職場規則是什麼,職場潛規則是什麼意思

2021-06-12 00:25:42 字數 3743 閱讀 9004

1樓:匿名使用者

這個可多了,比如多做少說,這個說是指不要大嘴巴,不要什麼都說,說多了就會有不該說的說出去。還有最重要的就是不要輕易站隊,也不要輕易相信任何一個同事

2樓:你我之間

女性職場忍氣吞聲屬於正常的現象。

3樓:匿名使用者

一定要有靠山,但比靠山還可靠的,是讓自己有價值。

在職場中,和上司們搞好關係是一門必須的功課,為自己找好靠山很重要。

而比此更重要的,是讓自己有足夠的價值。

4樓:

你好、我來為你解答!

第一,儘快讓別人注意到自己。二,用心完成自己的任務。三,深入,全面瞭解工作環境。四,肯定自己的能力。五,讓自己充滿熱情。六,改變根深蒂固的舊事物。

欲成大業,請先從小事做起。

5樓:小魚兒兒與花無

首先在職場要善於學習,利用業餘時間為自己充電,不斷提升自己的業務能力,提高自己的業務水平,在平時的工作中訓練自己專業高效的職業素養。

其次要努力提高自己的情商,接人待物要有分寸,多做事少說話,不要背後議論別人,無論在什麼場合都要維護公司的利益和形象。

再就是要有團隊精神,善於與人合作,因為工作是需要團隊分工完成的,團隊的力量很重要。

6樓:匿名使用者

遵守職業道德,能者上,庸者下,做好自已的事。

7樓:無患子

沒有什麼職場規則,只要遵守規章制度就好了。那些都是見不得光的

8樓:悠悠漫步人生路

誰能力大,有影響,會表現,就機會多!

9樓:王姐

1、非誠勿擾,這是規則

2、公平公正是規則,請客送禮、投懷送抱是潛規則。

3、制度面前人人平等是規則,講感情、講關係是潛規則。

4.非錢勿擾,就是潛規則。

5.請客送禮、投懷送抱是潛規則

6.講感情、講關係是潛規則

10樓:方湛英

需要具備以下一個或多個:

1、個人能力,能力達到某個不可替代的水平時,地位是不好動搖的;

2、有強有力的後臺,只要不辦錯事,不招惹事,基本上安安穩穩的;

3、要能屈能伸,外圓內方,工作原則要堅守.害人的事不能做,防人之心不能無,是非之事少參與.

4、保持平常心,尤其是涉及到利益時,比如某某漲工資了。。等等。眼光放長遠,小事不要計較。

把以上一個或者多個運用會了,至少生活得平穩沒問題,但想更上一層樓,那就是個人造化了!

職場潛規則是什麼意思

11樓:老油條

職場潛規則就是指職場中,那些潛在的規則,相對於“元規則” 、“明規則”而言的。它是指看不見的、明文沒有規定的,約定俗成的,無侷限性,卻又是廣泛認同、實際起作用的,並不是什麼明晰的規章制度,但很多職場中的人都預設遵守的一些規則。

職場潛規則主要體現在職場的幾種關係上:

1、領導和員工

2、員工和員工

3、員工和客戶

4、領導(老闆)和客戶

擴充套件資料:

在職場中,針對與下級關係難處理潛規則,可以從三個方面入手:

第一,榮譽要讓,過錯敢抗

工作中一旦有了成績,要懂得利益共享的原則。領導常常會把功勞歸結為你的了“領導有方”但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以,千萬不要忘記那些為你工作的同事。

如果工作出了什麼問題,做領導的就應該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當的領導,就會願意在你的旗下做事。

第二,不擺架子

提升前畢竟曾與同事們一起玩,一起吃飯過,所以提升後不能表現出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協商的語氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時候,你批評他們要注意場合,把握分寸,最好是單獨面談。

這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員,而且還會對你產生敬佩之情。這樣你分配下去的任務就會順利的進展。

第三, 不暗箱操作

當與同事們意見不一致,不能達到共識的時候,我們最好不要暗箱操作。可以引導大家往關鍵點上進行討論,然後誘導同事們去實現自己決定的事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃,而後不帶著情緒去工作。

這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。

12樓:秀氣的張爺爺

《職場潛規則》主要講述了:職場是殘酷的,某些時候甚至是黑暗的,要想在其中生存發展,必須深刻地解讀它的遊戲規則。規則是一種制度,潛規則是一種遊戲。

遵守制度的人,只能被人領導。而讀懂遊戲規則的人才能活得自由自在,甚至能領導別人。職場是人生的演繹,所以無論你是職場新人,還是高層管理;無論你是外企白領,還是國企領導,都是職場這段人生的主角。

有些規則,知道總比不知道好,因為這就是生活。我們無法以身試險,遍嘗所有的潛規則。我們要做到的是快速成長。

通過閱讀他人的故事,結合自己的經歷與再觀察,讓**的遊戲規則瞭然於胸;然後,技巧性地去戰鬥、去奮鬥、去成功。這正是《職場潛規則》意欲送給所有職場人的一份禮物。

職場規則是什麼?

13樓:鄧王王

需要具備以bai下一個或多du

個:1、個人能力,能力達zhi

到某個不可dao

替代的水平時,地位是不好動搖專的;

2、有強屬有力的後臺,只要不辦錯事,不招惹事,基本上安安穩穩的;

3、要能屈能伸,外圓內方,工作原則要堅守.害人的事不能做,防人之心不能無,是非之事少參與.

4、保持平常心,尤其是涉及到利益時,比如某某漲工資了。。等等。眼光放長遠,小事不要計較。

把以上一個或者多個運用會了,至少生活得平穩沒問題,但想更上一層樓,那就是個人造化了!

14樓:匿名使用者

作家楊大俠認為職場規則就是要創造價值

職場不比學校,萬不是你答題越多正確率越高,對應的分數就越高,老闆購買了你的勞動力,要求你把工作做對、做好以賺取利潤,對於他來說你的付出理所應當。

職場基本規則是啥???

15樓:匿名使用者

大領導都這麼謹言,你一個小兵天天鼓譟脣舌的,哪句說不準,正好踩在領導尾巴上,你就看他黑不黑臉吧。所以,家裡老人經常告誡晚生:在單位,少說多幹。

多麼睿智!作家楊大俠認為,新人就要多幹事少說話。

16樓:職巢求職

與上司相處的"七大定律"

老闆、同事、上司、下屬這些稱謂無不在提醒我們:一旦進入職業生涯,你就要開始一種職業化的生活。職業化意味著個人思想意識、行為規範諸多方面的再塑,這個過程是個人自我提升與磨練的程序,在工作後的若干年,你可能會發現自己有了許多的蛻變,可以用"成熟、精幹、開放、目標明確"等等詞語來加以形容,但也許還會遭遇"世故、圓滑、失去銳氣"之類的評價。

個人職業化的歷程與方向,確實關係到職業成敗。蛻變可能會成為一隻美麗的蝴蝶,但也可能會成為一隻迷失自我本色的飛鵝。這使我想起若干年前一位學長告訴我的一句話:

"做人應該象一個銅板,在適應與迎合世俗的同時,保持自己的個性。

這實質就是完善自我的一個理念。在從學生到職業人的轉變過程中,可能會經歷很多的痛苦,痛苦的**在於現實與本我色彩的諸多不適應與矛盾。這種不適應如果不能恰如其當的調節,對於個人發展是非常不利的。

如果在保持自我個性的基礎上與社會規範吻合,做社會人是職業化的一個重要內容。確實,一踏上工作崗位,你將會面對很多的情境、各種各樣的關係與人,其中學會處理人的關係是非常重要的一課,在職業諮詢中,心理學家發現人際關係不協調是個人職業問題的重要方面。

職場基本規則是啥,職場規則是什麼?

大領導都這麼謹言,你乙個小兵天天鼓譟唇舌的,哪句說不准,正好踩在領導尾巴上,你就看他黑不黑臉吧。所以,家裡老人經常告誡晚生 在單位,少說多幹。多麼睿智!作家楊大俠認為,新人就要多幹事少說話。與上司相處的 七大定律 老闆 同事 上司 下屬這些稱謂無不在提醒我們 一旦進入職業生涯,你就要開始一種職業化的...

職場法則是什麼,職場基本規則是啥

你好 我來為你解答!領導注重的是利潤,哪個員工能給他帶來最大的利潤,他就愛誰其他的都是次要的 再就是有一種人也能生存,就是和領導平時關係搞的很好很近的人,當然這種平時少補了給領導送禮和小恩小惠 職場基本規則是啥?大領導都這麼謹言,你乙個小兵天天鼓譟唇舌的,哪句說不准,正好踩在領導尾巴上,你就看他黑不...

你看見過最過分的職場潛規則是什麼

男性好一些,女性麻煩一些,主要是工作安排不平衡。上海,台灣合資工廠,塑膠,新進員工,必須不定期,請組長們吃飯 喝酒。如果不請,那麼會給你亂下任務,別人輕鬆幹一天做一種型號,你要不停地忙 換型號,累的要死要活。如果你不幹了,很好,中介公司介紹乙個人收幾百塊介紹費 組長們有提成 是不退的,希望你走的快,...