勢工作?
9、工作實習?
10、印象提哪類意見通受公司重視?
3樓：腿是蚊子的勳章牆
首先，需要看看理想和現實的差距到底是什麼？其次，了解是適應問題還是適合問題，如果屬於適應問題，進行認知調整；如果是適合問題，重新篩選價值觀，進一步分析能力。接下來，需要對過去職場經歷的梳理，看看有沒有職業新方向，或許存在哪些可選項？
評估可能實現的條件。最後，通過合適的途徑檢驗設想並做出決定，最終付諸實施，在這個過程中要盡快調整好自己的狀態。
一般而言，乙個有定見的職業選擇，必須同時符合興趣、能力、價值觀三個層面的要求。在職業諮詢領域，有這樣兩組公式：1、精力=優勢+價值，很多人在職業中感到精力不足，通常的原因，要麼就是這份職業並不能發揮他的優勢能力，要麼就是這份職業雖然能發揮優勢能力，但無法滿足他的核心價值。
2、專注=興趣+能力，乙個人能對乙份職業保持專注，不是靠天天打雞血喝雞湯就可以專注下來的，而是因為首先要有興趣，同時能力恰恰能匹配這份興趣本身。比如，有人喜歡唱歌，但多數人的唱歌只能算作嚎叫，根本不叫唱歌，但也有少數人具有唱歌的天分，這種能力得到過行家的認可，自然就會專注於歌唱事業中。如果乙個人光喜歡唱歌但五音不全，他的專注很容易被焦慮打破；如果乙個人對唱歌不感興趣，壓根不會有專注的意願。
在選擇工作的時候給自己定乙份切實可行的計畫，包括可以向哪些公司投簡歷，自己或缺的能力在**，後期應該如何提公升，等等。這樣才能對自己有更為客觀與全面的了解。
職場十年，如何進行職業再定位？
4樓：腿是蚊子的勳章牆
首先，需要看看理想和現實的差距到底是什麼？其次，了解是適應問題還是適合問題，如果屬於適應問題，進行認知調整；如果是適合問題，重新篩選價值觀，進一步分析能力。接下來，需要對過去職場經歷的梳理，看看有沒有職業新方向，或許存在哪些可選項？
評估可能實現的條件。最後，通過合適的途徑檢驗設想並做出決定，最終付諸實施，在這個過程中要盡快調整好自己的狀態。
一般而言，乙個有定見的職業選擇，必須同時符合興趣、能力、價值觀三個層面的要求。在職業諮詢領域，有這樣兩組公式：1、精力=優勢+價值，很多人在職業中感到精力不足，通常的原因，要麼就是這份職業並不能發揮他的優勢能力，要麼就是這份職業雖然能發揮優勢能力，但無法滿足他的核心價值。
2、專注=興趣+能力，乙個人能對乙份職業保持專注，不是靠天天打雞血喝雞湯就可以專注下來的，而是因為首先要有興趣，同時能力恰恰能匹配這份興趣本身。比如，有人喜歡唱歌，但多數人的唱歌只能算作嚎叫，根本不叫唱歌，但也有少數人具有唱歌的天分，這種能力得到過行家的認可，自然就會專注於歌唱事業中。如果乙個人光喜歡唱歌但五音不全，他的專注很容易被焦慮打破；如果乙個人對唱歌不感興趣，壓根不會有專注的意願。
在選擇工作的時候給自己定乙份切實可行的計畫，包括可以向哪些公司投簡歷，自己或缺的能力在**，後期應該如何提公升，等等。這樣才能對自己有更為客觀與全面的了解。
5樓：來自五龍河魔性的柞樹
主要看看自己的現狀，與自己的理想的差距，然後再自我進行選擇。
6樓：逗兜浩
確定自己的目標和方向，只有知道自己想要什麼才行。
7樓：職場瑾汐
這個時候你對自己的情況是比較了解的，那就從自己喜歡什麼開始做起。
8樓：柒畫
要重新看待自己現在的工作，在這個工作下，你學會了什麼樣的技能
9樓：小貓不吃醋
如果一直在那裡工作的話，肯定也是比較困難的，但是一定要找到自己的目標和方向，
10樓：職場雞湯小達人
職場十年你應該分析一下你自己，再來決定如何定位。
11樓：tio丶
主要就是知道自己做的是什麼，未來自己想做什麼吧。
找工作時，該如何進行職業定位？
12樓：匿名使用者
有些人很早就有職業規劃，有些到了30歲職業規劃也不清晰。這是因人而異的事情，都是正常的現象。但是，越早確立職業定位對自己的職場發展越有益處。
實踐出真知，多進行崗位的實習，了解公司的情況和職位的情況，尋找適合自己和自己感興趣的職位。多在招聘**上看企業的要求，比如智聯、51、經管之家-求職招聘等**搜尋職位的要求，多聊、多實踐。
13樓：人類幼崽管理員
如何找準自己的優勢和職業定位？
如何進行職業定位
14樓：百度文庫精選
內容來自使用者:李敏
做本色演員是職業定位的最高原則 職業定位是自我定位和社會定位兩者的統一。 自我定位就是確定我是誰，我是什麼性格型別的人?我天生擅長什麼?
不擅長什麼? 社會定位就是我在社會的角色定位。我在社會大分工中應該處於什麼位置?
扮演什麼角色?也就是我應該從事什麼職業? 職業定位就是在社會分工的大舞台上確定能扮演我自己的角色：
符合本我，不用經常戴著面具去迎合工作的需要，甚至可以張揚自己的個性，並最多地用到我習慣的思維方式、行為模式。簡單地說就是--做本色演員。 正如我們經常分析某某演員扮演乙個角色很成功的原因，是因為演員的性格特質與角色很相似、是本色演員一樣，職業成功的秘訣也是做本色演員。
做本色演員得心應手，容易成功;做非本色演員很辛苦，不容易成功。 做本色演員是職業定位的最高原則。 所以，要進行準確的職業定位，必須既準確了解乙個人的性格和天賦，又充分了解各種不同的職業。
可以給自己定位嗎? 總體來說，自己給自己進行職業定位往往不准。 首先，很難確定自己的性格型別和天賦。
自己雖然知道自己的性格表現、特點，首先這是用自己的眼光看。由於乙個人的生活閱歷有限，缺乏客觀的橫向比較，無法確定自己的性格在人群中處於什麼位置：內向型還是外向型
15樓：幸運的楓陽
其實和職場的人也如何定位自己是一樣的，只是有些不同的具體區別而已。大學生時間充足，熱情高，有更多改正的機會。但不定位好自己，確實路會稍走和曲折一些。
1.學習方面：看自己哪些方面學得好，哪些就是特長。需要再充分發揮，學習是無止境的。在某一領域做到相當專業，自己的專業不紮實，你如何定位？
2.能力方向：抽象思維和形象思維哪個更有優勢。
一般人兼而有之，不過多少會有突出的地方。這兩個思維把乙個發揮到淋漓盡致，當然另一種思維不可放棄。因為即便是邏輯的和抽象的思維，也需要形象思維的輔助。
如科學家愛因斯坦的形象思維就很好，才發明了狹義和廣義相對論。
3.職業方面：要穩定的工作還是需要挑戰的，自己是不是會冒險的人。
穩定的工作比如公務員等職業，競爭也是很激烈的，一旦通過，一般不擔心失業。而挑戰的工作，會增長你的能力和社會資源的豐富，在壓力下，人也會變得更有內涵和更抗壓，人的獨立性強；這需要長達十幾年甚至更多時間的職業訓練。或許有的人就此成就了一番事業也是有可能的。
4.定位的方式，向同學，周圍的朋友發問，自己是什麼樣的人，個性，能力，他人也是自己最好的鏡子。同時，把這面鏡子反饋到自己的自身。
自己也需要斷地反問乙個主要的問題，我究竟想做什麼？一旦有了回答，這將是值得慶幸的，不是每個人都能找到答案。
5.另外，也要正確看待這個問題，人生其實就是不斷去找自己定位，找自己角色的過程，過程很重要，有時不一定能找到這個結論，也不必過於悲觀。
6.剛畢業的時候，幾乎大多數人都是迷茫的。不必過於自糾。
通過實際的工作則會找到感覺。實踐是檢驗自己的標準，沒有乙個很落地的踏實地工作經歷，答案並不是僅僅靠想就能想得出來的。
16樓：leo張大志
如何找準自己的優勢和職業定位？
17樓：匿名使用者
職業定位就是通過科學有效的方法，找到內心認定的職業發展方向，並長期為此不懈努力。通過職業定位，找到每個人的獨特競爭優勢，確定最適合自己發展獨特的職業領域，從而實現與他人的差異化發展。因而可以說，職業定位是職業規劃的核心問題。
職場三十年，十年乙個檻，生涯規劃如何做？
18樓：村里那點事ta乵
人生是乙個連續不斷的過程。如果從二十多歲開始工作，大部分人都要做滿三十年。每乙個十年就有乙個策略。
如果不能及早認清自己應該在這個年紀做什麼事情，那等到下乙個十年，將會面對「命運不公平」的情況。如果你所處的行業或者公司的大環境欠佳，還有可能提前出局。
我們應該如何掌握每個十年應該做的事情？
1.20歲-29歲
乙個真正優秀的人，在30歲之前必將嶄露頭角，甚至開創自己的事業。這些人就算是給人打工，也有乙個特點，那就是從來「不認為自己只是乙個打工者」。他們努力工作，好奇心強，有強烈的學習意識，哪怕工作繁重，也會努力去挖掘自己的潛能。
年輕人畢業之後，大多數在瑣碎平凡的工作中選擇了隨波逐流的混日子，一小部分不甘心的人，跑出來選擇創業，但是依然不能解決所有的問題。
年輕人不管你身處大平台還是小公司，一定要有獨立的思考方式。下面幾個事情，只要有心就一定能做到。
千萬不要自我設限！動不動就覺得能力不夠。需要你承擔重任的時候別退縮。
保持好奇心，關心社會上的其他人都在做些什麼。
培養不可取代的專業能力。這是獲得晉公升的基本條件。
2.30歲---39歲
除了全力以赴，別無選擇。
如果你現在已經混了快十年的職場的話，那你應該不僅僅是會做，而且應該是精通，到了那種讓別人無法挑剔的地步。因為這是你人生實力最強的時期。
如果這個十年，你還沒有上去，那也只能停留原地了。因為30歲以後，你的經驗是你最大的財富，你的精神和抵抗壓力的意志也是處於巔峰時期。
為了理想中的目標，你不應該在這個時候覺得自己沒有希望，而是更全力以赴的工作。
在這個年齡，你還有一次機會，就是人生改換跑道。投身陌生的領域，重新做乙個小白，從頭學起。但之前的積累一定已經變成了你的盔甲。
如果你想轉換跑道，盡量選擇35歲之前這樣做。一旦過了35歲，人的離職意願將會變得越來越低。
你可以選擇繼續深造在自己的專業，全力以赴，獲得公升遷。
3.40歲--49歲
如果還是普通員工，那你應該正視現實了。你的名字恐怕在這個時候已經上了主管們「留在原地」和「考慮辭退」的名單。這個階段，你就會發現，你和曾經在二十年前一起畢業的同學，命運有巨大的不同。
而這個差距，隨著年歲的增長將會大的可怕。
如果你很幸運，屬於「留在原地」的名單上，那你最好在公司內部找到資歷比你還老的同事，觀察他的職場生涯。
同部門的資深同事，是最值得你參考的觀察物件，因為你們身處在同乙個環境，吸收著相同培養皿中的營養成分。觀察過程中，也許你會出現要是他當時這樣做，現在會過得更好……的想法。這些建議，請直接贈與你自己，因為資深同事的現狀，很可能成為你不久後的未來。
如果你過了45歲，開始向50歲邁進了，那你應該考慮的是「工作之外的人生目標」或者「如何才能不留遺憾地度過自己的人生」。你應該能夠接受自己職業生涯的最終結局了，不管你是否服氣，現實已經很難改變。
如果你很優秀的還保留著職業生涯最核心的才華，那也要持續加強他。畢竟，這個社會還是有很多「越老越吃香」的工作。
之所以開始考慮「人生過得是否幸福」和 「如何不留遺憾的度過」就是要坦誠的面對自己。
過去的已經過去，未來的還要繼續。只要循序漸進地踏穩每一步，每天都能積極面對工作，一定可以最後順利退場。
如何進行簡單理財，職場小白如何簡單理財
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