1樓：喵咪咪迸凍
1、使用原企業會bai計制度：員工聚餐du,加班,活動發生的zhi餐費，應該
dao記入「管理費用--福利專
費」屬或「應付福利費」科目。
2、使用新會計準則：
（1）支付員工聚餐,加班,活動發生的餐費
借：應付職工薪酬--職工福利費貸：現金（2）月末，分配時藉：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
會計準則中，雖然沒有具體寫明員工餐費補助或聚餐費，計入「應付職工薪酬」科目；但是，應付職工薪酬--職工福利費，核算的內容，就是原企業會計制度「應付福利費」科目的內容。所以，員工餐費補助或聚餐費，如果使用原企業會計制度，計入「應付福利費」或「管理費用--福利費」科目中；如果使用新會計準則，計入「應付職工薪酬--職工福利費」科目。
員工工作餐計入哪個科目
2樓：匿名使用者
需要根據用餐具體情況來確定計入什麼科目：
1、招待客戶用工作餐，入管理費用-業務招待費；
2、出差，入管理費用-差旅費
3、會議，入管理費用-會議費
4、培訓，入管理費用-職工教育經費
5、日常職工食堂，入管理費用-職工福利費
6、日常用餐補貼，入管理費用-職工福利費或相關科目明細對應-應付職工薪酬
7、收職工餐費，其他應收款…………
不說具體情況，不就是亂猜一氣了麼
看你問題的說法，應不是偶爾一頓工作餐，是長期（每天）為職工支付的工作餐吧？這應計入工資總額，並與職工其他收入一道作為計徵個人所得稅的計稅基數。
這不是咱們可以選擇的問題。沒得選擇。
如果是支付給職工的餐費補貼，應計入工資總額，如果是取得發票的餐費支出，可直接計入管理費用
如果以現金形式支付，形成職工經常性收入，應計算繳納個人所得稅。在財務核算上則不必計入工資總額，可以直接列入製造費用或管理費用。
不能計入工資，否則要算入職工的工資中繳納個人所得稅的，年底在計算所得稅的時候要進行計稅工資的扣除。有發票就直接報，發生時：借：應付福利費 貸現金或銀行存款
我認為這個問題可以靈活掌握，如果你單位平均工資較低，現行工資離計稅工資還有一定空間，不妨計入費用，合併到工資總額，這樣可以保留自由資金，進行合理的稅前扣除；如果員工現行工資較高，已接近計稅工資，可以從應付福利費開支，這樣只存在繳納個人所得稅的可能而不存在企業所得稅的調整問題；如果應付福利費不足以長期支付，只有強行列入費用，按規定進行納稅調整便是
不可進工資，進入工資就要參與應納所得稅額計算
借：應付福利費
貸：銀行存款或現金
千萬不可進工資，進入工資就要參與應納所得稅額計算，依職工所在部門不同分列製造費用或期間費用。
直接入當月期間費用，借：管理費用-福利費 貸：現金（銀行存款）
拓展資料：
工作餐分為兩種，一種是免費的，另一種是收費的，但是收費的這種有乙個特性，就是便宜，菜的種類稀少。不過由於現在人民的生活水平的提高，大家都願意花錢去吃的更好，所以也有很多的種類來選擇，這只要看各個公司的民主程度了。
3樓：沐浴知識的春風
用於業務招待餐費解管理費用業務，招待費帶現金或銀行存款，二用於職工工作餐，最近應付福利費貸現金或銀行存款。
4樓：
公公工作餐計入的科目是嗯計費的
5樓：芙蓉溪畔
應以具體情況論：
1、招待客戶用工作餐，入管理費用-業務招待費；
2、出差，入管理費用-差旅費
3、會議，入管理費用-會議費
4、培訓，入管理費用-職工教育經費
5、日常職工食堂，入管理費用-職工福利費
6、日常用餐補貼，入管理費用-職工福利費或相關科目明細對應-應付職工薪酬
6樓：匿名使用者
借：管理費用——福利費
借：銷售費用——福利費
借：製造費用——福利費
借：生產成本——福利費
貸：應付職工薪酬——福利費
借：應付職工薪酬——福利費
貸：現金等
7樓：匿名使用者
發票寫的公司名字吧
入應付職工薪酬-職工福利
月末再從職工福利轉入各費用
ls的各位，哪有直接進費用的福利？？
好歹要通過應付職工薪酬-職工福利過度一下吧，看了你們的分錄，讓我很無語......
8樓：
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**如下:$(
9樓：旗文星
管理費用---福利費
內部員工聚餐費用計入什麼會計分錄
10樓：邂逅瑞雪
員工聚餐，要根據其性質和目的，選擇計入「管理費
用---招待費」或「管理費用-福利費」
分錄如下（兩步分錄）：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金（銀行存款）
擴充套件資料：
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、托兒所、幼兒園。
緊扣「企業用於職工個人的福利」主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在「盈餘公積」賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及「為職工繳納的醫療保險金」與「養老保險」、「 失業保險」、「工傷保險」一道計入「管理費用」。
新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
如果執行新會計準則，會計分錄：
（1）發生福利費支出時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現金等
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
（3）結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前會計分錄做。
（2）如果不提取，發生的福利費支出，直接計入「管理費用--福利費」科目。
11樓：崔怪俠
本單位員工聚餐的費用有兩種處理方法
作為職工的一種福利費用。會計分錄：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或現金
所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予稅前扣除。其中包括「為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利」。員工聚餐費用可以視作對職工的生活補貼，列入職工福利費中。
12樓：愫睿愫睿
如果是生產部門的工人聚餐的話，會計分錄一般是：
借：製造費用——福利費
貸：庫存現金
如果是職能部門的人聚餐，會計分錄一般是：
借：管理費用——福利費
貸：庫存現金
如果是銷售部門的人聚餐，會計分錄一般是：
借：銷售費用——福利費
貸：庫存現金
13樓：人生如夕陽
老準則是記入『應付福利費』科目的。
新準則可以記入『應付職工薪酬--福利費』，也可以記入『管理費用——福利費』
分錄如下（兩步分錄）：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金（銀行存款）
14樓：三石等風來
帳務處理：
1、如果你單位沒有執行新會計準則，福利費也沒提取，會計分錄：
借：管理費用——福利費
貸：現金
2、如果你單位沒有執行新會計準則，福利費提取了，會計分錄：
借：應付福利費
貸：現金
3、如果你單位執行了新會計準則，會計分錄
報銷時：
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：庫存現金
4、月末分配時：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利搜尋
15樓：匿名使用者
內部員工聚餐的費用當然要記入內部材料費。
16樓：匿名使用者
福利費，不過小心年末福利費累計超過工資總額14%要納稅調增哦
17樓：匿名使用者
可以作為管理費用，也可用應付職工薪酬
18樓：東奧名師
報銷餐飲費分錄如下:借:應付福利費一工作餐，貸:
現金。餐飲發票報銷可以入職工福利費。如果採購人員外出沒有餐費補助，但有報銷招待費的標準，應當計入管理費用--業務招待費。
如果採購人員外出有餐費補助，且消費金額符合補助標準,應當計入管理費用--差旅費。
公司全體員工聚餐活動策劃書，公司全體員工聚餐活動策劃書范文？？？
你在網上找一些類似的策劃書，把標題什麼東西的改一下就行了。你們公司的情況我又不了解，不好寫的.公司員工聚餐通知怎麼寫？通知經公司領導決定，本公司於2014年x月x日進行公司全體員工的聚餐活動。聚餐地點 望全體員工準時參加，歡聚一堂。無特殊情況不得請假。請大家積極配合響應，共同搞好這次聚餐活動。公司行...
“不愛加班的員工不是好員工”，這句話有道理嗎
不愛加班的員工不是好員工 這句話有道理嗎？一 愛加班的員工也未必是好員工。二 不愛加班的員工，有可能是對自己時間管理非常好的員工。同為一樣的工作量，有一些員工就是不需要加班的，這說明他的每天的工作計劃做的非常棒，時間管理做的非常好，能把事情的輕重緩急分清楚，哪一些是該做的？那一切是不該做的？只有這樣...
老闆是不是喜歡加班的員工，老闆都喜歡自願加班的員工嗎？不加班是不是會給老闆留下不好的印象？
老闆當然喜歡加班的員工了因為願意加班的員工都比較誠實聽話對公司都比較有責任心 按時上班按時下班就去大廠 穩定，忙時也會加下班的 小廠一般忙時都是要加班的 喜歡什麼樣的工作，要看自己對於哪個領域感興趣。人生難免遇到很多挫折，遇到問題的時候要承的住，壓不倒。工作就是個大爐子，你要學會去融入。而不是抱怨，...