1樓：巧公尺樂
單位給職工繳納社保不需要檔案。
如果是第一次辦理社保，提供身份證的影印件、1寸**，填寫職工參保個人資訊表，單位蓋章後，由單位社保經辦人提交單位所在地社保局辦理參保手續。
如果在其他單位繳納過社保的，單位直接辦理職工社保關係轉入即可，不需要個人再提交資料。
2樓：宇落無殤
應該說的是畢業後跟著你的那份檔案，不是辦理五險後的保險檔案，沒有那種檔案的。一般小單位沒有權利接受員工檔案，你現在的公司應該挺不錯的所以才能接收你的檔案。現在就是從你畢業後開始回憶你的檔案擱到**了，一般學校會把學生檔案退回原籍，就是你戶口所在地的教育局。
3樓：瀚星兒童
公司給員工辦理保險時員工必須提供檔案，但也有的同志沒有檔案，就需現在開始現讓公司給建檔案，只需你本人提供身份證，學生畢業證，和一些職稱證件等等，就是不知道自己的檔案在**，現建檔案是會讓你多說很多的專案的，說真的這也是公司的多此一舉，他是怎麼把你招來的自從你進入公司的第一天這就是在這公司一天的檔案，這也是你一生所走的路的一部分。
所以說你能提供你上學時的檔案就更好了，只要是大中專畢業的學生是都在原籍職介人才中心的，去開個存檔證明給單位就行了。不開就從現在開始建就是。
單位給職工上社會保險需要檔案嗎？
4樓：可靠的小賴
可以辦理。不需要檔案。
參保員工分兩種，根據不同種類所需材料不同：
第一種，從未繳納過保險員工
需要準備材料：
1.身份證影印件。
2.一寸**。
3.與之簽訂的勞動合同。
第二種，之前繳納過保險員工。
需要準備材料：
1.保險轉移單。
2.繳費憑證。
3.人員減少表。
4.解除勞動合同證明書。
5.身份證影印件。
6.勞動合同。
拿著以上資料去社保局辦理參保手續即可。
拓展資料：社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計畫由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險 (social insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，**財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
5樓：匿名使用者
不需要，單位給職工辦理社會保險只要提供就業登記證（或外來人員就業服務證）、勞動合同等相關材料就可以了。
6樓：王元頁
單位給職工繳納社保不需要檔案。
如果是第一次辦理社保，提供身份證的影印件、1寸**，填寫職工參保個人資訊表，單位蓋章後，由單位社保經辦人提交單位所在地社保局辦理參保手續
如果在其他單位繳納過社保的，單位直接辦理職工社保關係轉入即可，不需要個人再提交資料
7樓：匿名使用者
不需要，單位直接參保就完了，但是你單位如果是國企或是要單位，必須要檔案、2023年以後參加工作的直接帶上身份證辦理退休，和檔案沒關係
8樓：殤花炫爛
應該是需要的，但是你的檔案可能要新單位給你開介紹信才能去拿，自己應該是不能取的吧~這個你最好問問新單位的人事~不要著急，這個早一天晚一天也沒什麼大不了的，不像想像的那麼嚴重。
9樓：匿名使用者
不需要檔案/第一次上社保：只需要你提供戶口本首頁和本人頁、二代身份證和一寸**，作資訊採集就可以了。你的檔案繼續掛在人才交流中心，因為現在企業大多數都不具有保管檔案的權利。
你放在人才交流中心轉定級，算工齡都可以。
10樓：匿名使用者
新參保不用，續保需要。
單位給員工交保險，檔案也必須轉入本單位裡嗎？
11樓：wcg選擇
不需要，只要有勞動合同和你的身份證就行。
12樓：匿名使用者
是的，不如檔案的話，人家這麼給你交納保險呢！對不上人的
在那些單位參加工作要個人檔案？私人企業要不要個人檔案？還是單位給個人上保險的才要個人檔案？
13樓：眉間雪
國有事業單位是一定要需要人事檔案的，而且有人事檔案接收權，直接放在單位就可以。
私企或者外企則不一定，有些會要求放在當地的人才交流中心，因為外企或者私企本身沒有人事檔案接收權；有些則沒有要求，可以自己辦理人事**放在人才市場。
單位給職工辦理社會保險只要提供就業登記證（或外來人員就業服務證）、勞動合同等相關材料就可以了，不需要個人檔案。檔案和失業證，失業金沒有直接的關係，晚一些存和早一些存沒有太大影響，檔案儲存現在是免費的，不需要被交滯納金之類的費用。
擴充套件資料
人事檔案的特性有以下：
1、全面性
人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑑定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關檔案材料，因此，它能記錄員工個人成長、思想發展的歷史，能展現員工家庭情況、專業情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人資訊的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。
2、現實性
由於員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的乙個重要依據。直接為現實工作服務是人事檔案區別於其他檔案的重要標誌。
3、真實性
這是人事檔案現實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優質服務。
4、動態性
人事檔案立卷後，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新資訊的檔案材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的「時間差」，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。
5、流動性
人事檔案的管理與員工的人事管理相統一，才便於發揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即「有檔無人」，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。因此，在工作中必須堅持「檔隨人走」，在員工調走後的一周以內，必須將其人事檔案轉往新的管理部門。
6、機密性
人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱秘等等，因此，人事檔案屬於黨和國家的機密，任何人不得洩露和私自儲存人事檔案材料，不能向社會無條件地提供服務。即使是處於檔案管理機構的個人也不能查閱自己的人事檔案。
14樓：匿名使用者
不管國企 外企 還是私企的 正規的都應該交個人檔案
15樓：招財貓
關於你問的幾個問題
1，,在那些單位參加工作要個人檔案？私人企業要不要個人檔案？還是單位給個人上保險的才要個人檔案？
國有事業單位是一定要需要人事檔案的，而且有人事檔案接收權，直接放在單位就可以。私企或者外企則不一定，有些會要求放在當地的人才交流中心，因為外企或者私企本身沒有人事檔案接收權；有些則沒有要求，你可以自己辦理人事**放在人才市場。
2，存檔案和不存檔案有什麼區別？
檔案不能放在自己手裡，否則不能辦理轉正定級，影響幹部身份，如果在國企或者**單位工作，工資都是按工齡算的，如果你檔案放在自己手裡則不能正常計算工齡，因為你無法轉正定級。
3，我沒有存檔案也辦了失業證，那檔案和失業證，失業金有關係麼？
沒有直接的關係，不過你最好早點辦個人事**，把檔案放在人才中心，這樣可以省去很多麻煩。
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一 企業給員工上商業保險 依財政部監察部 關於黨政機關及事業單位用 為個人購買商業保險若干問題的規定 黨政機關及事業單位用 為個人購買商業保險確有著嚴格的規定，但那也僅是嚴格規定了險種及範圍，並沒有完全禁止，企業如何為員工購買商業保險?根據有關規定介紹說 職工向商業保險公司購買財產保險 人身保險等商...
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作為工亡的賠償，企業不需要再出錢，但作為出於人道主義原則及本企業員工因工傷死亡的，企業也應當出一部分，作為慰問或者弔唁。如果企業買了工傷保險，員工工傷傷殘等級為1 4級以及死亡的都不需要企業出錢，由社保出。但做為乙個有社會責任感的企業，企業也可以出一些錢給死者家屬表示慰問。如果是工亡的話是不需要出錢...
請問給公司新來員工上保險需要準備什麼
我是瀋陽的，瀋陽的流程是這樣的，供你參考 凡在參保範圍內的單位，在領取營業執照之日起30日內，企業經辦人員應攜帶以下資料的原件及影印件，到地稅登記所在地的養老保險管理分中心 企業科 即時辦理社會保險登記手續，並填寫三份 社會保險登記表 養老中心領取 第一步辦理社會保險開戶 1 工商登記營業執照副本或...