1樓：仲孫秀梅春凰
公司規定正常下班後半小時內不算加班時間，也就是說5點下班的話，5點30才開始計算加班，有乙個小時算乙個小時。這樣的演算法合理嗎？如果不合理，違反的哪條，否則沒說服力！！
2樓：細水長流蔭遠堂
加班時間超多少算多少，有的單位加班半小時或一小時，不算加班是違法的，超出五天八小時的都屬於加班，
新《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
一、制度工作時間的計算
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小時數=月、季、年的工作日×8小時/日二、日工資、小時工資的折算
日工資=月工資收入÷月計薪天數
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天註：折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
正常工作日延長工作時間的，應當支付不低於150%的工資；
休息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低於200%的工資；
法定節假日安排加班的，應當支付不低於300%的工資。
如何用excel計算加班時間，非常感謝
3樓：小小歐平兒
1、首先，將加班時間打卡匯出成為乙個excel**，然後開啟。
2、在e3單元格中，輸入函式=text(mod(c3-d3,1),「h小時m分鐘」），然後點選回車。
3、其中mod是時間函式，將實際下班時間**c3-正常下班時間d3，這樣就可以算出多上班了多久，然後輸入後面的格式來規範結果。
4、當回車之後，正常的加班時間就已經出來了，如果想要批量操作的話，只需要雙擊**即可，或者拖動後面的十字即可。
4樓：斛孤俎光熙
假設a1是下班時間，b1是員工工資，c1是加班工資，則在c1這樣寫：
=if(a1>timevalue("17:00"),(a1-"17:00")*1.5*b1,0)
當然，你必須根據實際情況把公式改變一下。
5樓：匿名使用者
你所說的加班時間是，是從下班時間開始加班的加班結束時間吧，如果是就用下面公式：
=floor((加班時間-下班時間)*24,0.5)注意：輸入公式的單元格數字格式用常規或數值格式，如果跨過晚上12：00的時間，一定要把下班時間和加班時間結束的日期也寫上
當然一般加班時間沒有超過24小時的，所以如果有跨過晚上12：00也可以改成下面的公式：
=floor(mod((加班時間-下班時間),1)*24,0.5)此公式不能加日期
如何計算加班時間和工資
6樓：匿名使用者
1、加班計算方法
根據國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，並按下述規定方法計算：
每加班一天加班工資為：日工資×200%
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、你這三年的加班要每月分開計算，因為中間還有法定節假日，最後累計加班工資
3、既然目前通過勞動仲裁了，那就一起處理吧
4、看一下你所在省市的工傷待遇規定吧，按國家工傷保險條例規定，你應該享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第三十五條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：安靜的女漢子
超出五天八小時的都屬於加班，
新《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
一、制度工作時間的計算
年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日=250天÷4季＝62.5天/季
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小時數=月、季、年的工作日×8小時/日二、日工資、小時工資的折算
日工資=月工資收入÷月計薪天數
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天註：折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
正常工作日延長工作時間的，應當支付不低於150%的工資；
休息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低於200%的工資；
法定節假日安排加班的，應當支付不低於300%的工資。
8樓：匿名使用者
從規定下班時間開始到實際下班時間
底薪+加班時*加班費(元/小時)
9樓：冰揚
每加班一天加班工資為：日工資×200%
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天有勞動合同呢，怕他幹啥
加班工資如何算，平時的加班工資怎麼計算？
根據 工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150 支付勞動者工資 二 用...
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