1樓：匿名使用者
他找先找的人招夠了找夠我看了1期看看合不合格合格了就用？不合格就再新招他現在又開了，就證明那些人不合格，在新招人他得看人才能用有的有試用期的兄弟過來就能用試用期，不過要人不合格就不用了，他就先開了唄！
2樓：姚寶寶
既然已經面試過，又沒進，如果覺得崗位好的話，就說願意加班，同意薪資再試下。
3樓：我很好相處的哦
好多都這樣 我也遇到過這種問題 喜歡就去試試 不喜歡就換
4樓：在我心裡亮
老是關心別人有什麼動機，想的太多也是負擔，只想自己想要的，自己符合人家的要求，並且能勝任工作就可以了，那樣世界會很美好，在其位，某其職。
5樓：火苗的淚光
應該是內部整頓，都是混亂的之所以就暫時關閉招聘，整頓好了又開始招了
6樓：
他是先招了一些人，試用一段時間，其中有不能勝任的，就辭退了，然後就有再招，你可以去試試。
7樓：互慕互喜互憎互惡
前面招到人，就關了招聘，現在需要的崗位人跑了，自然要超人了。
8樓：不懂得簡單的
不合格就再新招他現在又開了，就證明那些人不合格，在新招人他得看人才能用有的有試用期的兄弟過來就能用試用期，不過要人不合格就不用了
我是一家公司的人事，再前程無憂網上招人，一直髮現有些人反覆向我們公司投簡歷，其實他們是不符合要求的
9樓：浪漫白沙灣
前程無憂上企業根本不招聘人，尤其是運營總監，技術總監，業務經理，銷售經理，策劃版經理，營銷總監，從頭權到尾公司打廣告，套取簡歷和麵試套取求職者管理方案。專業忽悠人經驗方案的企業就是集中在廣洲深鎮一帶。問你一個小時專業問題，純粹就是套路你管理方法經驗。
而且你註冊的個人資訊**職業早就被**收集買賣給別人了。
10樓：小栐
拉黑？你這個也太copy狠了吧，是不是扼殺來別人以後的機會呢？目前看來，也許投遞者是不符合你們的要求，但以後呢，不代表以後不行？
還有你們公司只有一個崗位的嗎，你拉黑了人家，是不是代表扼殺了雙方合作的機會。看到你問這個問題，就感覺你太不負責任了。公司找你來招人，讓你挑選候選人，不是讓你扼殺別人的機會的，樓住最後好好想想自己的想法是不是有問題
11樓：青青雅研
看了你的提問覺得你這樣的人做人事也是企業的悲哀！眼光太狹隘！
12樓：匿名使用者
招聘條件與
bai簡歷不一定相符 這是常du規的 沒啥大不了zhi 人具有可塑性dao 一般兩萬以下職位真的版什權麼人都可以做 簡歷只是參考 能從簡單的簡歷上看出一個人的能力 你就是神人 既然你是神人何必當個hr
我也面試過外企研發技術崗 其實也沒那樣嚴格 這一點私企跟外企操作差一大截 而且流程及其簡化 一點不耽誤面試者時間 只要不是高階管理崗位 稽核也不嚴
13樓：匿名使用者
你想說明什
抄麼 你知道招聘上面都bai會有推薦嗎du 正好有的人做過的工作和你招聘zhi的內容某一點符dao合 那麼你的公司就會被推薦上 往往推薦都是10多個公司 而應聘者 重來都不看 直接全選一鍵投遞 所以你知道了吧
14樓：蜜果美少女
有時候求來職者投簡歷
不看自己符不符自合要求，只要看到符合自己心目中的工作都會投簡歷，而且一位求職者不會只投一家公司，有時候你看到符合條件的求職者的簡歷，打**過去的時候人家也不一定還記得自己投的是那一家公司的簡歷
15樓：激情創業
既然求職者那麼執著！為什麼不給人家一次機會呢？方便別人成就自己。
16樓：貝蔓姿藥妝
反覆收到bai不適合的簡du歷，原因一般有兩種
zhi：
一是在寫招聘介紹dao時沒有充分說明”回非符合勿
17樓：感情很找小接
我曾經看到過一家**公司，招聘公司寫成學校
18樓：匿名使用者
人家投了公司的職位 是覺得職位不錯 而實際上是經常簡歷發過去之後一聲不吭版 既不告訴人是不適合還是因為其權他原因 面試的人以為是hr都沒有認真去看簡歷 然後又開始了新的一波簡歷投遞 本質還是hr的工作不到位啊
19樓：我
有時候是手滑不小心碰到投遞鍵，其實並沒有想要投。
我大姑姐家的女兒是個殘疾人在一家外企公司上班她處的物件是正常人她為什麼就不能找個殘疾人她的
難道殘疾人非要找殘疾的嗎 你應該祝福她才對 不應該是你 這種心態 沒有人規定殘疾人就非要和殘疾人在一起 人家為什麼不能找正常人呢？為什麼就不能找正常人，每個人都應該得到幸福，你這種想法有點 那你問問她 為什麼正常人不找非要找個殘疾人呢 她自己殘疾還不夠慘是嗎 人找個正常人不很正常麼 還能照顧她 你是...
我現在是在一家小公司上班,就是面試談好的,來到公司星期
小公司,你看是不 來是皮自包公司?如果不是就不用太擔心。很多小公司,剛起步的時候不是很健全的人事制度,但只要公司是正規的,就沒事。不過可能你會擔心沒簽合同,有沒保障之類的,是吧?你觀察一下公司和其他的同事,也可以問一下其他的同事,側面打聽一下,公司的薪水是不是按時發放?幾號發?有沒拖欠之類的?至於社...
我準備去一家外企面試，面試官是純正的外國人
在中國的外企大部分人都點中文 如果想在短 期時間內 提高自 己的 口語 能力 的話 今去一家外企公司面試，面試後人力資源的人問面試官給我留作業了沒，面試官說沒留。我是不是沒戲了？我認為面試官如果給您留作 業，也就是想進一步了解和考察您的能力。但是沒有給您留作業，可能是人力資源的人隨口問了一聲，也可能...