1樓：三宜企管
應根據您入職手續辦理以及簽訂勞動合同約定的崗位作為依據：
如果入職手續辦理或勞動合同辦理時，有同意調崗的字樣，則公司給您更換崗位是合理的；
如果公司崗位說明書中有明確的技術員工作職能說明中包括清理機臺的內容也屬於合理的；
如公司各項檔案均未說明要做擦機台的工作，建議與hr進行溝通，明確崗位及待遇情況；
但建議您換乙個角度考慮問題：作為技術員應充分了解公司機器裝置的情況，公司之所以要求您擦乙個月機台，是否是希望您能學習公司機器的使用與操作，或者希望你能通過擦機台發現一些機器的問題呢？如果您是有能力的人可以通過這個機會多了解公司裝置情況或許更有利於日後的工作。
靜下心做好現在的事情，如能利用此機會做出更有價值的事情，也許有更好的機會等著您。
2樓：老豆
不合理，公司招你做技術員，不知你已幹了多長時間技術員了？你提前乙個月要離職這是符合勞動法規定的，但是公司接到你離職請求後讓你去擦機台，是帶有懲罰性的安排，你可以向公司提出申訴或直接走人並向當地勞動管理部門反映公司的違規行為。
3樓：匿名使用者
沒有什麼，這個時候要自己認真總結，學習一些其他崗位看不到的東西。
實在不行，就辭職
4樓：
很合理。公司招聘你還對你工作能力不了解，你對公司裝置也有乙個熟悉過程。什麼都有個熟悉過程。
你要擺正心態，從零開始，擦洗裝置也是工作內容之一，切勿好高騖遠，只要你工作做好了，公司遲早會提拔你的
5樓：匿名使用者
看數量，還有工作量，如果就是讓你這幾天離職的情況下單做這個事那就辛苦下拿到工資這個也是沒辦法，擦吧！但是還有其他事情的話最好讓他找到人做連線工作，不然乙個人怎麼幹得怎麼多活不過你反正做到離職那天就走就是了，事情反正是做不完的，反正時間一到就是下乙個人的事了
6樓：眾生被困厄
就是看你離職了才叫你做這種雜貨，當然了，勞動合同上寫明的情況下，你可以去閱讀以下，如果這不是你工作範圍，那你完全可以拒絕的。
7樓：冼俊慧
公司為什麼要這樣對待你？是你的原因還是公司的原因？作為乙個公司，它有自己的規章制度，你要離職，應該提前乙個月告知，公司也好及時安排人頂替你的工作，不影響正常運作，如果這個你作到了。
公司是給你穿小鞋，你可以向當地的社保部門投訴
8樓：
坦白告訴你這是在有意的在侮辱，讓你擦機器是覺得你的薪酬比不上乙個稱職的員工。一般來說有兩個處理方式，想讓你自離就想辦法讓你過不去，二是讓你的繼任者看清楚什麼是榜樣，提醒後人工作仔細。當然這是我以前打暑假工一些工友所說領導整人的方式。
我給你的方式是最好的是不要與這種企業去計較，擦乙個月了事，如果搞事情說不定你吃虧，你要注意的是你領導搞事情，盡量想辦法維護自己的權益。
9樓：
工資變嗎？如果同樣的工資，你又能忍受這個委屈也可以，如果不能可以去勞動局投訴。要有勞動合同。
10樓：匿名使用者
公司是用這種方法逼你嗎？
曠工離職對自己以後的求職有沒有影響呢，我在公司幹了2個多月了不想做了
11樓：匿名使用者
曠工離職對自己以後的求職影響不大，新用人單位通常不會強制要求勞動者出具原單位的解除勞動合同證明，也不會詳細調查勞動者是的離職原因。
勞動者只要相關的經驗和能力達到新用人單位的要求，勞動者通常很容易重新就業。
曠工離職，勞動者因此給原用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
12樓：走向未來
離職最好不要曠工，要提前30天提出辭職，否則屬於違反勞動法，不僅對以後就業沒好處，如果給單位帶來損害，單位會申請賠償的。
1、《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》中也指出:
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程式,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須徵得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理。
」2、從個人信譽來說，也應該和單位打招呼再走，否則信譽和品質有問題不僅是就業，會影響自己的發展。
主動辭職和被動離職，對以後的求職有什麼不同的影響嗎？
13樓：好姑娘不善良
身在職場，換工作這件事太平常不過了，但主動辭職的人在以後的求職中有更多的機會選擇，而被動離職的人在以後的求職中沒有太多機會任其選擇。還有主動辭職的人在未來的工作中會更受領導的歡迎，而被動離職的人在未來的工作中不會受到重視。
雖然主動辭職和被動離職都是離開了這家公司，但是意義卻完全不一樣，對以後的工作有一定的影響。主動辭職的人大多數的人是因為公司限制了發展或者得不到該有的薪資，所以他才會選擇離開這家公司。主動辭職的人，一般工作能力是受到公司認可的，可能在離職的時候，公司的領導還在拼命想各種方法挽留。
被動離職的人，大多數是因為公司的領導不想繼續錄用他了。可能辭職也是他提出的，但領導在之前已經暗示得很明白了，不想在錄用他。讓他自己提出辭職，也是想給留些面子。
被動離職的人，工作能力是不受公司認可的，沒辭職之前，公司的領導就非常希望他走，重新招乙個人代替他的崗位。
工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多選擇機會。就算進入了跨領域的公司，通過自己的能力，慢慢也可以得到重視。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都會展現出能力的不足，如果選擇跨領域的公司，可能會工作能力能力會更差，所以選擇的機會非常少。
14樓：翰林學庫
朋友說，自己在單位被動離職了，那麼這種被動離職對自己在未來找工作會有什麼樣的負面影響呢？如何讓新的雇主明白自己被裁員與能力無關？
雖然說現在是市場經濟、雙向選擇，離職和被離職都屬於正常現象。但是在大多數情況下，對於大多數人來講，員工在勞動關係中仍然處於弱勢地位，因此，很多人被動離職以後就會很擔心自己的未來工作，擔心會對自己的未來工作有負面的影響。這是乙個正常的現象。
離職是乙個正常的社會現象，儘管離職的原因千差萬別，但是都是雙向選擇的結果。
離職有主動離職和被動離職一說，而被動離職說的通俗一點就是被公司解聘或者裁員，簡單地講，就是大家經常說的被開了。因此，一些人會在情感上和面子上覺得難過，更擔心對未來有影響。
那麼，到底被動離職對未來找工作有沒有負面的影響呢？答案可能會讓人揪心，特別是對一些職場習慣不好的人會有很大的影響，而如果都是正常的離職就沒有什麼影響。
但是，如果是由於以下原因被離職，在未來的求職就會有影響，而這些行為確實都是職場大忌：
一是工作出現重大失誤或者給公司造成了一些惡劣的影響和經濟損失的，被動離職對你的未來找工作影響特別大
有的人不管是因為工作能力欠缺、還是工作經驗不足，或者就是職業精神缺乏，在工作**現重大失誤，有的給公司造成了經濟損失，有的雖然沒有造成經濟損失但是對公司造成較大的負面影響，這樣的離職對未來找新的工作影響就比較大。畢竟現在很多單位入職要求原單位的鑑定或者離職報告，也有的要求去原單位進行調查，這樣的情況新的單位就會比較慎重。但如果沒有上面的行為和結果，就應該沒有特別大的影響。
所以，為什麼很多人把職場叫做戰場，就是因為職場是殘酷的。
二是財務品格有瑕疵，也就是平時大家說的手腳不乾淨，那麼對未來的工作影響就特別大
現在很多職場人員將潛規則變成了明規則，利用手中的權力或者業務關係為自己撈好處，比如拿業務回扣、有的採購拿好處、有的銷售在公司提成以外再拿客戶的好處，有的索要物質利益，有的與合作單位關係不清楚，甚至有的與外面的人合作成立公司然後跟公司做生意。如果因為這些問題被公司辭退，那麼對未來的工作就會有很大的影響。畢竟誰都不願意僱傭乙個公司的蛀蟲來坑自己。
有的人可能覺得自己做的事情是神不知、鬼不知的，但是這個世界沒有不透風的牆，也沒有永遠的朋友而只有永遠的利益，所以，以利益相聚的夥伴也會因為利益出賣你。
三是有一些不規範的職業行為，那麼就會對未來工作有不好的影響
職場有職場的規矩，職場有職場的邏輯，職場有職場的行為規範和行為標準。
有的人職業精神比較欠缺，經常會有一些職場不規範的言行，如工作態度不好，工作總是吊兒郎當的；有的與其他員工關係不好，有的總是佔其他員工的便宜而讓很多人反感，有的不遵守勞動紀律而經常遲到早退等；有的人說話隨便，對公司的事情到處亂說，有的人喜歡到處議論、撲風捉影、道聽途說。
雖然很多都是小的不良習慣和毛病，可能很多人覺得都是生活小節，但恰恰就是這樣的小節會影響你的工作的未來。
四是離職過於頻繁，比如經常幹不到一兩年就離職，這樣的員工一般公司都是不喜歡的
經常看到一些職場人士喜歡辭職，無論是主動的還是被動的辭職，不是有一句話特別流行，叫「此處不留爺，自有留爺處」嗎？所以總是覺得無所謂，一不順心就辭職。但是他們沒有懂得後面的兩句話才是職場的真實寫照：
「處處不留爺，才把爺難住。」這才是大多數人的真實狀況。
因此，各用人單位在招聘員工時，如果發現這個人過去跳槽太頻繁，錄用的時候就特別謹慎，畢竟誰都不願意用乙個幹不了幾天就可能離開的。頻繁離職不管是主動的還是被動的，都對你的未來工作不利。
五是每次離職都是個體被離職，而不是群體被離職，這樣的情形對未來找工作不利
在經濟形勢不好或者產業轉型、公升級過程中，裁員似乎已經成為常態。所以，應該說面對被動離職也沒有什麼大驚小怪的。
但是如果每一次離職都是你個人的原因被離職，或者說你不在大規模整體的裁員範圍，而都是只有你一兩個人被解聘，那麼就只能說明你的問題比較多。有的人可能會說，為什麼每次受傷的總是我，但是我可能要問問：你是不是應該檢討檢討你自己呢？
但是，如果你的被離職是批量的、是因為公司的原因而不是你個人的原因，那麼與找出單位說清楚就沒有特別大的影響。
再就業是乙個艱苦的過程，對很多人特別是中年人是十分不容易的，所以建議職場的朋友一定珍惜自己的工作，發揮你最大的才能才是對工作、對你自己、對家庭負責任的態度。
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我是人事的hr公司給的薪資很低又要我招很
我如果是你bai 我會採取下面幾du辦法 通zhi知dao只是通知他過來面試，不要透露回職位，薪答 資等詳細資訊，這些都是面談的，通知時一定要顯得正式些，讓對方聽著感覺你這個人沉穩靠譜些 面試時盡量多談些除了薪資外的其他好處，比如好的發展前景，公升職快，乙個極好的鍛鍊機會等，最後再談薪資問題，並且明...