哪瞬間你覺得自己應該離職了,哪一個瞬間你覺得自己應該離職了?

2022-01-30 20:52:22 字數 5639 閱讀 4542

1樓:江公子

我相信每個人都很不容易,總有那麼一瞬間會讓人到達臨界點。而且我也相信,每個人都是有自己的能力和資本的,我不覺得離開了一個平臺,就會生活不下去。有的朋友覺得我可能是新人不太成熟,其實不是噠,我在這家公司工作了三年多,和我們部門boss同事們相處都很好,團隊氛圍很融洽,我也算是老員工了,只不過本來就想辭職,所以也不會有什麼抹不開捨不得。

雖然時至今日我確實有點後悔,後悔當時怎麼沒打她兩巴掌,哈哈哈開玩笑的,大家都很有法律觀念,你敢打人就等著拘留吧哈哈。想想這些年我所經歷的那些人和事,我還是勸大家,雖然辭職要理性(畢竟本來我就想辭職滴),但沒必要為了一份工作犧牲自尊,到哪還沒口飯吃了?像我們做市場工作的,有客戶資源根本不怕(要區分客戶是信品牌還是信你,不要把公司的客戶當做自己的客戶),這也是我當初底氣足敢掀桌子的原因。

所以,什麼時候想要離職?我的真正答案是:當一份工作不能帶給我成就感的時候,我就會考慮辭職了。

而那次爆發的矛盾只不過是一個讓我下定決心的導火索。當一份工作不能給我帶來增益,會讓我失去激情,慢慢的人就萎靡了,我是絕不會湊合的。

希望大家都能找到自己的價值,找到自己真正想做的事,世界很美好,世界也很操蛋,面對操蛋的人和事,能笑著躲就躲,可如果實在躲不開……就反抗呀!

2樓:林口小鎮

1、你覺得工資低了

工資低是很多人跳槽的主要原因。其實,這很正常。因為對於任何一個人來說,工作的目的就是為了賺錢。所以,當你覺得工資低的時候,你可以選擇跳槽。

但是,你是否跳對了呢?這是另外一回事。因為薪資是保健因素,沒有人會覺得工資高的。因此,你要確保以下幾點:

第一,你的工資在行業的水平

你要了解一下,你這個工資在行業的水平怎麼樣。如果你不瞭解你的工資在行業的水平,那你是很難做出工資低的判斷的。而且,你要跟同崗位相比。

比如,你是一個文員,工資4000.那這個工資可能跟公司其他崗位相比是低了,但是跟同行業的文員比,可能算中等偏上的工資了。如果你跳槽去找工作,也找不到更高的工資。

第二,你的能力是否足夠支撐你找到更好的

也許你的工資水平在同行業來說是低的,但是你要想想你自身的水平,是否足以支撐你找到更好的工作?比如你的學歷、你的經驗、你的談吐等,是否足夠優秀?你要高工資,首先要讓你配得上高工資。

2、你心受委屈了

很多人離職,是心受委屈了。比如,自己工作非常努力,可是領導卻不看你的苦勞,就以結果來對待你。所以你覺得很委屈。

其實,如果你的心受委屈了,你當然可以選擇跳槽。畢竟,如果你覺得不開心,那你繼續再做下去,對你或者對公司都是不好的。

但是,我建議你做好以下事情:

第一,領導說的話是否合理

比如,你被領導批評了,那他對你的批評是否有理有據呢?如果是有理有據的,那你就應該接受他的批評。因為在這個世界上,沒有不批評下屬的領導!

就算你跳槽到別的公司,你也會遇到經常批評你的領導。因為這是領導的職責。

第二,你跟領導的矛盾是否不可調和

在職場中,和領導發生矛盾是很正常的,只是,你要想想,你跟他的矛盾是否不可調和呢?有什麼問題,你都可以和領導溝通,而不要把怨氣放在自己的心裡。只有溝通了,才能真正理解。

3、你對公司不滿意了

很多人離職,是因為對公司的制度、福利、政策等不滿意。

比如,有一個朋友,他是做銷售的。他剛開始進去的時候,公司給他的提成比例是5%,後來他的業績做得很好,一個月的工資很高。公司於是降低了他的提成比例。

這種政策改變,令他心灰意冷,最終選擇離職了。

其實,有些東西是無法改變的,例如公司要改變政策。在這種情況下,要麼你適應,要麼你離職。

所以,當你對公司不滿意的時候,你可以選擇跳槽。

3樓:曦曦容容

我結合自身經歷,及給許多朋友做職業規劃輔導的經驗,歸納幾點:

1、繼續留在公司無法得到成長機會了

很多人會繼續待在一個公司,最大的原因其實並不是為了錢,因為有些人在某家公司工作,收入可能還不如去外面,但他會繼續待著努力幹,我想主要是因為這家公司能讓他學到東西,獲得自身成長。

所以,當你感覺在一家企業沒有啥成長機會了,你可能會考慮要辭職。比如說領導給你崗位調動,讓你去幹一些重複性、機械性的工作。

2、領導對你不重視,看不到晉升空間時

有不少人離職,是與職業發展通道限制有關聯的。當感覺到你的領導無意培養你,甚至對你有敵意,繼續幹幾年也只能是這個職位時,你也許會考慮離職。

企業中,員工的晉升其實與領導是有很大的關聯,你遇到個希望栽培你的領導,那麼即便暫時錢不多,你也會很開心。因為隨著職位的提升,你個人的收入和格局都會不斷提升,你是看得到未來的。

3、企業經營不善,沒有前景時

一個人的成長往往和企業是正向同步的,如果你知道這個公司都要倒閉、快不行了的時候,你肯定也會受到影響,心灰意冷,覺得繼續幹下去也沒有啥盼頭了。此時,你也會想要離職。

4、人際關係很糟糕,經常心情不好時

人際關係和團隊氛圍對職場人的影響也不容忽視,當一個團隊氛圍很糟糕,整天勾心鬥角或者搞政治鬥爭時,你工作都很難正常開展,每天上班的心情可能都是灰暗的。所以這樣的環境下,即便這份工作收入還可以,你都會想要辭職。

5、工作的客觀環境發生改變時

這種情況也會有,比如當你知道領導希望把你調動到外地去,而你不希望和家人分離,這時你又沒辦法改變領導的主意,所以只有在家庭和工作之間做出選擇。所以,一個很重視親情的員工,估計在那一刻也做好了離職的打算。

6、某些壓力很大的時刻

還有些時候,因為階段性壓力太大了,自己無法承受了,你也會希望辭職走人,逃避這樣的巨大壓力。這種情況也很常見,如果自己無法調整,裸辭是很可能的。

二、哪怕你有一百個心要離職,也請三四而後行

4樓:在東方明珠跑半馬的海棠果

是再正常不過的事情了。當重新開始找工作時,大部分的求職者都知道為自己準備一份漂亮的簡歷,卻很容易忽略一件事情,那就是離職證明。

事實上離職證明對於求職者來說非常重要,雖然只是簡單的一張紙,但卻和今後的求職、社保、身份證明、履歷證明等息息相關。當你離開公司時,只有公司出具了離職證明,下一家公司才能承認你已經解除了與上一家公司的僱傭關係。

有些朋友可能會覺得有點小題大做,其實則不然。

要知道關於這個已經立法了,《勞動合同法》明確規定,如果公司沒有出具離職證明,勞動者可以向勞動保障部等勞動監察部門進行投訴。然後勞動監察保障部門不僅會要求用人單位出具離職證明,還會對公司進行行政和經濟處罰。

除了上述所說,離職證明不僅可以證明你已經和上一家公司解除了勞動關係之外,還可以證明你和上一家公司沒有任何的法律糾紛。

一張離職證明就可以證實你目前沒有任何勞動關係,所以在你找工作的時候,也更加容易被別的單位錄用下來。如果你沒有離職證明,其餘公司的hr會覺得你目前並沒有離職,而是在騎驢找馬。

又或者即使你離職了,但是和上家公司還存在一些法律糾紛嗎。通常在這樣的情況下,很少有單位能夠放心的聘用你,因為沒有哪家公司願意用這種麻煩纏身的員工,這不僅會影響到工作,還會在一定程度上影響到公司形象。

多一事不如少一事,沒有任何一家公司願意為了你惹上麻煩,更別說負責招聘的hr了,他們更不希望擔負失職這樣的責任。

目前我國經濟不斷騰飛,各類大小公司也都走向了正規化。所以現在員工離職,正常情況下公司的人事部門都會主動的給你提供離職證明。如果你離職時,公司的人力資源部門沒有給你出具離職證明,那麼你可以主動的自己申請。

當然,也有一些小公司沒有人力資源這個部門,那麼建議你可以在網上找一些模板自己進行編輯,然後交給公司老闆蓋個公章也可以。

5樓:aom夕顏老師

出現這10個訊號,你該離職了!要敢於離職,勇於離職。曾經有份工作,做得特別壓抑,那段時間整個人心情變得煩躁,易怒,後面身體開始出現問題,我才如當頭棒喝般,選擇離職,現在想想,挺後悔為什麼沒有早點離職。

如果你發現自己出現以下10個訊號,就早點走吧!

1、你害怕上班,對工作沒有熱情

這時候,真的像很多人說的:上班如上墳,心情很沉重。當你對工作沒有任何想法,也不想和周圍的人討論工作內容,領導說啥就做啥,不想浪費一點兒腦細胞去思考怎麼把工作做得更好,下班就想玩遊戲,領導週末找你工作,你會很煩,不願理睬。

說明你對工作沒有了任何熱情,你也不喜歡這份工作。

2、不漲工資

這是個硬傷,果斷早點走啊。一般來說,企業每年都要適當上調員工工資比例,不給你漲工資,要嘛就是領導拿捏住你的性格,埋頭工作,短期不會離職,而且你好用順手,肯定能省一筆是一筆,要嘛就是公司整體福利待遇不完善,既然不注重員工最關心的薪資,還留著幹嘛。

3、領導問題很大

這一點職場人都明白,多少都遇到過,很多領導心胸狹隘,嫉妒心強,員工提建議就是反抗,刺頭;員工工作做出成績擔心危及自己職位,沒做好就是主觀能動性差,根本不考慮他對工作內容的安排是否合理,對工作後續方向的把控是否到位;有些領導下面就幾個員工,還喜歡故意製造分歧,大玩辦公室政治,將員工劃分成兩派,以彰顯自己手腕毒辣。有些領導看不上你,就會使勁打壓你,或者故意針對你,以此為樂。遇到這種低素質領導,早點離職吧。

4、學不到任何東西

本來一個激情滿滿的你,結果來這裡之後,發現對於整體工作,領導業務並不熟練。目標不清晰,結果不明確,工作過程枯燥,工作內容侷限。做來做去就那麼一小塊兒,重複沒創新,上班時間被零碎的工作所佔據,學不到任何東西,公司也從來不組織任何學習培訓。

這份工作一直在透支著你以前的知識儲備和工作技能,你只能靠著下班後才能學點自己想學的東西。如果你現在做的就是這種吸血鬼似的工作,不要猶豫,果斷找下家。

5、部門氛圍很差

表妹最近經常跟我吐槽想離職,在公司不僅學不到任何東西,沒啥成長,除了工作外,部門同事之間也從不交流,每個人都是在埋頭做自己的事情,領導一來,氣氛更壓抑了。感覺挪一下椅子,大家都會朝這邊看過來,這種情況我建議表妹儘早離職。一個好的團隊一定有好的工作氛圍,穩定員工情緒,促進員工間交流,才會調動員工積極性,讓工作完成的更好。

6、你比領導優秀

既然他坐在了領導的位置上,說明在某個方面有一定的能力,但如果你工作一段時間後發現,無論是專業能力,還是領導能力,或者是團隊協調能力,你的領導都比你有所欠缺。而且短期內,你也沒辦法升職加薪,這時候直接找下份工作吧,完全可以投遞你領導的職位。

7、沒有任何晉升空間,看不到希望

很多人入職,就是奔著升職加薪,但是做了一年又一年,發現根本沒有什麼晉升空間和升職希望。有些公司太小,根本沒有什麼職務空缺,能給出的待遇也有限,也不存在什麼發展機會。有些大公司,人員關係盤根錯節,職位飽和,而且一般領導很喜歡空降兵,也沒啥職位空間。

找好工作就離職吧,沒必要在這裡浪費大好年華。

8、公司半死不活

這兩年就業環境並不是很理想,很多公司都倒閉了。如果你處在一家苟延殘喘的公司,不要等到倒閉了才走。這樣的公司,既不能升職也不能加薪,在這裡除了混日子就是養老。

如果公司還能發工資,你又沒找到工作,可以先騎驢找馬,尋找更好的機會。如果有了好的去處,建議趁早離職吧,溫水煮青蛙,不要耽誤了自己的前途。

9、調崗降薪

因為工作出錯,合理的調崗降薪,是可以接受這個結果的。但如果是因為領導的原因,並且不合情理,那絕對不能接受這個結果。這種情況要跟公司抗爭到底,索要賠償。

10、健康受損

健康是所有工作的前提,千萬不要因為薪酬高,或者升職去揮霍自己的健康,之前工作中,因為經常加班到很晚,不能及時吃晚餐,得了胃病,時不時需要請假去醫院,但工作不給你休息的時間,反而導致心力交瘁,病情更加嚴重。最後離職在家休養了好長一段時間才恢復。有了健康的身體,才有機會擁有一切。

如果你工作壓力大,經常沮喪,頭疼、失眠,千萬不要以為是小事,身體很誠實,你對它好,它也會對你好,你對它不好,它也會立即提示你的,如果你依舊我行我素,那疾病就來找你了。

切記:身體很重要,該離職就離職,人生這麼長,有什麼可擔心的,如果你因為家庭原因或者其他方面不敢立馬離職,那就找到新工作後再離職吧!​​​

有哪瞬間你突然覺得自己老了,有哪乙個瞬間你突然覺得自己老了?

開始化妝,開始護膚,有了黑眼圈以及眼邊的皺紋,這些都是一些直接的反應,還有一些心裡的反應也會說明自己老了,就是在面對一些挫折的時候,想著去解決,而不是想著哭。以前不論身體多麼疲憊,只要睡一覺,第二天立馬滿血復活,就在最近和朋友一起去爬了山,非常匹配的狀態下,第二天醒來感覺還是很累,那一瞬間感覺自己真...

有哪瞬間,你覺得父母很愛你,有哪乙個瞬間,你覺得父母很愛你?

1 大概十五年前我和曾經的摯愛離婚了,當時沒有預先告知父母,而是直接去民政局拿了離婚證。手續辦好後發簡訊通知父母,然後關機躲出去。因為我爸是個暴脾氣,怕被爸爸打,快30歲了依然很害怕挨打。存款都在婚內補貼不願上班 成天在家打遊戲的前夫了。離婚後很快就要搬走,沒錢,沒地方住。當時不敢告訴脾氣暴躁 思想...

有哪一瞬間,讓你覺得自己嫁錯了人

之前公司bai 組織出去玩,老闆說du可以攜帶親屬,然後乙個zhi姐姐dao就帶了自己的老公和兒子,回第一眼見答到姐姐老公時印象不錯,給人感覺憨厚老實,一直在照顧孩子,一家人看上去幸福美滿,但是晚上吃飯時我的想法徹底改變了,在那個姐姐去廁所的時候,老闆問了句當初怎麼追到那個姐姐的,那個姐姐的老公不知...