1樓：匿名使用者
蒐集證據，啟動工傷認定程式，並向法院起訴。
申請工傷
認定，認定後申請評殘，評殘後申請工傷賠償，受害人遭受人身損害，包括醫療費、停職留薪工資、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、**費、殘疾輔助器具費、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘補助金等費用，賠償義務人應當予以賠償。
2樓：泡芙妞妞
工傷最好不要私聊現在只能起訴發律師函了
出了工傷老闆不賠錢該怎麼辦，老闆說私了的，就這樣一直拖著，也不去報工傷，也不去做工傷鑑定，我該怎麼
3樓：baby無知的螞蟻
員工可以自行申請工傷認定，認定為工傷後申請勞動能力鑑定，再要求單位進行賠償。
在此過程中和單位出現糾紛，那麼員工應該申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
如果已經過了一年了，那麼員工需要直接向法院起訴。
4樓：匿名使用者
是否上班與是否能拿到賠償沒有關係。
既然單位同意賠償的，你可要求籤訂書面協議，要不到時口說無憑。
5樓：深圳彭振溪律師
單位超過一個月沒有申請工傷的，員工可以申請工傷認定
6樓：
應該按照以下步驟處理：
一、申請工傷認定，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工可以自事故發生之日起一年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
二、鑑定工傷等級，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級。
三、向用人單位索要賠償，如果用人單位不予賠償可當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請或直接起訴；
老闆騙我簽了工傷私了了協議書然後又不給錢怎麼辦
7樓：空白支票
到勞動部門申請仲裁，單位如果拿不出其他相應付款給你的憑證、或者你的私了協議與法定的工傷賠付有差額，可重新主張申請要求按工傷條例有關規定給予賠付，向勞動部門申請維護自己的權益。
8樓：匿名使用者
協議違法的話可以重新去起訴
9樓：陳律師南京
顯失公平可以撤銷協議
10樓：edison大哥
首先要看企業是否為員工參保，
一、如果沒有參保的話，所有的
工傷待遇支付將全由企業承擔。
二、如果參保，停工留薪期間工
資待遇、傷殘津貼以及員工與公
司之間解除勞動關係之後的一次
性傷殘就業補助金等企業承擔。
其他就正常走醫療保險報銷了。
如老闆不賠，勞動仲裁容易贏。
工傷私了簽了協議書後悔怎麼辦？
11樓：法妞問答律師**諮詢
分三種情況分析抄：
一、工傷發生後，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。因為該行為屬隱瞞不報，逃脫了勞動監管部門的監管，最終破壞了國家的勞動安全制度，也損害了勞動者的健康權利。
12樓：匿名使用者
1.你什麼時候發生的工傷事故？如果自受傷之日到現在還沒滿一年的話建議你抓緊專時間去勞動部門申請工傷認定！屬認定下因工受傷後再去申請勞動能力鑑定，鑑定你的工傷等級，然後再談賠償；
2.如果超出了一年，就沒辦法了，勞動局法院等部門都不會受理了；
3.如果你們簽訂協議時明顯有失公正的話，可以認定協議無效！
13樓：匿名使用者
根據《工傷保險條列》
如果賠償嚴重低於實際應當享受的工傷待遇
是可以重新按照工傷標準享受工傷待遇‘
縱橫法律網-湖北成和誠律師事務所-詹定東律師
14樓：匿名使用者
如果超過1年再申請工傷認定勞動局會受理嗎？ ...如果賠償過低，是沒有效力的！工傷1年內，都可以申請工傷認定！ ...工傷認定是1年內，但現在在事發3...
15樓：簡簡單單
1、工來傷私了簽了協議書後自悔的，仍可以申請工傷認定和傷殘鑑定。然後按工傷保險條例重新計算賠償的，賠償時扣除已經支付的賠償款。
2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
16樓：love藍色軌跡
這個問題bai專業性太強，作為一個非專du業zhi人士也許無法專業性的解答dao你的問題專
。只是提一些個人建議。屬
1、把你的情況反映給當地的勞動保障部門，聽聽他們的意見。
2、看了你介紹的情況之後，“但已離職簽了協議不再以任何方式找公司賠償”這句話是個關鍵，你簽訂的協議中，是否經過公證？是否有公司單方面的霸王條款，而這些條款並不在法律的允許範圍內？簡單來說，就是這個協議是不是合法？
雖然我的回答很不專業，還是希望我的回答對你有所幫助！
17樓：杭州律師事務所
董某在工作期間不慎受傷與單位達成協議，由單位賠償一切損失費。用人單位與勞動者達成協議，如果賠償金額低於法定工傷待遇標準的，用人單位給勞動者賠償不足彌補因傷害所造成的損失，勞動者可以請求撤銷協議。
工傷私了老闆不給錢怎麼辦
18樓：匿名使用者
如果雙方有簽訂協議，可以直接去法院起訴老闆；如果沒有簽訂協議，可以按照工傷流程來處理獲得工傷賠償。
工傷私了的,當時錢沒給完.但出了手續的,但餘款一直拖著我該怎麼辦
19樓：匿名使用者
勞動權利義務關係一般可以通過協議來進行了斷，但工傷卻極為特殊，由於版《工傷保權
險條例》及相關配套檔案規定的工傷標準十分明確，企業與工傷員工未經司法程式“私了”的，員工拿到錢後反悔，司法實踐中基本上都是支援的，這就造成“私了不了”的困惑，導致企業不敢輕易採用，經常引發長達數年的不必要的糾訴現象。
但事實上，為構建和諧的勞動關係、避免糾訴，尤其是對於因遺留問題欠缺相應保險的情況下，企業採取情理法並用方式與職工進行工傷賠償和解也是可行的，畢竟多數職工應該是誠信的，即使其反悔，也只是相應增加賠償金額，並不會超越法律規定的數額。
你在選擇“私了”時，是否徵詢相關部門意見，使用行政提供的更加完備的和解協議及其他法律檔案？
還有就是私了時，是否有勞動能力鑑定級別？
如果都沒有，你有兩個辦法可以選擇：一是向當地勞動仲裁委員會提起仲裁，由他們出面幫你調解（這個辦法最實用效果也最好，而且是免費的）；二是向法院提起訴訟（這個是不得已而為之的辦法，因為涉及訴訟費用、律師費用等）。
建議你採用第一種方法（至少我們在工作中都是這麼處理的）。
個人觀點，祝你好運！
20樓：小喵喵
如果有協議的話 可以直接去法院起訴 ..
工傷老闆說私了，一拖再拖不給錢，還說等保險工傷賠了錢才能賠我錢，還要我配合做鑑定，我們之間沒有寫協
21樓：九扒
被忽悠了。收集所有資料、證據、**費用清單、鑑定材料等，通過勞動局投訴、工會投訴，或走法律程式
關於工傷私了賠償，關於工傷私了賠償問題
工傷私了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷的方式，私了的賠償專案可以參照工傷保險條例關於工傷待遇的規定，工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠...
工傷骨折私了能賠償多少錢廠裡工傷骨折私了賠償一萬二少嗎？
工傷私了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷的方式，私了的賠償專案可以參照工傷保險條例關於工傷待遇的規定，工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠...
工傷想私了派出所能不能協調處理，工傷私了了 派出所的給協商的 出了乙份協議書兩方都按手壓了 簽完字後又讓我們把安全域性的案撤了
不應當是派出所出面協調，而應該是勞動者收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁，然後在仲裁會上面調解員協調雙方當事人是否有可能達成賠償協議。或者勞動者委託專業人員，由專業人員與用人單位協商賠償。要注意的是，仲裁委員會是免費的，而專業人員是收費的。根據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國...