1樓：
和領導之間還是應該保持點距離。
關於針對的問題，你不在意就行。你做任何積極地對待都會適得其反。
最近和領導搞得關係不怎麼好 他老是處處針對我 擠兌我 我該怎麼辦？ 動不動就罵 求指點迷津 20
2樓：宇宙中的小塵土
這種情況你無須迷惑，該怎麼辦就怎麼辦，
即使他是領導，也不能想罵就罵，想擠兌就擠版兌呀，首先權，你要找找是什麼原因造成的？
是因為你工作做的不到位？
還是你的工作一點沒問題，他就是看你好欺負，總拿話來擠兌你，如果這樣的話，那你就應該改變一下在他眼裡的你了，以後再有人這樣對你，你要來個反唇相譏，
據理力爭，等於是委婉地告訴他，員工也有尊嚴，領導與員工是平等的，儘管在某些權力、利益方面存在不平等，但在人格方面都是平等的！
3樓：心理諮詢
1、如果是在公司
，你很喜歡和對公司的前途有很大期待，你先考慮是否是自己版的問題，先權找自己的問題，然後看看領導需要什麼
2、研究下領導的性格和你的性格，可能相互之間性格有衝突，所以對人不對事
3、用鑽石法則嘗試去對待他，用他喜歡的方式去對他。
4、如果你是在機關事業單位，考慮換個科室或部門吧，這些領導一般都剛愎自用。
4樓：別後南風起
不知道現在回答還來得及來不及，總之你就是不能走！！！千萬不能走！！！你們公司的大領導大大領導給我感覺蠻看重你的，好好幹，留下會有意想不到的好處的
5樓：匿名使用者
這種情況建議你還是走人算了
6樓：冷戀冰心
和他好好談談，話講清楚就沒事了
怎麼應對領導挑撥我和員工之間關係呢？怎麼辦 20
7樓：痴狂
將你最真實的一面展現在同事面前，多站在同事的角度為他們著想，做好自己份內的工作。曰久見人心嘛，別去管領導如何做，同事終究會理解支援你的
8樓：常有才
還真有這樣的領導啊。。看來是在排己，你現在只有兩個辦法，乙個是辭職，離開他。乙個是換崗離開他。。這樣的領導心眼太多也太壞，你最好是遠離他吧。。
9樓：a江水玉清
從工作關係上看，你和領導的關係就是轆轤與井繩的關係，你是井繩，領導是轆轤。人們在與轆轤、井繩接觸的時候都是扶著轆轤，沒有人扶井繩，因為扶井繩有可能被帶進井裡淹著。你和員工的關係好，即便是真好，員工也無法對領導不好，因為員工的工作、福利等等都掌握在領導的手心裡，得罪了領導日子不好過。
就像你一樣工作中心裡有時候就不舒服，你想扭轉被動局面，要麼與領導緩和關係，要麼離開這裡，要麼得到上級的提拔，職位高於現在的領導。
10樓：匿名使用者
我要是新員工 肯定站你這邊 本人沒那麼喜歡領導
11樓：
還有介樣de事啊啊啊啊
對於上司的曖昧，我該怎麼辦？
12樓：肖群萍
我能理解你所處的矛盾心理，面對公升職機會的期望和老闆可能因此而表現出的曖昧和暗示。可能的得和可能的失，你在權衡，你在猶豫。這是很多人在工作中都會碰到的事情。
尤其是在一些私營企業，一些老闆有時為了滿足自我慾望，而以好的職位作為條件來**下屬就範。
從你的敘述也看出了你對自己是十分負責的，也許你也已經做出了決定，只是處於猶豫狀態。保護好自己，堅持自己做人的原則，這是很可貴的，是我們的事業和自身健康發展的關鍵。很多人都是因為在現實的**面前不能把持住自己，而誤入歧途。
當然我們不能完全武斷的說可能這種犧牲一定不能帶給當事人好的發展前景，至少讓他損失了一樣東西，那就是自尊。
對於你的問題，我希望你還是多些觀察和考慮，目前的公司能否給你提供更好的發展機會，如果自己工作出色，而又不能得到正常的公升職，那麼要考慮以後公升職的空間還有多大，還有公司的發展前景，這也是影響你爭取更好發展的關鍵問題。
對於是否要跳槽，也要先看現在的公司，因為畢竟你在這裡發展了很多年，有了一定的基礎。
如果有好的發展機會，也要經過全面的衡量後再作決定，明白自己要的是什麼，問題就好辦了。
你說呢？關於我對你問題的分析你有何想法呢，希望和你能做進一步的**。
在職場中，當異性的上司與下屬之間，最容易發生的就是曖昧的情感。曖昧這個東西，原本是一種朦朧的、美好的情愫，然而放在職場中，卻注定了曖昧的結局是悲傷。
職場曖昧的前提首先便是以工作為基礎，最容易產生的曖昧的前提，是因為兩個人長時間工作上的接觸，譬如一起討論問題、一起加班、一起克服某個難題、一起出差……由於工作佔據了我們生活的大部分時間，所以曖昧便有了滋生的突然。可是我們必須明智的看到，上下級之間的曖昧，最根本的前提是利益為紐帶、價值為基礎。如果你是個一無是處的窩囊廢，上司怎麼會欣賞你？
如果你在團隊中的業績遠遠排在最後面，甚至每天都處於被裁員的危機中，怎麼會有和上司接觸的機會？
如果少了接觸的機會和展示才華的舞台，你又怎麼能夠有曖昧的可能？
對於女性職員而言，往往最容易和上司產生曖昧的關係。這兩面有兩個方面的原因，第一，男上司往往內心中會對職場女性有所照顧，畢竟在這個社會中，女性在職場中拼搏很不容易，所以作為乙個有愛心、懂得呵護下屬的好上司，難免會對某個女下屬有偏袒或者照顧。但是他不會隨便照顧，他所青睞的恰恰是那種對他工作幫助最大的女下屬，這是最基本的前提。
男性上司關照女下屬的出發點，在於女下屬具備了能夠為他排憂解難的能力，如果只是乙個製造麻煩、脫團隊後腿的女性，上司不會為了曖昧，而放棄自己的職位和利益的。
第二，對於女性，曖昧就是把女性魅力發揮到極致的能耐，和上司玩曖昧，能讓他多注意自己，不對自己太刻薄，還能給自己一些公升遷機會；和男同事玩曖昧，可以得到關照，讓他多幹點活，多出點力氣，多幫助自己，把關係搞得融洽一些。女下屬因為長時間和男上司接觸，會由尊敬向欽佩轉變，最後會到愛慕。男上司如果具有很強的工作能力，也會令女下屬在工作上產生依賴，如此一來也就有了曖昧的前提。
而且一部分女性渴望通過與上司之間的關係來達到自己在職場中地位、能力的提公升，往往會刻意的製造曖昧。這種曖昧，是利用與被利用的關係。這種利益的交換關係不會長久，而且很脆弱。
女性利用性別的差異，利用自己的女性身份、刻意的製造曖昧以換取職場前途的手段是為人所不恥的。而且乙個具有職業素養的男上司是不會允許有這樣的感情存在的，這不但會對工作造成干擾，也是對人類感情的褻瀆。
職場中，不是靠曖昧來實現理想的，這是對自己靈魂的出賣。那些自認不清不白曖昧只會給自己增添煩惱。在公司，跟上司或老闆只有一種關係，那就是被僱擁與被領導關係，而上司或老闆的目的就是希望下屬在最短的時間創造最高的價值，如果沒有任何價值等待的結果只是淘汰出局。
尤其是對於已婚而理智的事業型上司，他更不會圖一時的曖昧而毀掉自己的前途與家庭。
職場本來就是乙個微妙的地方，領導始終是領導，這層地位上的溝壑，服從與被服從的關係，是很難跨越的，一旦參雜了私情，工作就相當難開展了。單位、公司不是乙個打情罵俏的場所，它的正常執行依賴於一套很嚴格的管理機制。同時，公司也不是乙個密封的私密場所，每乙個員工的一言一行都會或多或少的暴露在眾人的視線中，受到公眾**無形的影響和左右。
當然，有一種曖昧，是兩情相悅的，這種曖昧往往會蒙上一層神秘的色彩，讓當事人陶醉於那種非戀愛關係中。這種曖昧，雙方不承諾不拒絕，讓兩人的關係若隱若現、若即若離，讓雙方在不確定的感情中感受另類的刺激。這種曖昧看似很美，可是我們必須要知道，曖昧是沒有承諾、沒有責任的情感，這樣的情感注定了沒有發展的空間。
而另外一種曖昧則是危險的開始，幾乎天下的成功男人都會有明顯的同質性，無論結婚與否，甚至膝下尚有幼子，都願意同年輕女人打曖昧的符號。當然，這並不表示他不是乙個沒有責任心的男人，或者是乙個壞男人，這源自進攻和占有的本能。但是這種曖昧一定是沒有結局的，千萬不要主動接受上司主動送來的曖昧訊號，那意味著，你的職場生活即將結束。
因為對於喜歡曖昧的男人，你不是唯一曖昧的物件。
而處於被曖昧狀態的女人，多數會喪失理智的判斷力，從曖昧到亂情，只有一步之遙，曖昧本身就是高危險動作，曖昧的身後就是萬丈深淵、一不小心就會粉身碎骨，
如果要愛，那就好好愛、認真愛，如果不愛，那就拒絕曖昧吧，因為曖昧是個殺手。
原文
13樓：匿名使用者
小心為上吧！不知道你是什麼樣的人，想法怎麼樣，人不為己天誅地滅，不知道這句話含義有多深，下面的話只是建議，說了你也不要生氣。如果你是比較隨便的那種的話這個問題很好解決，無亂他是對你真心的還是只是想占有你，順從他！
希望你不是這樣的人。
如果你不是這樣的人，那現在不是有句話麼，工作很好找，只是好工作難找而已，工作跟錢一樣，身外之物，能重要到哪種程度呢？總比不上自己的尊嚴重要吧！大不了魚死網破，拍拍屁股走人唄！
不過男人我真得很了解，都他嗎沒乙個好東西，男人色，英雄本色。除非你老闆是20~28歲之間的，要不然想是對你真心幾乎是不可能的，都是想佔你便宜，乙個男人和自己的女人相處久了，特別是夫妻生活那種，都會厭倦的，希望新的、其他的女人的滋潤。所以你該怎麼辦還是看你自己的，問問真是的自己，不要勉強自己。
加油吧！希望你的選擇是正確的。
14樓：匿名使用者
既然他想玩曖昧，，那你陪他玩。當然，你要玩得比他更狠！
第一，先借他往上爬，
第二，，要和她老婆打好關係。
第三，和你上司的頭搞好關係，結遠伐近。
15樓：匿名使用者
現在社會像這樣的事太普遍了。
處理這種首先要認清自己的處境，比如說上司是否是有婦之夫、為人如何等。
16樓：匿名使用者
你如果不想失去工作，那麼你就會失去你的生活和你自己，孰重孰輕自己定奪
17樓：____某某
他要是對你好，是真心的，就跟他被
18樓：酆卉原德海
理智定能戰勝邪魔。珍惜青春吧！
原來關係很好的女生忽然和我絕交了，就是不管怎樣就是不搭理我，我卻不知道為什麼和她說話也不理我
不會愛上你了吧，而你去沒有意？唉，或者你說了人家壞話，讓人家知道了 友情和愛情一樣，先以普通朋友的關係先讓她原諒你,然後關係慢慢來嘛,日久生情 談戀愛一般要經過幾個階段？在一起之前 認識對方 2.了解對方 3.關心對方 在一起之後 1.熱戀期間多多相處，多說說話 2.關心你們之間存在的各種問題，可能...
怎麼處理好跟領導的關係，怎樣和領導處理好關係？
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你乙個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。步入職場，我們可以什麼都不懂，可以一無是處。可只要有一樣你做的好就行，那就是可以在任何時刻都能和自己的上級領導處...
原來英語基礎很好現在卻差了怎樣能提高英語成績？
原來基礎很好，說明自己的態度上還是沒有問題的，現在意識到了就要趁早準備。想要提高英語成績首先要擴大自己的詞彙量，雖然這不是一朝一夕就能做到的，但一定要每天都去做，給自己定乙個目標或者說是任務，每天要記住多少個單詞，經過日積月累，你的詞彙量自然就大了，而詞彙量就是你做英語題的基礎。有了單詞作為基礎，接...