領導逼我辭職,現在又讓我回去,我應該怎麼辦

2021-06-02 09:36:04 字數 2354 閱讀 3757

1樓:樓頂飛毛腿

首先你先要明確你到底還想不想在這個公司工作,是想離開還是繼續幹。如果你想繼續幹就有清楚領導為什麼逼你辭職,原因必須搞清楚你才能夠知道自己以後不會在被逼走,才能夠繼續的在公司工作下來。

如果你想繼續工作,我的建議是如實的和領導溝通。領導逼你辭職當然有原因,讓你回來。思想有轉變。

那麼,為以後更好的工作,和領導之間消除芥蒂,這兩點都必須說清楚。基調是首先承認自己之前的認識有片面性,可能眼睛裡看到的都是單位一些偏的方面,想留下來是因為認識有了進步。

對這些問題有了新的看法;其次就是要肯定單位現在有正面的東西,你應該能夠比較客觀的提出來,比較信服的讓人覺得留下來是能夠有希望的。如果這樣和領導談,心胸開闊一點的領導應該是可以接受的。

但是你不想回去的話你所工作的公司還需要賠償給你錢的,此處不留爺,自有留爺處,如果領導總是刁難我的話,我立馬就走,也不是因為怕他,就是覺得沒有必要在這樣乙個沒有水平的人手底下浪費時間,跟著這樣的人工作,也不能有好發展。既然水火不容,那沒必要有所顧及,不反抗,可能被離職,反抗,可能被辭退,橫豎是個走人,那不妨走的傲氣點。

其實領導逼迫你主動離職,而不是把你辭退,說明領導自己本身也有顧慮,這個顧慮或許就是不願意支付高額的補償金。你可以蒐集一些證據,研究一下法律法規,自己違法的事情不做,你可以蒐集一些證據,研究一下法律法規,自己違法的事情不做,但也不允許領導在自己身上胡亂作為

誰對誰錯,要搞清楚,孰是孰非也要弄明白,領導的鍋,做員工的不背,領導的錯,做員工的不扛。很多領導都是吃軟怕硬的主,如果自己沒有錯,那沒必要去懼怕他。不管怎麼樣,如果公司說辭退你,要立即要求其出具書面解除勞動關係的通知書(蓋有公章),否則拒絕辦理離職手續。

為以後申請勞動仲裁保留證據,到時候公司要舉證辭退你理由的證據。

人際關係可以慢慢處,但是工作經驗可說是人生的一大筆財富,工作乾熟不幹生,再說想找乙個適合自己有那錢多的工作實屬不易,能忍就回去原單位工作吧。

2樓:珂磊之心

看是什麼原因逼你辭職,若是不開心,就不要回去了。

3樓:112333束脩

領導以什麼形式什麼原因逼迫你辭職?

如果用人單位單方面違法解除勞動關係,需要依據《勞動合同法》第47條和87條對你進行賠償。

現在叫你回,去不確定領導是否諮詢過人力資源部,了解到自己違法,不想支付賠償金才叫你回去的。

你可會去和單位談條件。但需要注意,防止用人單位給你穿小鞋,逼迫你主動離職,這樣你一分錢補償金都拿不到。

4樓:瑞昊焱

如果領導逼我遲職,我會無條件接受,要是現在讓我回去,哪我就要考慮一下,這個時候我就要和他講條件了,比如說加薪,提職,還有很多優惠,這些都在情理之中,你可以踹了我,我也可以炒了你,這就是基本的人生源折

5樓:

看你自己想不想要這個工作 如果想要可以回去 如果不想要就不回去啦 特別是老闆不好的情況下 回去也可能再次受氣

6樓:辛芷

如果過的實在不開心就辭了吧!畢竟一生說短也短,不要跟自己過不去,開心最重要,如果領導都逼你辭職了,我覺得工作中肯定也不會太開心了。

7樓:石庫門弄堂

還有這種操作?一般主動趕你走的領導是不會把你請回來的?就算請回來直接回絕掉

8樓:匿名使用者

還回去幹啥?如果自己真的有本事,這家公司不要,就不能去另外一家了嗎?

9樓:匿名使用者

回去!敲上一筆立馬就走人!

10樓:雷利森

我是hr 你這個問題 呵呵

11樓:老劉

別回去了,另找乙份工作。

12樓:043愛鹿

讓他知道你是他高攀不起的

13樓:陌生人

問領導為什麼?若不想問他為什麼然後心中知道原因看是領導本人還、是代表公司董事長,最後去找公司董事長直越到最高領導,射人直射頭的呵呵呵,然後看是自己錯誤原因還是被下崗還是公職還、是私企,會得到相應賠償。深入內部勾通、。

不問加不說等於誤會,具體過程來龍去脈只有當事人知道呵呵呵,

辭職不給辭,領導逼我,讓我自離,我該怎麼辦

14樓:匿名使用者

跟它說,走就走,拿自己的辛苦錢,離開,

15樓:匿名使用者

一般公司都這樣處理,要不要承擔,辭退成本。

16樓:江湖人稱王大大

辭職,再在公司工作已經沒有任何意義了

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