1樓：蝶夢飛花舞隨風
領導一說，你就更加緊張，人一著急了，思想就會動搖，事先預定的計劃也許就不會完全的實行，瞬間的思考不會很全面，這樣只是個惡性迴圈，做事不要著急，給自己一個清晰的頭腦。
任何人在單位工作時間長了，都免不了會碰到受領導批評的情況，但我們大可不必為此憂心忡忡，拼命的反省自己，實際上，領導批評或訓斥部下，有時是發現了問題促進糾正；有時是出於一種調整關係的需要，告訴受批語者不要太自以為是，或把事情看得太簡單；有時是為了顯示自己的威信和尊嚴，與部下保持或拉開一定的距離；有時“殺一儆百”、“殺雞儆猴”，不該受批評的人受批評，其實還有一層“代人受過”的意思……搞清楚了上級是為什麼批評，你便會把握情況，從容應付。對待批評，有則改之無則加勉就可以了，沒有必要想太多。
另外，可以把你工作上的事情及問題記到本子上，做好一件劃掉一件，有什麼自己處理不了的及時找領導，讓他幫你協調溝通。大家彼此共事都是為了完成工作任務，目標一致，所以不用對領導有畏懼心理。還有，找對人，辦對事，你要知道做什麼事情應該去找誰，而且一定要跟進工作進度，學會用領導的觀點去考慮問題，要有全域性觀。
希望以上經驗會對你有所幫助，求採納，謝謝！
2樓：木子橙皓
因為你心態本來就不好，需要的是鼓勵，可是你們領導不懂得適時的激勵你，卻反方向來說你，這樣你就更沒有自信了。
我們領導就會說：最近看你沒心思工作，是不是身體不舒服，或者家裡有事啊，要是真是那樣的話，給我說，我準你幾天假，回去好好調節一下。
3樓：匿名使用者
不要這樣，調整好自己的心態，做好自己，加油，自信點
為什麼我總是沒有心思工作呢？該怎麼辦？
4樓：匿名使用者
對社會的不適應！
很正常！
先給自己一個目標，比如年收入
內10萬等，完成目標後再增加容！
頻繁的換工作，工作會越作越煩。最好是搞清楚自己喜歡作什麼，然後積極投身於某個行業，然後給自己訂一個行業目標，努力奮鬥。
不適應社會的問題，我也有，但沒辦法，人在屋簷下，不得不低頭cctv5有個公益廣告上說的很好，用自己的努力和汗水，讓世間的不公平在你面前低頭。
多看一些交際和勵志的書
5樓：一杯清茶
其實，“爭”“鬥”並不是工作成功的幫手！
因此，不必為不會明爭暗鬥而傷版神！權
你需要做的就是：提升自己的工作技能。能夠把自己的工作做好，這是根本！
但這並不是說：與工作相關的工作環境（主要指你的人氣指數）不重要，這確實需要你學會溝通，包括上下級之間、同事之間、朋友之間等等；
再就是遇事多動腦子想一想，對你會很有幫助！
6樓：匿名使用者
壓力太大嗎？建議好好休息一下。遇到事情先深呼吸，然後靜下心來思考，再不行問問別人，總會有辦法的。
還有就是要找到適合自己的工作，一但確定一個工作，就要下工夫去做，不能一遇到事情就換，就退縮。
7樓：匿名使用者
我是最近才沒有心思工作的，準確的說我是沒有心思做任何事情，因為感情的事。
8樓：其實我用
所有人都這樣。如果不是因為缺錢，所有人都會辭職
9樓：野生の熊
再多換兩次就好了！往往事情就是這麼簡單
10樓：匿名使用者
那我覺得，你還是不適合這份工作。工作是給生活增添色彩的，不是生活的負擔。
職場上，為什麼越是踏實努力工作的人越不能當領導？
11樓：社會觀察者說
因為這樣的人有時候往往說話做事太過於直接，不懂得委婉，很容易傷害得罪他人，同時人際交往能力也比較差，只是一門心思放在工作上，不懂得如何經營生活。
12樓：莫了未了
其實領導也會害怕，如果提拔一個能力比自己能力強，比自己更加努力的人，會不會替代自己的位置。有時候知道收斂一下自己的鋒芒，對於自己的職場會更加順暢。
13樓：南山悠見
崗位不同，要求也不一樣。員工就應該把工作做細做深，領導就應該有前瞻性。中國的是個人情社會，搞好關係，加上運氣，什麼都有了。其他的是應該做的，跟晉升有關係，但不是必要關係。
14樓：love奈何情深
因為作為領導，你應該要懂得去讓他們發揮各自的才能，而不是讓自己成為一個非常強悍的人。
15樓：可靠的
幹活幹得好，就幹活，幹不好活就當領導，因為你幹得好活，那就接著幹，幹不好活，就只有邦你換崗位，那麼就有機會當領導了，所以千萬要懂得這個道理，我3o年前就想通了，所以我能幹好的活偏不幹好，能一天干完的，拖也要拖個星期，領導立馬把我換到管理崗位，他知道我這種人不會安心幹活的，管理崗位我就安心了，不會找他麻煩，但記住一定要給他面子，不能對著幹。
16樓：絆你一生
利益面前學會謙讓。很多職場的人，在利益面前最容易把自己的本性**，大有見利忘義之勢，得罪人也恰在利益之爭上。如果你能學會利益分享的話，你反而能讓別人感激你。
但是如果你不惜一切手段獲取利益，別人可能會容你一次，會一次容忍你嗎。
17樓：做人要擔當
一個人自己能幹好工作並不代表他有能力帶動一個團隊把工作幹好。管理工作不是當個官那麼簡單，他需要綜合考慮一個人個人能力，組織能力，協調能力。缺乏這些能力的人，自己的工作突出，團隊不好虧待他們，但也不一定要提拔他們，給予適當的待遇和榮譽就好。
18樓：無心小卒子
兢兢業業工作的人容易把精力和心思用在工作中，而忽視了經營關係和管理，即使做領導也未必是優秀的領導，領導要善於經營關係，善於用人，善於管理！
19樓：京麥冬
我們領導和我談話，要求我做一個即會帶團隊，自己又要幹活的人。這不，這都週日了，我還癱在床上起不來。
20樓：奮鬥青年阿元
因為踏實工作的人，一般是沒有領導力的，做事情認真一定會得到老闆的賞識，但不會得到老闆的重用。
21樓：貓貓
領導的工作內容和員工的工作內容完全是兩碼事，也就是兩種完全不同的技能，員工幹得再好，也只是自己那塊技能優秀，跟領導所需要的技能不搭界，領導不需要會幹具體的活兒，那是下面員工的事情。
22樓：裝
領導在一個團體中是扮演的一個協調者的角色，如果什麼事情你都一個人幹，不懂分配規劃，也不是一個好領導，這就是為什麼許多人為公司創造了許多業績越不能晉升的原因，就是不會協調溝通。凡事都應把握一個尺度，保持同理心，尊重每一個下屬，領導一定要心胸開闊，當領導要善於發現人、培養人、提攜人，你的部下能夠超過你，是你最大的成功。有一句話叫作：
你得先愛上他們，然後才能領導他們。瞭解團隊中每一位成員，學會揚長避短，知人善任。
23樓：華夏布衣
這個標題是有問題的，不論是什麼崗位，都應該踏實工作，包括領導。能不能最終被提拔，主要還是取決於職場具體環境，公司發展需要，關鍵是個人素質是否適合職位需要。能夠被提拔的人理論上最好是有具體工作經驗的，有一定的專業知識或者熟悉當職行業運作規則，否則很難想象一個混混有什麼理由當領導去管理團隊？
24樓：麗真茶苑
一個踏實肯幹，一個調皮搗蛋。如果提拔調皮搗蛋的，感覺少了個調皮搗蛋的，如果提拔踏實肯幹的，感覺少了個踏實肯幹的，老闆感覺吃虧了。
25樓：啪啪嗒哎呀
我認為領導不僅僅要有能力，而且他們還懂得搞好人際關心，畢竟領導要有說服別人，讓別人信服的能力，如果你平時都是一直在工作，不懂得與同事協調合作的話，那麼你肯定不適合做領導了。
26樓：聖旭堯
當領導要擔心下面部署表現，還要擔心上面壓力。還有工作比這職位更差的嗎？
27樓：猴63893啥萄
一般來講，踏實工作的人多是寡言少語，屬於“老黃牛型”。做事情喜歡自己從頭做到尾，不懂得協同做事。這種工作態度如果作為領導，那就是硬傷。
一方公司領導，一定要很好地利用手中的資源，對於每個下屬要用其所長，避其所短。將每個人的能力激發出來，這才是好的領導。努力工作的人，交際時間被瑣碎的工作佔用，一般不參加同事間交流。
這樣的人在公司裡，往往會被同事孤立。作為領導，適當地與屬下溝通也是他工作中的一部分。而且偶爾關心一下屬下的個人小事，往往很得人心。
28樓：我的小書袋
可能是因為太過於嚴肅，做不了人際關係中的潤滑劑，在分配任務之後反而很難達到效果！
29樓：7721滅韓賬婦
人脈構建。這是升遷進步的關鍵。踏實工作確實是你的優點，但如果你只會低頭拉犁而不抬頭看天，你如何與同事與上級建立較好的人脈關係呢。
因此，要學會在工作接觸中展示你良好的形像，包括優雅的談吐，給人留下深刻的印象。
30樓：匿名使用者
當領導可不是光看你專業能力，還要看你的組織協調能力。主要體現在一個人的大局觀，能從大處著眼，小處著手。充分發揮團隊每個成員的優勢，讓大家把任務完成好才是最終要追求的結果。
用知人善用最為恰當，這要看你是否能發現每個人優點了。如果只埋頭幹工作，你哪有機會去發現啊。
31樓：尓康
很多有一個特別不好的毛病，挺能幹，但嘴不老實，看到不好的現象，非要發洩一下內心的不滿，非要在和別人議論同事或領導，這樣做你可就犯了大忌。世上沒有不透風的牆，你的話不經意間就會傳到領導耳朵裡。不管什麼型別的人，你能看透，但不能點破，同時又能駕馭，這才是你的真本事。
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