1樓：水瓶臨風
把他每次交待給你的工作任務用筆記下來，完成後寫上日期，在他無理取鬧時，給他看。
2樓：匿名使用者
一般來說，上司的壓力都比較大，看問題的高度是不同的，要調整好自己的心態，適應上司的工作方式，要學會換位思考，理解上司，儘量在工作上給上司最大的支援。另外，找合適的時機和上司溝通，但要注意方式。如確實經多方努力仍無改善，建議離開這樣的上司，否則也學不到什麼東西。
避免正面衝突。
投其所好。再不喜歡也要讓人認為你和他統一戰線！
在適當的時候，對無理做出小反擊！讓他知道你也有脾氣！
儘量幫助他改掉習慣，實在改變不了，觀察下他所敬佩和折服的人，通過觀察想想辦法！
3樓：匿名使用者
與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點: 1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽. 4.
服裝得體 5.女職員儘量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.
請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
7.不管做什麼事情都需要做彙報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.
如果不方便,可以用其他方式彙報.但請記住:書面優於口頭.
面談優於**,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等. 8.
善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.除非你早已有了更高的去處.
不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.(注:
如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.所以一定要虛心.
) 9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.儘量能讓他支援你.
10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.
所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己一旦你真正處理好了與上司的關係，你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。
作為夥伴，上司會委託你更多的任務，使你有更廣闊的發展空間。
4樓：匿名使用者
這樣的事情在一些單位是很正常你不要煩惱，，，把心態調好就可以了這是領導在考念你
5樓：心臟求醫問藥
工作上的，由於是你上司，必須服從，少說多做，慢慢覺得和你鬧沒趣，也就罷手了。
如果變本加厲，那就和他當著同事面來次硬的，但前提是你必須有禮有節，有理有據，他以後就不太敢了。單位裡面也都是挑軟柿子捏。但前提是你要有理。
生活上的，那就離遠點。
6樓：匿名使用者
避免正面衝突。
投其所好。再不喜歡也要讓人認為你和他統一戰線！
在適當的時候，對無理做出小反擊！讓他知道你也有脾氣！
儘量幫助他改掉習慣，實在改變不了，觀察下他所敬佩和折服的人，通過觀察想想辦法！
7樓：月下de獨行俠
任何事情不能一概而論。
一、 體制內。如果你沒實力沒背景。一個字，忍，忍無可忍，再忍。實在不能忍，一拳揮過去，走人。
二、體制外。很多種方法，聯合同事去**，找你的知心小夥伴堵他。最後實在不行，一拳揮過去。走人。
8樓：meijun林
首先你要確定他對哪些問題無理取鬧，然後針對這些問題，看他是怎麼處理的，你就按照他的做法去做就可以了
9樓：俊呈私塾
同事一場，相互包容；
問問自己在幫誰做事，都在為老闆做事，態度要好一點；
還有，與人過不去，能把事情辦好嗎？到時老闆炒的可能還是你！
同事間也有磨合，理解一下對方的行事特色。
怎樣子對待無理取鬧的人呢
我覺得那要看無理取鬧的人是誰了，如果是要好的朋友，甚至是男女朋友，那就讓他無理取鬧好了，這也是宣洩情緒的一種方式，完了再可以加之關心，背後肯定是有故事的。如果不是和自己特別有關的人，還是不要招惹比較好。某對白。女 你無情，你冷酷，你無理取鬧！男 你才無情，你才冷酷，無理取鬧！女 我 無情，冷酷，無理...
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