1樓：簡簡單單
1、拿到工傷鑑定書後，勞動者可以提出離職的，離職不影響獲得工傷待遇的。
2、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：
是否離職取決於工傷職工自己的意願，但是對職工來說建議不離職，因為鑑定只是鑑定出來了傷殘等級，之後有可能還要產生後續醫療費等專案支出。職工一旦離職、與公司解除勞動關係，那麼在超出一次性工傷醫療補助金數額之外的後續的醫療費支出就要自己承擔了。
工傷認定書拿到後能離職麼？影響賠償嗎？
3樓：空中機械師
工傷認定和離職是兩碼事。
4樓：紅梅
最好不要離職，因為到時候好多事情需要公司出面確認
5樓：南京丁
工傷認定書拿到後可以離職，對工傷賠償不影響。但離職後，你做勞動能力傷殘等級鑑定的時候，單位可能會不配合。如果你的所有病歷材料原件都在自己手上，那對勞動能力傷殘等級鑑定沒有多大影響，你可以考慮離職。
南京丁正東律師網。
工傷認定書下來了，傷殘鑑定還沒做，能辭職嗎？
6樓：baby無知的螞蟻
員工工傷認定書下達之後，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之後，員工是可以選擇辭職的，並不影響員工領取相應工傷待遇。
員工工傷，選擇辭職之後，在領取工傷待遇上需要和單位協商，以免對工傷鑑定結果下達之後造成員工領取待遇造成困難。
工傷流程如下：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後乙個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇審核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷鑑定期間，離職有沒有影響
7樓：諾諾百科
有影響。
一、工傷鑑定之後申請工傷賠償時，所有的賠償專案都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現在離職，以後請公司開各種證明肯定沒有在職時那麼方便，其他的都沒有申請。
要申請領取由工傷保險**支付的一次性工傷賠償金，就必須先領取公司支付的一次性就業補助金，然後公司在出具各種證明，配合傷者醫療時、工傷認定時、傷殘等級鑑定時的各種證明材料才能被受理。
二、領取工傷賠償金需要的材料如下：（根據以下材料就可以看出要申請工傷賠償還有很多需要公司的配合）
1、工傷認定書原件影印件各1份
2、勞動能力結論書原件影印件各1份
3、市職工工傷保險一次性待遇審批表2份（需要公司簽字蓋章）
4、市企業職工工傷保險醫療費用撥付審批表2份（需要公司簽字蓋章）
5、市工傷保險一次性醫療補助金審批表2份（需要公司簽字蓋章）
6、工傷保險醫療費用清單明細2份
7、醫療機構住院費用收據原件
8、病情證明原件、影印件加蓋醫院公章2份
9、住院費用清單、醫療機構門診費用收據原件
10、勞動能力鑑定費票據原件
11、勞動能力鑑定檢查費票據原件（附檢查報告單）
12、一次性就業補助金單位記賬憑證（加蓋財務鮮章，公司出）
13、領取一次性就業補助金憑證（公司出）
14、解除勞動合同手續影印件（公司出）
15、身份證影印件多份（和工傷賠償視窗指定銀行的銀行卡正面影印到一起）
擴充套件資料：
勞動能力
工傷認定完畢，經**終結或**傷情相對穩定後存在殘疾，影響勞動能力的，工傷職工還應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕。
生活自理障礙分為三個等級：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。勞動能力鑑定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。
申請人之間不分先後順序。受理機構是設區的市級勞動能力鑑定委員會。申請鑑定時應當提供工傷認定決定和工傷醫療的有關材料。
勞動能力鑑定結論應當在20個工作日內作出。對勞動能力鑑定結論不服的，可以在15日內向省級勞動能力鑑定委員會提出再次申請，省級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論為最終結論。勞動能力鑑定結論作出一年後，傷殘情況發生變化的，還可申請勞動能力複查鑑定.
工傷認定
工傷不同於其他人身傷害。工傷必須符合法定條件並經法定程式認定為工傷.因此,發生工傷後,依法進行工傷認定非常重要 。
需要強調的是,應當由統籌地區勞動保障行政部門進行工傷認定的事項。根據屬地原則,由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
申請工傷認定時應當提交工傷認定申請表、勞動關係證明、醫療診斷證明或者職業病診斷證明等材料。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內做出工傷認定決定，並書面通知申請人和用人單位。
符合《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
患職業病的;
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形」的規定。
符合《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
而申請做工傷認定，需要按照《工傷保險條例》第十七條的規定，由單位在事發後30天內，受傷者或家屬在事發後1年內用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，並在傷情相對穩定時，申請做勞動能力鑑定(即傷殘鑑定)，然後根據認定和鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
因工負傷待遇發生的糾紛，屬於勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。
勞動仲裁的時效為發生爭議後的60天內，受傷者可以在事發後的60天內，向單位住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位為其做工傷認定及傷殘鑑定；
也可以在拿到勞動保障局的工傷認定書後的60天內,向仲裁委提出仲裁申請，請求裁決按工傷認定和勞動能力鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
8樓：嘎啦娃子
1.申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
9樓：徐黃平
最好不要主動離職，醫療期單位違法解除勞動合同是要給予賠償的。你在醫療期內休假原工資福利待遇不變，護理費可以計算至定殘之日止。
法律依據：工傷保險條例：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
10樓：陳律師
工傷是指在工作時間、工作場所因工作原因受到的事故傷害。
工傷在前，辭職在後的，只要在**終結後一年內索要工傷賠償的都收法律保護。
所以工傷後離職索要工傷賠償的只要在一年內離職是沒有影響的
11樓：188張志剛
相關**管理部門都是這樣踢皮球，建議您直接找律師起訴，到時候會有仲裁機構出面協調，按著公司這麼個程式，能把人拖死，下手狠點，要麼就找大領導出面解決，請律師不貴，諮詢問題100元，打官司3000委託費用，祝您順利！
拿到工傷認定書怎麼辦，工傷認定書下來以後再怎麼辦理呢
已獲得工傷認定決定書的情況下。若受傷嚴重構成傷殘的，可在傷情穩定後，向市勞動能力鑑定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑑定機構申請勞動能力鑑定。需提供 工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。在獲得勞動能力鑑定結論後，可確定具體的賠償標準。此時，可與用人單位協商工傷賠償事宜，若協商不成可向勞動爭議仲裁...
工傷認定以後才可以做鑑定麼，工傷認定書下來後多長時間可以做傷殘鑑定
按現行規定，發生工傷後，應先申請工傷認定，工傷認定書拿到之後，傷情穩定之後，才可以進行傷殘鑑定的，工傷認定和傷殘鑑定需要的材料如下 1 工傷保險條例 第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷...
我是個人申請工傷認定。現在認定書以拿到。接下來申請勞動能力定
勞動者在領取到工傷認定後，在病情穩定的情況下可以申請勞動能力鑑定。在領取到勞動能力鑑定結果後，與用人單位解除或者終止勞動合同時，可以申請領取工傷保險待遇。根據 工傷保險條例 第二十一條 職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位...