1樓：不會響的鬧鐘
1、引發心臟病的哪種配料是不是國家禁止或限制在食品中使用的材料呢？或者該配料是不是本身含有毒性或者容易引發心臟病呢？如果是的話，飯店就存在重大過錯了，應該負全責。
如果不是，那飯店不可能預見該事故的發生，應該屬於意外事故。但畢竟是因你店配料引起的，那麼根據《民法通則》第一百三十二條「當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據實際情況，由當事人分擔民事責任」的規定，飯店仍應適當賠償。賠償的範圍和具體金額的計算方法你看一下《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》的規定。
主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、死亡賠償金。
2、如果該配料屬國家禁止或者限制在食品中使用的材料話，餐館應該更改配方了。如果不是的話，既然知道該配料可能引發心臟病了，餐館可以在餐牌或選單上附上相關申明：心臟病人不能食用。
2樓：中顧法律網法務
屬於意外事件，因為不知道，於無法預知會有這樣的事情發生。
日後可以建議有心臟病的患者不要食用，或者將配料拿去食品檢驗部門檢查，檢查以後還會引起什麼疾病。
3樓：匿名使用者
飯店有過錯，應負賠償責任。
不用該香料。避免是很難的，發生之後，馬上處理才是正道。
急！急！急！懂法律的朋友請進
4樓：匿名使用者
你哥哥去年的是取保候審，並不是案件已經取消了。
你哥哥沒有犯新罪所以沒有累犯的問題。現在要看他的逮捕證是以什麼罪名逮捕的，然後看檢查院起不起訴。起訴什麼罪名，之後才能判斷會怎麼判。
現在可以去請律師了，律師介入快的話可能在提起訴訟前就搞出來，逮捕之日起乙個月內就要提起公訴不然就放人。要看律師怎麼操作的。
5樓：匿名使用者
涉嫌故意傷害罪，建議委託律師幫助。
6樓：匿名使用者
應該只是拘留而已
會記錄在案
律師，懂法律的請進，急急急！！
7樓：蘇州梁律師
你好！根據法律的規定，你應當受到調查的，因為你們公司是非法**其他企業或個人的資訊的，應當是構成犯罪的行為。
你們把別人的資料（就是我們客戶的資料）發到別人的郵箱裡面，這不僅是違法行為，還是違反了刑法規定的行為，因為刑法修正案把這種行為作為犯罪來處理的了，所以，現在抓的私家偵探很多了，就是因為這是犯罪行為，至於說你會不會被抓，我認為應當不會，因為你只是乙個協助工作的工人，作用應當是不大的，但現在在職的員工抓的很多，但不是作用很大的就釋放了。
希望能幫助你
8樓：趙輝煌律師
有沒有事，其實網友說了是不算的，你自己最清楚，也就是你參與過什麼違法犯罪的活動沒有。
如果沒有，當然會沒有事的。
9樓：
看你有沒有做違法的事情 如果有的話 不管你離職多久 都會調查的
10樓：聶譽方
應該不會，但是有可能叫你去協助調查的。畢竟這對這公司的情況了解，叫你去做證人或指證也有可能的。你只有配合警察的行動就可以的了。
11樓：匿名使用者
你若做過違法的事情，有可能會被調查。若沒有，還擔心個毛。
12樓：匿名使用者
你離職兩個月後發生的事，沒你的事。
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轉悠 首先可以確定的是住院期間的誤工費是要賠的，像你說的這樣的骨裂，我記得好像算誤工期70天吧，70天的工資你是要給的。還有你說的住院期間的所有費用都是你們出的，那是應該的，依照人身損害賠償計算方法，包括醫療費 醫藥費 住院費 費 檢查費 費 其他費用 誤工費 護理費 交通費 住院伙食補助 營養費，...
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合同法的內容有很多,你想問合同法的哪一類.不同型別的工廠所需要的申辦程式和相關的稅法也是不同的,你最好說清你想辦的是什麼工廠.lijinfu ok yeah.net 1.公司法,稅法,民法.2.現在成立公司,最低資金3w.3.稅收包括 營業稅 印花稅 員工個人所得稅 等.4.可以申請.向稅務部門申請...
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王永靈律師 你好，如果對方的傷情構成輕傷的話，你可能涉嫌犯罪。在這件事情上，你們雙方都有責任。但爭吵歸爭吵，你不能拿開水燙人。你應該賠償對方的醫療費用。從這件事上也要吸取教訓，遇事要冷靜。現在最好是取得同學及其家人的諒解，別把事情再搞僵了。 安心了，從你所說的情況來看，根本談不上觸犯刑法。你明顯是把...