TCL校招生進去能盡快適應崗位嗎?發展空間如何

2021-05-04 20:28:22 字數 1622 閱讀 2415

1樓:匿名使用者

前半年基本都屬於培訓階段,視乎崗位不同培訓時間可能會延長,後半年開始接觸、處理一些實際問題,「精鷹」輔導員會引導你逐步上手工作。至於發展,在上手工作之後,表急,只要你把基礎打紮實了,會有很多機會等著你的。

肯定是有發展空間的,看你起點怎麼樣了,剛進來是操作工的話需要長一點時間來適應整個環境的,你可以往生產上發展,看你的能力了,如果想往技術上發展的話也可以,工藝、裝置都可以嘗試著去做,有很多機會的。

拓展回答:

tcl公司創立於2023年,前身為中國首批13家合資企業之一——ttk家庭電器(惠州)****,從事錄音磁帶的生產製造,後來拓展到**、電視、手機、冰箱、洗衣機、空調、小家電、液晶面板等領域。集團現有8萬多名員工,23個研發機構,21個製造基地,在80多個國家和地區設有銷售機構,業務遍及全球160多個國家和地區。

為了適應移動網際網路的高速發展和跨界競爭的需要,集團2023年初提出「智慧型+網際網路」、「產品+服務」的「雙+」 戰略轉型,並將產業結構調整為七大產品業務領域、三大服務業務領域以及創投及投資業務,共11個業務板塊。

其中產品業務領域包括tcl多**電子、tcl通訊科技、華星光電、家電產業集團、通力電子、商用系統業務群和部品及材料業務群;服務業務領域包括網際網路應用及服務事業本部、銷售及物流服務業務群以及金融控股集團。新的「7+3+1」結構,將為集團價值增長開啟新扇面。

tcl始終秉承「為社會承擔責任,做優秀企業公民」的理念,三十餘年來,在推動企業持續發展的同時,積極承擔社會責任,在生態環境保護、和社會公益普及等方面堅持深入探索。

2樓:摩羯放假回家

tcl在業內算是培訓時間敲長的了,具體你可以查查「雛鷹工程」 。

3樓:收聽小童鞋

這個主要看團隊啦,找到乙個願意帶你的老大,就適應得快唄 。

4樓:雪虎小童鞋

tcl的使命裡有一條「為員工創造機會」,話不是虛的。

聽人說tcl有個雛鷹工程,想問一下參加這個計畫的應屆生的職業前景怎樣?

5樓:匿名使用者

雛鷹工程大意是根據對新人的不同階段的心理適應去做量身定的輔導學習,從心理、能力、人生規劃等各個方面來幫助新人盡快適應到職場人的蛻變。具體來講,歷經職前,崗前,再到在崗這三個階段的在崗輔導,這個雛鷹工程還是比較系統化。

6樓:匿名使用者

樓主誤會啦,那是鷹系學習的一部分,所有新入職的校招生都會經歷的乙個學習過程,而不是乙個特殊的人才引進計畫。「鷹系列人才培養計畫」源於總裁李東生在2023年提出的「鷹的重生」理念,分四步走,其中面向應屆小鮮肉的就叫「雛鷹工程」。

7樓:匿名使用者

就像華為的圖騰是狼一樣,tcl的圖騰是鷹,t很喜歡給自己取跟鷹有關的稱號,剛入職的校招生都叫雛鷹。雛鷹工程都囊括了職業素質培養、技能學習、崗位體驗等等,簡單說就是能讓新員工在心理、職業規劃、能力建設這些方面都得到一些成長吧。

8樓:匿名使用者

校招生從「雛鷹」開始,晉公升到「精鷹」、「飛鷹」、「雄鷹」,這些都要經過一層層的系統培養和篩選,最終才能成為管理梯隊生力軍。這也算是人才本土化的乙個舉措,其實t目前正面臨網際網路轉型的新挑戰,對人才需求比較大,估計他們會比以往更為重視校招生吧。

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