1樓：叨叨刻
同事之間，關係一定要融洽，除非你想離開。現在你的情況我也遇到過，我建議你不要衝動的去找他或者經理說這件事，最好是自己先想辦法跟他處好關係，好點再好點。如果這樣還是解決不了，你就跟他直接談談，面談，誠懇的。
再不行，也不要直接去找經理跟他說，因為經理已經相信他的話了，所以你如果想改變這一現狀，那麼你就努力讓經理相信你吧！最簡單的就是把自己任務出色的完成，得到領導的賞識。千萬不要傻乎乎的去跟經理送禮套近乎，要知道你在他的印象中已經不是很好了。
朋友，我知道這種滋味很不好受。希望可以幫到你。
2樓：李超
先問下同事，跟他談談為什麼，如果無果那就跟經理說一下，溝通一下會清楚些。同事的問題，同事該，你的問題，就自己努力，做好。
3樓：廣州最數碼
如果你的同事真的能說服經理說你**做得不好，那可能是你真的有一些地方做得不到位。努力點。做好自己，有時委屈也能讓自己堅強起來的。
4樓：xiao龍
身正不怕影子斜，努力做好自己的本分。證明給經理看，自己不像同事說的那樣！相信經理也不會因為你同事而無故扣你分的！！
5樓：just紅樓
踹他。 完善完善完善完善
6樓：夢中夜鷹
如果你的確做得很好，那就該找你的同事問問，他為什麼要這樣做，我想他不是愛你就是恨你，或者你傷害過她
7樓：老鼠鎧甲
可以跟經理說下，說他好無道理的扣我什麼的。
8樓：匿名使用者
那你就找你們經理實話實說，別人可以說你也可以說！
剛畢業新來一家公司，部門經理讓乙個同事帶我，但是他根本什麼都不教我，他和上司說把部分工作交給我，但
9樓：
等你參加工作時間長了就知道了，社會上一半以上的人都那樣，凡事都要靠自己，他們說的比唱的好聽，其實連基本的良心都木有，單位的事沒什麼大不了的，熟悉了就好了，剛開始總有個過程
10樓：金銀街招商
親，在公司最好不要越級哦，你做的什麼工作呀
11樓：你看豬在那裡
都是這樣的。特別是有什麼差錯全往你身上推。。你可以跟別的同事搞好關係，讓他們教你。。實在不行就辭職。
12樓：小草清
職場上就是這樣，在上司面前表現的多殷勤，在下屬或新人就是另乙個樣，很多他都不會教你的，有時說的跟做的完全不一樣， 只有自己多勤快、細心、耐心的學了
我現在有壓力了，新來的同事好像比我強（她也根本不把我放在眼裡），我應該怎麼做呢．
13樓：匿名使用者
山外有山，人外有人。比你強的人很多，同樣比你弱的人也很多，不必為此鬱悶。
有壓力並不一定是壞事，但是不要被壓力壓垮了。適當的壓力是你前進的動力。人有時會被有利形勢蒙蔽了眼睛，放下了前進的步伐。抓住這個機會，也許它是你的工作乙個鍥機。
不必為了無謂比較而鬱悶，也不必為了稍一得志就狂妄的人而煩惱。
做好自己的分內事是最重要的。
14樓：百度使用者
不要太煩惱了，大概公司裡其他人稱呼你小李，她按大家的稱呼叫你也有可能，再說了，叫小李，說明還年輕呀，有發展前途呀.她總不能叫你李姐，或老李吧? 公司裡一般管
三、四十歲的女同事叫李姐，歲數大的男同事稱呼老李。你覺得呢？不要給自己太大壓力，放寬心，努力讓自己更完美就是了。
15樓：今晚大老虎
江湖上有句話：能容得兄弟的人就可以做老大。 我是沒學歷，要不就是公司裡的殺手了。
我以前的一位公司前輩（品質經理）告訴我：我要求你做管理，不要求你技術最高。為什麼呢？你的技術高那就只能做技術了。
其實你應該自我提公升一下。多和你的上司交談，讓他教你怎麼提公升自己。這也是你在領導面前表現自己上進心的機會。
作為你的上司他肯定是以培養人才給自己增加實力為主要的。你可以試一下。我也是從員工做起的。
不過我從來沒有你那樣的危機。公司的中高層對我都有所耳聞，我現在換了部門，一樣沒問題。
16樓：匿名使用者
處好關係就好，容人之心，沒事啦，他比你能力好，頂多比你多領500塊薪水，那又能怎麼樣呢，心大一點好了
同事在領導面前說我壞話，怎麼辦？
17樓：路人甲與醜
不需要，這樣反而會給人一種你斤斤計較的感覺，只要你把本份工作做好，沒人能對付你，最多就是吃點苦頭，年輕人不經受挫折怎麼能見彩虹，你那個同事如果是直接說你的壞話，那他在領導心目中也不會有什麼好的印象，而你什麼都不說，埋頭苦幹，有心人看在眼裡，自然而然就會知道誰對誰錯。
18樓：程亮別周
最主要的是做好自己該做的,我想那個告你狀的人在經理面前說你什麼壞話你心裡大概也略知一
二、既然已經知道她告狀了，你再去經理面前說三道四這是很不明智的。
你要做的是讓經理去看，讓他挑不出毛病來，把工作幹出色，這樣那個打報告的人說什麼也只是空話，得到了經理的信任之後，經理也會對她產生排斥感。
還有一點，搞好群眾關係很重要，在同事中建立乙個屬於自己的乙個圈，或者在公司擔當乙份不可或缺的工作崗位，這樣你才能在公司站的住腳。與經理之間先不用說拍馬屁，但最起碼要讓經理看出來你工作認真敬業，對他尊重支援，寧可惹君子也不要惹小人，像打小報告的那種人盡量順著，睜乙個眼閉乙個眼就行，起碼要過的去，同事之間最好不要和誰有正面的爭執，在單位能忍就忍一忍，如果涉及到原則性的問題。當仁不讓，不過要掌握好方法和尺寸。
把工作做好，把群眾人際搞好，領導是不會對你有什麼想法的。
19樓：忻桐古含海
說了就說了
你可以做的更好
用行動戳破謊言
我有乙個同事老是叫我領導，會有什麼特別含義嗎？
20樓：峰姐弟
應該是的，你跟他說不用再叫，多說幾次，要嚴肅點，應該他以後就不會了
21樓：
額，這麼明顯難道看不出來麼
他很明顯對你很有意思
22樓：大雪無痕
他叫就叫啊,那有什麼啊.
23樓：涼拌菜的味道
一定是喜歡上你了呀！呵呵！
24樓：藍調沙灘
有一類人，在單位誰都不得罪，誰都適度討好，左右逢源，但你也休想得到他的半點真心，你對他來說只是個潛在或即時的利益獲得體。
有兩個兩同事，同部門不同職位的，知道我人上班還有知道我這個月提離職了就去飯堂吃夜宵了給我打回來
一般來說，同事之間，互相幫助一下，並沒有什麼特殊的 這只是人與人之間善意的表達，是社交之中的正常舉動。如果他倆另外還有特殊的言行，那麼他們可能就有其他的目的了 我這個月提離職了，有兩個異性同事，同部門不同職位的男同事，看到我乙個人上班，他們去飯堂吃夜宵了就給 10 沒有把握不要瞎猜了，主動送上門女孩...
我愛上了我的男同事但是他比我小我不喜歡姐弟戀
這個社會越來越現實了，你母親的想法一點都沒有問題。他是你的媽媽。她對你的愛是最無私的。無論什麼問題他都會第一時間為你權衡。你嫁給這個男人可以說沒有幸福可言。因為1 他連對你表白的勇氣都沒有，你還指望以後的生活中他能夠有所擔當嗎？2 在第一條的基礎上，既然他沒有擔當，那麼以後兩家的事必然都會落在你乙個...
我喜歡上了我的同事他比我大好幾歲，可是她很漂亮，人很好，我該怎麼辦
大點又怎麼？如果你成熟點她估計也不會嫌棄你小的 喜歡就去爭取，延陵真的不是很重要，只要不是相差太大 我也喜歡上了乙個同事 她都結婚了 又多漂亮我給你物色一蝦發來 年齡不是問題，價值觀合得來就不錯啊！兄弟啊，我們都一樣的 你應該先確認她是否也喜歡你呢？感情的事是一輩子呀 你準備好了嗎 我喜歡上乙個已婚...