1樓：匿名使用者
《新錄用公務員任職定級規定》
第二條新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務範圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。
第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
2、《公務員法》第三十二條
新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
3、按《2023年機關工作人員工資制度改革方案》規定，艱苦邊遠地區新錄用人員，試用期可直接執行試用期滿定級工資。
2樓：匿名使用者
試用期多是一樣的 有工作經驗的和應屆生相比唯一的不同就是 工資比應屆生高
3樓：匿名使用者
工資待遇不同，有滿一年工資經歷的可以比照試用期滿後待遇降低一個級別檔次執行待遇。
工齡認定不同。在公休假等於工齡掛鉤的福利上認定年限不同。
工作年限認定不同，在各級別晉升要求年限上會考慮之前的工作經歷。
4樓：匿名使用者
試用期一樣，但是工資會有點差別
公務員試用期工資和轉正後工資有區別嗎，差多少呢，還是沒有區別啊 20
5樓：某某知道合夥人
以浙江省為例，公務員試用期工資主要按照不同的情況決定的，兩者還是有區別的。
根據《浙江省人事廳、浙江省財政廳關於印發〈浙江省公務員工資制度改革實施意見〉的通知》規定，新錄用公務員工資待遇按兩種不同情況處理：
一類是無工作經歷直接從各類學校畢業生中錄用的公務員，在試用期期間按本人學歷情況執行試用期工資，試用期滿合格後按所任職務和級別執行相應的工資標準。
另一類是符合計算連續工齡有工作經歷的新錄用公務員，在試用期期間，按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。
試用期滿合格後，按所任職務比照同等條件人員執行相應的工資標準，並按機關同類人員確定正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。
6樓：金金大胖子
有區別的，每人的試用期工資是不一樣的，大概是定級時的工資的70%左右，一些定級後的公務員津貼也沒有。另外，由於所在地區不同，標準也不是一樣。發達地區會高一些。
總之不會少於1000元吧。 專科和本科的確是都定級為科員，只是在工資檔位上有區別。科員從第四年開始，每兩年自動調高一檔工資。
新錄用公務員分兩種情況，沒有工作經歷(應屆畢業生)的和有工作經歷的。一般沒有工作經歷的沒有定級工資，一年見習期滿轉正定級後才有定級工資。有工作經歷的，幹部身份已轉正定級，那麼試用期有定級工資。
沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標準，工資確定根據職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。
有工作經歷的新參加工作人員按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定工資，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。
《勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
該文章《2017試用期公務員工資待遇》**於出國留學網，**：https://www.liuxue86.com/a/3139955.html
參考資料
2017試用期公務員工資待遇.出國留學網[引用時間2018-1-12]
7樓：紅色十月節
區別是肯定有的，但差多少就不好說了，各個地方不一樣。
我所在城市，試用期公務員與正式公務員相比是少一部分津貼，這和企業員工試用期工資的發放是不一樣的。轉正後少的津貼會相應加上去，另外級別工資也會相應提高一個檔次。具體金額麼因人而異，多的能加上千呢。
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