1樓：紅色十月節
很簡單，因為保險公司壓根兒不需要公開招聘這些崗位，或者說這些崗位一般不是公開招聘的。
內勤其實不是乙個具體的崗位名稱，而是一大類崗位的總稱。可以分兩類，一類是文員這種沒啥技術含量的，用誰都可以，基本是給關係戶內定掉的；還有一類是講師組訓這種，要求有豐富的實戰經驗，說白了就是要有很好的銷售基礎。這兩點你覺得你適用於哪點呢？
如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，行政助理啊，諸如此類的名頭。至於招聘單位的名稱也極力迴避「保險」二字，比如中國平安以前最喜歡用「平安金融集團」的名義來讓應聘者相信自己招的不是業務員。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。
美其名曰「招聘話術」，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠。最常用的藉口就是「表現好才能做內勤」，那怎麼才算表現好呢？去拉保單吧！
所以啊，別煩了，另外找工作吧。
2樓：金玉滿堂
別異想天開了。保險公司內勤都是保險公司人事部門直接招聘，屬於保險公司正式員工，籤勞動合同交社保的。一般都是要到省會級城市才有的分公司面試。
到處常見的保險公司招聘都是招聘的外勤，是**人，籤的**合同，不是保險公司正式員工。
保險公司內勤工作都非常的繁忙，專業性要求非常高，不是相關專業根本無法勝任。組訓、督導之類的更不要想了，不只是專業水平要高，還要有足夠的能力來管理外勤的保險**人。沒有一定的經驗根本無法勝任。
如果你對保險和保險公司不了解，也沒有外勤保險銷售經驗，哪家保險公司也不會要你的。
3樓：商業地產顧問遼
第一你的是雙學歷，其次你需要有賣保險的經驗，在次你能天天加班到8點嗎
4樓：匿名使用者
你找的那個公司啊，央企的保險公司內勤待遇挺好 所以難進
想進保險公司做內勤，但是不知道如何進去？不要業務，只要內勤？
5樓：紅色十月節
呵呵，只能告訴你，非常非常難。
我08年大學畢業的，家鄉就在蘇州附近，到n家保險公司應聘過，我也是希望做內勤不要出去做業務，但沒有一家公司真正給了我內勤的編制，最後被一家總部在浙江的人壽保險公司忽悠了進去，一段血淚史。
保險公司內部的內勤崗位並不多的，尤其在分支機構尤其如此。內勤嚴格來說並不是某一種崗位的名稱，而是與外勤相對應的一大類崗位的總稱。只要是不跑業務不靠銷售業績吃飯的，都可以算作內勤。
內勤可以分成兩大類。一類的門檻比較低，就是像行政文員這樣的，這一類的內勤是絕少對外招聘的，通常是內部消化或者給關係戶，我原來呆過的那家公司就是這樣，有了乙個行政文員的缺，先是給了一位銷售總監的女兒，後來此人離職，又給了另一位銷售總監的外甥女。總之沒有點關係的話得到這一類內勤崗位的難度很大，因為門檻低，用誰都可以。
那何必要用外人呢？
另一類的內勤門檻就比較高了，典型的就是組訓。這一類內勤要求比較豐富的實戰經驗和相當的理論素養，換句話說想做好這一類的內勤要有足夠的業績做支撐。因而這一類的內勤多由業績優良的外勤轉崗而成。
這樣的例子我當初也看見過。我原來呆過的那家公司內部分成3個營銷總部，其中2總部需要乙個組訓助理（還不是組訓本身），有乙個人覬覦這個位子，求了部裡很多人兼許以利誘，最後大半個部的業務員只要有單子都掛到他的名下，靠這樣的雄厚業績他最終得到了這個組訓助理的位置。
所以保險公司內部的內勤崗位是非常少且難得到的。尤其你這樣乙個既沒有背景又沒有業績的新人，去保險公司直接想做內勤，不能說百分之一百沒希望，但希望確實太小了太小了。
你看到招聘廣告都是招業務，那你還算幸運的。我找工作那會兒看到滿大街都是保險公司招聘的廣告，但沒乙個招業務員的，都是說招內勤。如果你需要的話現在想找到招內勤的廣告也不是難事。
但那些廣告水分實在太大，用行話說那叫「招聘話術」。如今保險公司都知道大家不願意去做業務員拉保險，所以招聘時一般不說招業務員的，廣告通常很誘人，至於名頭則是五花八門，內勤啊，講師啊，儲備幹部啊，管理精英啊，很多。但去了之後最終的結局都是業務員的命。
要是應聘者問起來，常見的答覆是「表現好才能做內勤」，那怎麼才算表現好呢？去拉保險吧。
內勤和外勤最大的區別表現在簽訂的合同上。正式的內勤簽訂的是勞動合同，與保險公司建立法律認可的勞動關係，待遇的話比較穩定，基本的社保是有的；外勤籤的都是委託**協議，與保險公司不存在法律上的勞動關係，而只有委託**關係，既然沒有勞動關係，那工資社保都是談不上的，只能依靠保險銷售拿點佣金而已。這一點是內勤和外勤最根本的區別。
當然現在出現了一種所謂不在編的內勤。這種內勤其實是以外勤身份做內勤工作，實質上屬於保險公司內部一些主管私人聘請的助理，和保險公司仍然不存在勞動關係。我原來的總監曾經說過要用我做他的內勤，就是這樣乙個性質，乙個月800塊錢，另加50塊的通訊費，但是沒社保的。
不用我出去做保單（當然有保單更好），他說他會掛一些小的單子在我的名下幫我應付考核，當然佣金還是他的。只不過這樣乙個位置最後也沒輪到我，給了乙個比我晚進來但長相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。
所以啊，你想進保險公司去做個安安穩穩的內勤，就我的個人經驗來講，很難！
6樓：欣妍
我來說兩句，原先我和大家說的情況屬一樣的 也是想要做內勤，我也是經歷了一些事情 覺得沒有希望的時候 發現也有真正需要內勤的地方，我就去了。我現在就是像大家說的那樣 做內勤，每天整理保單 考勤，員工辦理到崗 離職等手續， 所謂內勤就是一些繁瑣的的事情 包括招聘 組員 現在有些保險公司的確是需要內勤的額 我也算是幸運的正所謂是世事無絕對
7樓：匿名使用者
後勤工作內容……這工作是跟進老客戶保單的，不用去簽單的，但是事實上則不是，其實就是要你去給這些老客戶打**，以變更身份證為藉口讓他們再買人壽的保險，或者邀請那些客戶來參加各種客戶活動的，但我個人覺得不可能天天都邀請到客戶簽單的，但是事實上打過的**當中卻沒有這樣那麼好的情況，做這一行其實就是不簽單沒有提成，更別說最基本的底薪了，每天正常工作日早會是必須要去的，因為要在所謂的雲助理打卡錄考勤，還有天天開早會，唱司歌，唱完後就是一堆喊士氣口號的，打了雞血的振奮自己，然後就介紹話術和新開發產品這些，其實這些都是每個保險公司幾乎都有的套路，工作內容其實就是哄著客戶來辦保險唄。
乙個月也沒開到什麼單子，倒是被哄騙得給自己合父母買了乙份保險，但實際上 當局者迷旁觀者清…………
一、你是怎樣加入的
找到了乙個保險公司業務員，她建議到保險公司學習學習，一方面了解保險，更好的為自己配置保險，第二方面，可以看看保險是不是適合自己的事業，為自己以後多乙份選擇。
二、你是怎麼做的
很自然地，你通過了學習培訓，你也了解到了保險以及這個行業，覺得這個行業確實可以給身邊的人帶來保障，轉移風險，同時也覺得保險行業是乙個非常好的行業，是可以作為自己以後奮鬥方向的事業。
於是，你開始了保險工作。剛開始你是告訴身邊的家人、親戚以及朋友，你做保險了，然後就問他們要不要買保險，找機會再介紹保險以及一些產品。再然後，陸陸續續的有些找了你買保險，也有一些開始逐漸遠離你不敢和你聊天、見面，而這過程中，你也開始找各種機會認識更多的人，和更多的人打交道，但效果卻不太好。
三、過程是怎樣的
在這做的過程中，你很享受這個過程，每天的上課學習提公升自己，還時不時的有機會去到別的地方旅遊或者高階的培訓，再或者是獲得的一些榮譽，不過這唯一的痛點就是，收入是不穩定的，有時候還可以，但是有時候卻很低很低。
這過程中，你也經歷了晉公升，得到了實際的利益。然而時隔不久，就開始面臨考核，要有個人業績考核，要有團隊考核，剛開始還算過去了，或許以後隨著時間推進，業績量開始慢慢下滑，團隊也跟不上，都是靠自己拿錢去墊單的，基本上錢沒賺，還倒貼很多。
「負債累累的過程，保險是乙個選擇，但是未必是乙個最好的選擇！」
8樓：匿名使用者
通過網上或者其他渠道尋找在招內勤的保險公司，然後通過面試進去。內勤是指部門內部的"勤務兵"，是領導的參謀，幹部的後勤。也就是說，除要幹好自己的本職工作外，還要協助領導完成一些必要的工作，努力做好領導的參謀助手。
拓展：1、很多人對此都表示懷疑，都認為，內勤就是整天坐在辦公室裡，抄抄寫寫，接接**，統計資料之類的工作，沒有什麼實質性內容，是乙個曬不著、淋不到的舒心工作。統計資料、接接**看起來是件簡單的事，但其操作起來並不容易。
應該說，內勤工作是技術型工作，內勤人員是乙個單位的技術型人才。內勤工作作為辦公室工作中不可或缺的一部分，應當越來越受到企業領導的高度重視，要充分認識到內勤工作的重要性、艱巨性及其發揮的參謀助手作用。
2、所謂保險公司的內勤實際是相對於諸**人(外勤)而言的內部服務工作:收單統計、培訓考勤、宣傳資料的準備與提供、日常事物的組織與安排、新人註冊管理、銷號手續的實施、**人業績上牆、部門逐月計畫完成情況、各項獎罰制度的落實等等還包括部門經理安排的各項工作以及業務人員的日常瑣事都屬於內勤的工作範圍。
9樓：匿名使用者
1、保險公司的招聘分為兩種，公司的招聘（內勤）和業務員的招聘（做業務的，即「跑保險的」）。一般的公司層面的大都是在知名的招聘**上投放招聘資訊的，比如「中華英才網」、「前程無憂」等等；招聘做業務的一般的主體是業務員，大多在當地的論壇啊之類的**上招聘，不正式。
2、內勤的招聘方式：一般是大型校園招聘和知名招聘**的招聘資訊。（內勤的招聘大多需要四到五輪面試，一般跨時在半個月左右）。樓主可以試一下校園招聘
3、內勤的待遇一般比較穩定，3千左右（包括五險一金）和各種福利。
4、大多有正式的編制，不過現在有些公司的確實有些人沒有正式編制。
ps：嫩牛滿面的告訴你，保險公司的內勤也很辛苦的，流動性很大，樓主要慎重啊……
看了樓上一段血淚史，覺得確實很心酸的，不過俺就是傳說中的組訓
保險公司強迫員工增員合法嗎，保險公司為什麼要增員？
保險公司強迫員工增員是不合法的。中國十大保險公司排名 1 中國人壽 與中華人民共和國同齡，中國保險業的中流砥柱，中國人壽保險 集團 公司 2 中國平安 中國馳名商標，世界500強企業，中國平安保險 集團 股份 3 太平洋保險 世界500強企業，總部設在上海，中國太平洋財產保險 集團 股份 4 中國人...
保險公司面試為什麼要帶身份證，應聘保險公司 但是第一次去面試就要求帶身份證 感覺好奇怪啊 為什麼要帶身份證啊 ？？
按某位的的說法 真正的要找非業務職位的招聘程式，一般說來 大學應屆畢業生，需要通過筆試 一般考試內容為專業知識 邏輯測試 經濟學知識和保險專業英文 面試 體檢 籤三方協議 簽署勞動合同 辦理五險一金。非應屆畢業生，招聘流程則是，筆試 可能 面試 體檢 簽署勞動合同 辦理五險一金。無論保險公司打著什麼...
為什麼我喜歡的人就那麼難追，為什麼越難追的女孩男人越喜歡
得不到的才會珍惜，才會有意義，才會覺得難 如果好追在你心理又怎麼珍貴呢 人家看不上你，或者是你追人方式方法不對，讓人反感，你肯定很自戀 容易追的你會一直喜歡嗎 如果喜歡的人快追，那不是分的也快？什麼事都有先苦後甜 因為你喜歡的人暫時還沒喜歡你 要用實際行動去改變你喜歡的人 你相信緣分天注定嗎？真正的...