1樓：
勞動者在符合法定條件的情況下，可以自動離職。即試用期內的，提前三天通知用人單位，到期後可自動離職；超過試用期的，提前三十天通知用人單位，到期後可自動離職。
長時間不去上班的話，是屬於違反單位規章制度的，可能要賠償單位部分損失，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
2樓：花絮埋骨柔芳
自動離職屬於違法解除合同，按照勞動合同法第九十條規定，應當賠償因此對用人單位造成的經濟損失。對於安排加班是補休還是應當支付加班費，休息日安排加班應當補休，不能補休的才支付加班費，工作日加班以及法定假日加班均應當支付加班費而不是安排補休，你如果有證據能夠證明加班的事實，可以向當地勞動監察求助，由勞動監察責令限期支付，限期內不支付的勞動監察應當責令加付50——100%賠償金。
自動離職會不會追究法律責任？
3樓：
勞動者在符合法定條件的情況下，可以自動離職。即試用期內的，提前三天通知用人單位，到期後可自動離職；超過試用期的，提前三十天通知用人單位，到期後可自動離職。
長時間不去上班的話，是屬於違反單位規章制度的，可能要賠償單位部分損失，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4樓：匿名使用者
看是你的職位要求，如果因為你的離職引起了大的財政或是其他要受到法律制裁的事項可能就會，所以最好做好準備，提前做個口才申請也好的。
5樓：咕嚕咕嚕悟空
要看你公司的規定了，以及你勞動合同裡的條款。
一般而言，企業不會跟個人計較，
但是如果你造成的後果很大，或者公司想殺一儆百，那你就有可能被公司告
曠工三天算自動離職，公司會追究責任嗎
6樓：企慧網：免費註冊公司
勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。曠工期間是沒有工資的，但是正常上班的時候是需要算工資的。
7樓：ofweek人才網
曠工3天算自動離職，勞動者是不用交違約金的。
勞動者曠工三天，用人單位可以以勞動者嚴重違反公司規章制度將勞動者辭退，並且是無需支付任何經濟補償金的，但是需要支付勞動者正常工作時間期間的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
簽了勞動合同未到期自動離職單位可以追究其責任嗎
8樓：今天wj心情不錯
合法的程式是，員工如果在合同期內辭職，應提前乙個月提出，這樣乙個月後就可以自動離職了。
當然不需要退回了，因為繳納社保是用人單位必須履行的義務。
9樓：孫法官說法
1、勞動合同到期前，勞動者提前乙個月通知用人單位的，屬於合法解除勞動合同，勞動者不承擔法律責任；
2、勞動合同到期前，勞動者未提前乙個月通知用人單位即離職的，屬於違法解除勞動合同，用人單位可以要求賠償因此而造成的損失。對於是否有損失以及損失數額，由公司舉證證明。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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