1樓：找法網法律諮詢
1、醫療費：一般應以所在地**醫院的診斷證明和醫藥費、**費、住院費的單據或病歷、處方認定。必要時，可以委託法醫予以鑑定。
2、誤工費：受害人誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況並參照法醫鑑定或者**醫院出具的證明等認定。
3、護理費：受害人受害後的生活自理能力，一般應以法醫的鑑定或者**醫院出具的證明認定。
4、交通費：害人到所在地醫院**或者必須轉院**的，其本人和必要的護理人員的交通費應予賠償。
5、住宿費：按照當地國家機關一般工作人員的出差住宿標準計算，以住宿費的收據為憑。
6、住院伙食補助費：按照國家機關一般工作人員出差伙食補助標準(元/天)×住院天數賠償。
7、必要的營養費：經法醫鑑定或**醫院證明，受害人傷情嚴重，確需補充營養食品作為輔助**的，其費用可以酌情賠償。
8、殘疾賠償金：侵害他人身體致其喪失全部或部分勞動能力的，應當賠償殘疾賠償金。
9、殘疾輔助器具費：因殘疾需要配製補償功能的器具的，應當根據**醫院的證明或法醫意見，結合使用者的年齡、我國人口平均壽命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的費用計算賠償數額。
10、被扶養人生活費：按照當地居民生活困難補助標準計算。
11、喪葬費：一般包括運屍、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等費用。
13、精神損害撫慰金：因侵害人的侵權行為給受害人造成肉體痛苦或身體傷殘、死亡的同時，給受害人或受害人的近親屬造成精神痛苦和創傷的一種經濟補償方式。精神損害撫慰金的具體數額，由法院根據實際情況酌情判決。。
2樓：焦映光年
很多了，有些專門性的法律，比如說"侵權責任法"、「最高法關於人身損害賠償的司法解釋」有些是散見於其他法律法規，比如說「民法總則」，「消費者權益保**」等。
3樓：匿名使用者
人身損害賠償清單 今天就為大家送上人身損害賠償的計算清單，被打了，交通事故，給老闆幹活受傷，
4樓：百度律師
原則人身損害賠償案件的歸責原則是處理人身損害賠償案件的基本準則。在審判實踐中非常重要，歸責原則主要包括：過錯責任原則；過錯推定責任原則；無過失責任原則；公平責任原則。
過錯責任
人身損害賠償的過錯責任原則，是指在確定人身損害賠償的責任主體時，以行為人是否有過錯為依據來判斷行為人是否應當承擔賠償責任的原則。其包括如下內容：
1、過錯責任原則的構成要件。
適用過錯責任原則確定人身損害賠償責任時，其構成要求四個條件，即行為人主觀上有過錯、有違法行為、有損害事實、違法行為與損害事實之間有因果關係。這四個要件缺一不可。
2、主觀上有過錯是確定人身損害賠償責任構成的必備要件。
如果行為人的主觀上沒有過錯，就不能構**身損害賠償責任。即缺少行為人主觀上有過錯要件，即使行為人造成了損害事實，並且行為人的行為與損害結果之間有因果關係，也不承擔民事賠償責任。
3、過錯責任原則的適用。
過錯責任原則適用於一般侵權行為。在適用過錯責任原則時，應當把過錯作為行為人承擔人身傷害賠償責任的根據。過錯責任的舉證責任由原告一方承擔，即實行誰主張誰舉證的原則。
訴訟中原告要對自己的主張承擔全部的舉證責任，舉證不足或者舉證不能，將依法承擔敗訴的法律後果。但法律另有規定的除外。
過錯推定
過錯推定原則，是指在法律有特別規定的場合，從損害事實的本身推定加害人主觀上具有過錯，並據此確定行為人賠償責任的歸責原則。其包括如下內容：
1、過錯推定原則僅適用於法律規定的一部分特殊侵權行為：
（1）國家賠償責任；
（2）用人者的責任；包括法人或者其他組織的工作人員致害責任、雇主責任和定作人指示過失責任；
（3）違反安全保障義務的侵權行為；
（4）物件致害責任；
（5）醫療事故責任；
（6）學生傷害事故責任以及在道路交通事故中，機動車造成非機動車駕駛人或者行人人身損害的情形。
2、過錯推定責任構成要件。
在適用過錯推定原則確定侵權損害賠償時，其侵權損害賠償的構成仍須具備損害事實、違法行為、因果關係和主觀過錯這四個要件，只不過主觀過錯適用推定確定。但被告也可舉證來證明自己沒有過錯，從而免除承擔賠償責任。
3、過錯推定責任的舉證。
原告在起訴時只需證明：一有違法行為，二有損害事實，三是損害事實與違法行為之間具有因果關係即可。這三個要件的舉證責任完成之後，法官直接推定被告有過錯，不要求原告提供行為人在主觀上存在主觀過錯的證據，而是從損害事實的客觀要件以及它與違法行為之間的因果關係中，推定行為人主觀上具有過錯。
適用過錯推定原則，從損害事實中推定行為人的過錯，可以使受害人免除了部份舉證責任而處於有利的地位，因而更有利於保護受害人的合法權益。同時，行為人也可以舉證證明自己沒有過錯而免責。訴訟中，被告如果證明不足或者不能證明自己沒有過錯的，則推定過錯成立，依法承擔相應的賠償責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的理解
5樓：墨汁諾
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條明確的是僱傭活動中的雇主責任。
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
解釋：非故意或者重大過失，雇員不承擔賠償責任；故意或者重大過失造成的，事實上是雇員承擔責任，雇主連帶，也就是先保證被害人的利益，要雇員或者雇主賠償都可以，如果雇主賠了，再找雇員要。
前款所稱"從事僱傭活動"，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為"從事僱傭活動"。
解釋：也就是職務行為。即使是在工作時間、地點，只要不是為雇主工作，而是做私人的事，造成損害自己負責。
6樓：律師
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
解釋：非故意或者重大過失，雇員不承擔賠償責任；故意或者重大過失造成的，事實上是雇員承擔責任，雇主連帶，也就是先保證被害人的利益，要雇員或者雇主賠償都可以，如果雇主賠了，再找雇員要。
前款所稱"從事僱傭活動"，是指從事雇主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為"從事僱傭活動"。
解釋：也就是職務行為。即使是在工作時間、地點，只要不是為雇主工作，而是做私人的事，造成損害自己負責。
7樓：匿名使用者
新的《侵權責任法》已經有新的規定，你可以查閱一下。
人身損害賠償中傷殘等級的賠償係數標準出自那個規定？
8樓：百姓的法律顧問
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十五條 殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
第二十六條 殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配製機構的意見確定相應的合理費用標準。
輔助器具的更換週期和賠償期限參照配製機構的意見確定。
9樓：匿名使用者
可以進行具體的了解.
縱橫法律網-四川高揚律師事務所-喻遠軍律師
10樓：匿名使用者
公安部《交通事故鑑定標準》附錄b。順祝吉祥於西寧
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