92年進2023年交養老保險2023年退休工齡多少年

2021-08-03 03:52:03 字數 2442 閱讀 4885

1樓:情感心理小專家

92年進廠2023年開始繳納社會養老保險,2023年退休,他的工齡應該是21年,因為在96年之前都是視同為繳納養老保險的。

2樓:

92年進?2023年交養老保險2023年退休工齡多少年?從進廠之日算起,到退休之日結束,之間的時間就是工齡

3樓:珈藍修敏

這個你的養老保險應該是從2023年算起的,畢竟你從2023年開始交,但我覺得退休工齡還是應該以92年為主。

4樓:秋實

八年進廠,2023年退休,那麼工齡就是2020-1992,是28年工齡

5樓:一束溫暖的陽光照進來

你好這位朋友,工齡是指你在工作單位實際工作的時間,現在來看工齡應該是從92年開始結算到退休,2023年應該是28年,但是養老保險交了是17年。

6樓:匿名使用者

17年哦,工齡是按你交養老險那天開始算的,你雖然92年就工作了,但是2023年才開始交養老,所以工齡是2020-2003=17年哦!

7樓:匿名使用者

如果你92年進廠是國營正式職工,有視同繳費期的話,那麼你退休時的工齡應該是28年

8樓:

你雖然是92年進廠,但是繳納保險的時間是2023年,所以你的退休年齡只能是18週年,之前未購買保險是不計算工齡的。

9樓:

從2023年到2023年這17年肯定是給您算工齡的,從92到03這些年具體怎麼算,算多少年您要到你所在單位去問一下了。

10樓:

17年唄,進廠不算,要從交養老保險那年開始算,減完了是17年。

11樓:

這種工齡應從進廠之日開始算,因為我們是八八年進廠,當時國家並沒有實行交養老保險這一說,所以在退休的年齡到了之後,應該算進工齡在裡面的,也不知你們單位會怎樣給你申報呀!這些都是需要單位去幫你辦理的,又或者,你可以自己去單位辦勞資的部門去諮詢一下,主動去爭取一下,或多或少,還有十年工齡的差距,也可能會多出一部分退休金,煩點又何防呢?對吧!

12樓:

退休工齡按你交保險的那年算你的退休工齡是17年

13樓:忙碌生活著

92年進廠03年交養老保險,02023年退休的工齡應該是在21年,因為以前96年之前的都算是視同交費了。

14樓:匿名使用者

這樣一個問題,如果我沒有算錯的話,應該是17年工齡吧!具體多少建議去相關部門社保局負責人給你正確答案。

15樓:思語新竹

你92年進廠,2023年交養老保險,到2023年退休,工齡應該是17年。

92年以前工齡社保規定 10

16樓:愛喝粥

1、在計算年假時如果員工,在92年到2023年這一時間段內有中斷過社保繳納。 2、如果不加上92年以前的工齡則不滿二十年這樣的情況下,年假的計算工齡是按92年以後的工齡計算還是合併92年前的工齡一起計算。 3、這個就要看單位的具體規定按照國家的政策是累計計算工齡計算年假的,應該是加92年以前的總和大於20年就按照20年算工齡年假的。

17樓:匿名使用者

我在海口市振東區做環衛局的工作有社保嗎

18樓:痕水月

這種社保規定就是說你在跟別人差不多要到70歲才可以拿是吧?

92年以前工齡社保規定是什麼?

19樓:通靜姝類谷

建立社保制度之前的工齡,只要是當地當年勞動局計劃指標招工的原固定工、計劃招工的合同制工人,有個人檔案,檔案中有計劃招工登記表、有入廠登記表,這段工齡就按“視同繳費年限”計算。

20樓:long1209龍是我

1、在計算年假時如果員工,在92年到2023年這一時間段內有中斷過社保繳納。

2、如果不加上92年以前的工齡則不滿二十年這樣的情況下,年假的計算工齡是按92年以後的工齡計算還是合併92年前的工齡一起計算。

3、這個就要看單位的具體規定按照國家的政策是累計計算工齡計算年假的,應該是加92年以前的總和大於20年就按照20年算工齡年假的。

我從2023年-2023年單位交的養老保險,後來就沒交過,到退休年齡能拿養老金嗎?

21樓:

不能,如果您是大齡(40.50人員)可以辦一個優惠,自己交社保,男的要25年,女的20年,才能享受退休醫保報銷待遇。

22樓:匿名使用者

不能,一定要連續交才行

23樓:昆重帥師

沒交滿15年是不能領取養老金的

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