1樓：法律實務研究
宿舍摔傷，不是工作時間，也不是工作崗位，更不是工作原因，不屬於工傷。
具體請參見《工傷保險條例》的規定。
2樓：00不可預知
不算工傷的，但你可以以，公司沒有做好宿舍防護措施為由，去法院告他。但公司要是進行過宿舍安全培訓或張貼了管理規定什麼的，那你就自認倒黴吧
3樓：匿名使用者
不算工傷，但這個要分析摔傷的原因，如果是因為宿舍設施缺陷導致的，你可以要求廠方負責相關費用並向廠方追償，如果是自身原因，同樣可以享受病假工資，但醫療費用就只有自己付咯。
4樓：李春興人力資源
摔傷不算工傷，只能走醫療
在工地宿舍睡覺受傷，算不算工傷
5樓：輝明伍
我認為要算。按bai
照《工傷保du險條例》第十zhi四條 職工有下列情dao形之一的，應當認定為工內傷：
（二）容工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工地宿舍睡覺，可以認定為“在工作時間前，在工作場所內（工地屬工作場所），從事與工作有關的預備性工作。”，職工吃飯、睡覺是必不可少的工作預備，職工得到很好的休息，是為了第二天更好的工作。工作預備，除準備工具，打掃工作臺等，還應包括職工本人的身體、精神上的預備。
一個公司員工，住在單位裡，不在上班時間內，在自己宿舍裡重摔傷，問屬於工傷嗎？
6樓：滑不溜溜手
不屬於工傷。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你說的情況不屬於工傷範疇，但是如果單位給員工參加了商業意外保險，可以申報意外保險。
7樓：匿名使用者
一般來說算不上工傷，按照《工傷保險條例》在上班時間，或做預備和收尾性的動作，還有上下班途中，則可認定為工傷
8樓：匿名使用者
不屬於工傷範疇，但公司有一定的責任。
9樓：宋雲濤
這年頭，人的良心都不知道哪去了。假設公司沒有提供宿舍，你在自己家住，結果摔傷了，你能讓公司賠你嗎？就因為公司給你提供了宿舍，你就想著法的讓公司負責，你好意思的麼？
還出來問？！公司跟你要住宿費了嗎？公司逼你必須住了嗎？
如果公司要求必須住宿舍而且收你錢了，你讓他賠，還算有理由。如果公司是免費給你住的，你還想算工傷，你良心讓那啥給吃了吧？誰僱你誰倒黴了，你身邊的同事也倒黴了，企業坑員工，都是讓你這樣的人給逼的。
你租個房子住，摔傷了，你問算不算工傷，你想什麼呢？你咋不問問開發商有沒有責任？裝修公司是否負責？房東是不是得賠你？事情再搞大點，讓街道也得承擔連帶責任！你真有意思
10樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你說的情況不屬於工傷範疇，但是如果單位給員工參加了商業意外保險，可以申報意外保險。
在建築工地上班，下班回宿舍受傷了，這算不算工傷事故？
11樓：一個蠻兔子
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班途中發生車禍應符合三個條件：
（1）上班的合理時間、合理路線；
（2）非本人主要責任；
（3）有交警部門出具的交通事故責任認定書。
在工地宿舍廁所摔傷算不算工傷 100
12樓：做一個愛學習的孩子
宿舍摔傷，不是工作時間，也不是工作崗位，更不是工作原因，不屬於工傷。
具體請參見《工傷保險條例》的規定。
13樓：步凝絲
因為是在宿舍。宿舍不屬於工作的地點。而在宿舍也不是在工作的時間。
上廁所不屬於在去工作的路上。根據勞動法規定，不在工作的時間不在工作的地點，不是在去工作的路上。不屬於工傷。
所以你爸這個不能算是工傷。如果要是在工作的時間去上廁所摔跤了的話是可以去申請工傷的。
上班時間在廠門口摔傷算不算工傷
14樓：木木木子丶李
需要看具體原因，在工作時間和工作場所內受到傷
害屬於工傷，在工作場所外摔傷是不是屬於工傷得經過鑑定，可以提出工傷認定申請。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
擴充套件資料
依據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
15樓：勞動法諮詢師韓飛
1、工傷認定的基本要件：工作時間、工作崗位（職業）、工作內容所造成的傷害。
2、我認為你可以申請工傷鑑定，以保證你的利益得到維護。不過，此類情況的認定確無有效的法律界定，存在爭議。如果通過你的力爭，適當爭取一些補償可能不是問題。
16樓：原野茫茫
能否認定為工傷的依據，要參考《工傷保險條例》的相關規定，還應該在規定的期限內向人力資源和社會保障局申請工傷認定（單位在事故發生1個月內，職工在事故發生1年內），
《工傷保險條例》第十四條規定 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
17樓：匿名使用者
應該根據你得嚴重程度，工傷有分類的，再就是上的時候跟你一起的有沒有別人，需要有人證明確實是在上班時間，確實是單位門口，需要單位的證明，還有就是具體的工傷的分類，如果傷口嚴重符合醫院規定的話那麼可以判定為工傷了。
18樓：一劍洪城
一、職工有下列情況之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、職工下下列情形之一的，視同為工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
三、職工有下列情形之的的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理**的； （二）醉酒導致**的 （三）自殘或者自殺的。
四、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申訴的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
問題 工人上班時間在宿舍一覺不醒，鑑定自然死亡了，這屬於工傷嗎
天傑地靈青島人 只有符合 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 的情況時，才能夠被認定為工傷。而工人上班時間怎麼可能在宿舍睡覺呢？一覺不醒，鑑定自然死亡，則不屬於 工傷保險條例 第十四條規定的情況，不能被認定...
實習生上班時間在外騎車自己摔傷,沒買保險,公司要賠償嗎
看外出是公事還是私事,公事單位要賠,私事肯定不賠。不負責不光單位不負責,連指派你的學校也不負責除非你有證據證明你在單位工作時專段或者是執行單位的任務屬 時受傷才可以此外在遭受到重大的意外傷害時,你可以拿看病的收據經學校到保險公司索賠因為在校學生都有意外傷害保險參考資料 希望能幫上你 請問,員工在上班...
請問在休息時間或非上班時間開會,遲到還要扣錢，合法嗎
吳文武也 休息時間與非上班時間要開會。這是你們公司自己定的事情。勞動法對此只會說是加班時間要補加班費的。你遲到被扣薪水那是你們公司自己設定的。你可以到勞動局告你的公司。不過最好的辦法還是找你的上級理論最好，免得因此被炒魷魚 我們也是倒班制的，不是上5休2，總能趕上休息時間開會 培訓等等，煩透了，公司...