1樓：匿名使用者
關鍵是領導人的思想和發展戰略，與市場具有較大的可匹配性。
2樓：匿名使用者
領導者要和員工們通力合作，關心體貼員工，抓住機會與時具進，主動尋找人才而不是等待人才，要有一雙慧眼識別乙個員工的素質，差的就及時裁剪，好的要當眾表揚，相信自己只要原則的路是對的就直管走下去不要猶豫以免錯失良機。有自己的言行漸漸的讓公司上下形成乙個互相競爭且互相合作裡放好風氣的，鼓勵優秀員工。切記！
要跟上時代的潮流，與時具進，找到大規模的具有潛力的市場！
3樓：匿名使用者
1、產品或服務適銷對路，且服務人群和範圍明確。
2、要有適合本企業發展的長遠和近期目標，並建立一支高素質的企業發展目標研發機構。
3、又有一支強有力的核心團隊。
4、要有適合本企業的相應管理制度，並落實到位。
4樓：匿名使用者
1.產品的定位需明確且有前景.
2.必須要自己的銷售網路或人脈.
3.內部管理需到位.
5樓：日久生情
建立「合格人才」的製造系統成為解決這個問題的唯一出路。我們已經越來越意識到，企業的競爭本質上是人才的競爭；人才競爭的本質是什麼？就是人才製造能力的競爭！
人才製造能力的本質是什麼？是企業學習能力的競爭！乙個企業發展到一定程度，單純的依靠外來引進式的方式已經遠遠不能滿足企業持續增長的需要，這不僅體現在人才數量的缺少，更體現在企業的優秀經驗、優秀方法、優秀技能無法得到科學提煉、傳承、創新上。
這一點在銷售團隊建設上體現的尤為明顯。乙個好的銷售方法，如何能夠快速的捕獲，並進行科學的修正，讓更多的人有機會學會，這就是提煉；乙個人會了，如何使更多的人都能會，這就是傳承；如何在提煉、傳承的基礎上不斷的進行改進，這就是創新！提煉、傳承、創新就是企業的學習能力，乙個組織不僅要生產產品，更重要的是要生產人才；生產產品可以依靠機器裝置，生產人才必須要靠訓練系統；多數成功的企業證明了生產人才系統的重要性
對企業的發展有何利弊
怎樣才能得到女孩的青睞，怎樣才能得到一個女孩的青睞？
叢友楣 愛她就讓他知道你有多麼的重視她，有時候也別抓得太緊，那樣你和他都會透不過7來的，偶爾來點小驚喜，其實女孩子都喜歡！你不需要做什麼了不起的事，你只要記得他手過的話，比如他某瞬間說自己想吃 你在下次見他時就給他帶上，或者是他說他想要什麼，在你力所能及的前提下偶爾的也滿足一下她！當然氣氛一定要好哦...
怎樣才能得到人的真心，怎樣才能得到乙個人的真心
喜歡乙個人不需要任何理由，而需要的只是你的勇氣和你的真心 喜歡他，卻很難開口，從而面對他會怦然心動，偶爾會不知所措 如果喜歡他，你會在孤單的時候想起他，無論在你開心或者是難過的時候，你想到的也會是他 如果喜歡他，你會在乎他的一切，你會隨他的心情而讓你自己的心情起伏變化 如果喜歡他，當你看到她和異性朋...
怎樣才能得到幸福怎樣才能得到真正的幸福？
幸福是一種感覺，剎那間快樂流遍全身，自己成為乙個快樂的主體。幸福是知足常樂的生活態度，不對抗生活，用不對生活失去耐心。幸福是一種追求，每一刻心懷嚮往，每一刻刻苦奮鬥。幸福是懂得不苛求，生命給予自己的要珍惜，爭取不來的要坦然放棄。幸福是學會放下過去，失去了的兌成最幸福的回憶，哪怕是最痛苦的眼淚，之後也...