1樓：趙輝煌律師
去投訴他，讓勞動監察來處理
2樓：匿名使用者
如果自離 工資是拿不到的
請假有事必須回家，老闆不同意，回來上班，老闆不讓上班，不給一分工資，並且趕岀廠。我該怎麼辦，才能拿
3樓：快樂
你比他硬就行，找幾個人去堵他車，警告他盡快處理好，再去勞動局告他，110也先打**通知，問他們管不管，不管你就說自己處理。
4樓：飛雪渡
是否履行了請假的手續，如果已經請假，單位不准，那麼你已經履行了告知義務，目前為止，還沒聽說有哪乙個單位員工請假都不行的，你本人辦完事以後上班，單位又不讓你上班，這個老闆是錯上加錯，還揚言不給工資，這真是錯、錯、錯，怎三個錯字了得，象這種單位，可以肯定地說沒有與你簽訂勞動合同，也沒有給你繳納社會保險，那就別客氣了，直接去勞動監察部門投訴就行了，勞動者要學會用法律的**維護自己的權益，當地的勞動監察部門會給你處理好的，不但要求工資，連不簽訂勞動合同需支付勞動者雙倍工資一起要，還有以不給繳納社會保險為由要求 與這個單位解除勞動關係，要求支付你經濟補償金，這樣一來，你還會多拿幾個錢。。。
5樓：蘭曦小木匠
我有個朋友也是這樣，他就直接走到辦公室，皮帶一脫，往天花板上掛，然後頭申進去，馬上就有人拉他下來了，立馬給現金
6樓：性聞凝
舉報啊 必須要有籤的勞動合同才可以 撥打114問你附近的勞動局**
7樓：李大仁
這種老闆不要也罷，報警
8樓：匿名使用者
寫投訴書。交給當地勞動站
9樓：丁丁叫丁丁
去勞動局轉一圈，把自己的情況說一下，有合同的話拿上，沒有問題也不大，不行的話報警，看見老闆在就打110。
10樓：危曲文
一定要告他～不然他還欺負別的員工
11樓：y_y田三
他是違法的去勞動局告他
12樓：手機使用者
攔他車讓他報警，就好辦了
13樓：手機使用者
去告他，現在都是有付出就有回報，做了的事還沒工資，去告他，就算拿不到全部的，最少也要他出出血
14樓：
報警.........這樣的齷齪老闆
15樓：鍒錆↗小釹釨
去電視台找記者，他們會幫你
16樓：a有人星夜科考
去勞動糾紛大隊，也就是**所
17樓：切格瓦拉
記住了，你是事實勞動
18樓：吥良大少
跟家人說嘛！長輩會有辦法的！
19樓：相牽一世
你老闆是什麼東西？枉做人
我辭職不幹了，可是老闆扣工資，我該怎麼辦
20樓：匿名使用者
辭職不幹被老闆剋扣工資，可以向當地勞動監察部門進行檢舉，要求其支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
21樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職到期，用人單位剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
22樓：匿名使用者
勞動者可以打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償
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